BYM 职场23: 机会给不到那些,只做到平均水平的人BYM职场系列 | 50个真实的职场干货问答

BYM 职场23: 机会给不到那些,只做到平均水平的人

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2019年,《职场系列》最后一期!来自 简里里 和 FENG哥 的祝福:祝大家 2020 年发大财!


本期内容:

1、如果没有实力,「面试技巧」也帮不到你。别做职场 ;

2、机会是不会给那些只做到「平均水平」的人。所有企业、机构、单位,都是一个金字塔的结构,级别越往上,人数越少。只有实力 TOP 的人可以跳升到下一个层级。选择只做到 average,意味着机会与你无缘;

3、想要主动,但是老板没给机会?做一个 “眼里有活儿” 的人。主动很好,但是不要给他人增加工作量。


BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业,以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊,职业发展中的道和术。

发送问题到 bymcareer@outlook.com

关注微博:简里里bymbrofeng

展开Show Notes
XX早睡觉
XX早睡觉
2020.11.23
15:37 要带着活去问老板。
XX早睡觉
XX早睡觉
2020.11.23
09:33 做平均水平远远不够,不会开你,但也不会提拔你。不做出更多的努力,会付出代价。
蕾老虎
蕾老虎
2021.5.30
表姐是个反例,她的职场信条就是只要不是部门倒数第一就行,领导想要提拔她都会被她拒绝的那种。她自己就还挺喜欢这种状态的。
XX早睡觉
XX早睡觉
2020.11.23
11:54 找老板,表现出自己的主动,是正确的第一步,但是要反思自己的能力,沟通能力。给老板近期是多了一件事。自己眼里有活儿,不影响别人的盘,在可控范围内。
搞清楚 目标的容量 和 现在的差异 ,这个差异会告诉你你需要做到什么程度,最低水平 平均水平 优秀水平?
大一升到大二 你做到最低水平就可以了 因为大一和大二的容量是一样的 不需要淘汰 筛选

小兵到将军 需要你做到平均水平以上 甚至优秀 因为这是一个淘汰 筛选 优中选优的逻辑
打铁还须自身硬,技巧只能让 1 到 100 不能让 0-1
眼里有活儿,主动性最好体现在,自己能找到自己可做的事儿,然后给出一些基础的框架思路后再去找领导领活儿,核心逻辑是 得证明自己是可以做的,有思路的,这样既可以展示自己的主动性,也能证明自己的能力
Hermi赫米
Hermi赫米
2021.9.29
13:03 我气死了,给我安排跨岗位的工作,不问了不问了,不如自己学习会儿
09:45残酷性