BYM 职场34: 高工资的代价BYM职场系列 | 50个真实的职场干货问答

BYM 职场34: 高工资的代价

23分钟 ·
播放数6476
·
评论数21

如何跟老板提涨工资?

-  涨工资最重要不是靠 “谈判技巧”,关键还得手里牌好;
-  高工资的代价:老板对你的预期;

-  薪酬决定的唯一标准:你的 contribution; 

-  机会和薪酬进入上升拐点,是在一家公司工作 2-3年之后;

-  当下:公司开始开源节流,薪酬能力不匹配的尴尬和困难;

-  对自己 performance 客观判断


BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业,以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊,职业发展中的道和术。

发送问题到 bymcareer@outlook.com

关注微博:简里里bymbrofeng


展开Show Notes
Joan_n0SY
Joan_n0SY
2020.4.11
05:23但是工资低也可能面临高压及工作量大的工作呀,hr在招聘的时候站在公司的角度能压榨一个是一个。还是要合理评估自己的价值的
带团队这个事,不一定,公司的组织架构和管理方式不一样,年限长、有能力,不一定有带团队的机会的,这个我认为跟能力、资源不是绝对关系;要不要高薪,我的观点是,要考量目前工作短期的薪资涨幅、奖金收益和跳槽公司的水平,在范围内争取更高的薪酬,hr一定会压你提出的薪资的,不管你的能力行不行,对方能给出的薪酬范围,对求职的人来说是一个黑盒子,如果在谈薪的过程中太保守,你能拿到的薪资大概率不会达到对方认可你价值的高线,我反而觉得,谈薪的过程不能太老实,最后谈定的薪资,一定是在对方可以给出的范围的,企业不傻,不会花大价钱找一个他们认为价值不大的人,不用觉得有压力
17:19 “不要跳槽,不要跟风跳槽,耐住性子在一个地方呆三年”
15:28 只有要补大坑的时候,才会花大价钱请人
19:50 你的工作真的有成长,一定是你已经开始带小团队了,至少带了1、2、3个人,你这会儿跳槽,对方才会给你高工资,对你的管理能力有期待);对你的资源有期待,你有号召力
10:40 年轻的时候,你一个月的时间>>四五千块钱
20:39 高工资 意味着带团队的经验 能力,还有行业内的资源
15:22 补大坑 才会花大钱请人
flowca
flowca
2025.4.02
多高,才算高呢😂
DDDXJ
DDDXJ
2024.5.26
整体建议都比较针对初入职场的年轻小朋友,很多时候机遇(+有能力)是很重要的
Hz_Ra1Q
Hz_Ra1Q
2023.1.10
我现在就面临很尴尬的局面,我总监走了,我担起了之前两个人的工作,而且完成的不错,领导各种表扬,领导也说给我招个助理,可是就是不落实,也不给我涨薪,正愁该怎么谈呢……
21:47 人的错误是总在方法论上绕 但在这之上 我具体有哪些资源 可以马上落地去执行
18:12 要去了解公司的业务 商业模式
18:28 没有在领域内建立人脉还有大家的信任
14:25 多找客观的方式去衡量自己在市场里的价值
hoho7
hoho7
2021.11.09
就是有画大饼的
疑是银河
疑是银河
2020.12.07
听了这期以后,就感觉压力很大
Yixian
Yixian
2020.4.12
讲的真好!!!价值决定价格
不如想想
不如想想
2020.4.11
我最近就遇到这个问题了,工作内容有价值,但是强度太大...一年一跳不太好,两年再跳又很尴尬
L__T
L__T
2020.3.27
价值决定价格,多朴素的道理