BYM 职场43: 职场中如何保持自我驱动

BYM职场系列 | 50个真实的职场干货问答

18分钟 ·4年前

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本期要点：

- 驱动力多大程度上受环境和文化影响？

- 企业工具能起到激励的效果吗？

- 付出时间，如果只挣得工资，那就太亏了

- 对「私事」很用心，对工作为何做不到？

- 三十岁前应该具备怎样的技能和经历

- 养成为自己负责的习惯（在职场就不会有大问题）

- 情绪上的问题对职场表现的干扰

- 别给公司增加不必要的管理成本，别成为公司最差的员工

BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。

发送问题到 bymcareer@outlook.com

关注微博：简里里、bymbrofeng

展开Show Notes

雨荷香港新加坡

2020.10.19

现在大家更看重工作中的价值感自我实现身份认同等等这些东西了，这些东西在私事中更容易实现，单纯跟别人说工作上要有ownership也没啥用，我都先跟小朋友聊一聊，看他被什么驱动，尽量在工作中也让他们能够感受到那部分，就更有积极性了

Super黄:同意，更高的境界是公司也有自己的ownship，以此吸引员工

阿拉拉:再往下深一层讲小朋友不知道自己被什么驱动怎么办呢

肆柒

2020.10.21

个人觉得自我驱动真的是玄学，我小时候读书考第一名父母问我要什么奖励，我都觉得读书是我自己的事，我又不是为你们读的，我为自己负责取得了好的结果为什么需要你们来奖励？现在直到工作都发现自己是个自我驱动很强的人，而且看到其他不这样的会儿抓耳挠心，“你不觉得自己在浪费时间吗？”

lala不好奇

2021.2.27

几点记录：1.职业的成长也包含情绪的逐渐成熟。当情绪不再成为你的绊脚石，你才能看到真正得自己 2.通过工具对团队效率的组织效果有，但是有限，因为决定效率的主要在于职业人本身的驱动类型以及对工作的定义 3.工具是为下限设计的，同理也可应用于公司手册 4.现在身边职业发展较慢的人确实普遍有比较严重的情绪问题，而这部分来自于家庭环境，另一部分来自于天生，anyway，无论是否有情绪问题，生命力和求生欲永远值得重视 5.感觉现在的职场环境在变得逐渐高压，可能会诞生专门帮大家处理情绪的绩效教练之类的细分职业

我不跑调

2020.10.22

1. 为自己负责 2.不要让情绪阻碍你的表达 3.不要成为公司的下限

月亮是西柚味儿的

2020.10.20

1.工作与投资很像。如何在短时间内产出最多/成长最多；长期回报or短期回报。2.为自己负责是珍贵而稀缺的品质。 3. You can't connect the dots looking forward, you can only connect them looking backward. So you have to trust that the dots will somehow connect in your future.

毛嫂

2020.10.20

我是一个完全不想对自己负责任的人，或者来说我是一个不知道该怎么对自己负责的人。从小父母大包大揽，长大男友一手承担，我就是发现了我自己永远都在换工作，好像做一段时间就再也不想做一份工作了，感觉到上司差劲，工作劳累，公司无前途，工作中听说要找感兴趣的部分，但是没有一件事情能让我喜欢起来，时常感到厌倦，我也想为自己负责任，但是我真的不知道什么叫负责任呢？有长久的可执行的规划，还是看到眼前有什么就都去做一下，或者是先扪心自问想要干什么，再从心出发～这真的好难

毛嫂:时隔两年重看之前的留言，自己都觉得震撼。留言中的男友其实是未婚夫已经离开，自己的人生因为自己操盘，总得来算蒸蒸日上，其实就是开始匹配上自己想要的生活。

健康快乐小芽芽viiii:祝好

共5条回复

ESSIEISME

2020.11.20

刚刚聊到自己的事儿和工作上的事情大多数人都对自己的事情比较上心我是相反的对自己的事情很无所谓但对自己在工作上给别人带来麻烦或者表现很差很难接受，有时候会有些困扰

大鹏鸟

2021.5.19

有些人在任何环境下都很有动力，或者反向激励。
大多数个人在做自己的事情时，很有动力，也很可能做好。例如办户口，买房子，旅行。但在工作上，就完全不一样。可能是回报不直接，太后置，无法计算。导致人生吃很大亏。
认识是为别人打工，就会对立。应该视为打游戏通关，关注学技能升级。
工作是有时间复利的投资。
三十岁后找工作都会问你，你的成绩是什么。从小自己做决策会对工作主中承担责任有很大影响。
情绪，人格会影响职场态度和动作，能力。任何情况下不要进入幼儿园小朋友的状态，做个成年人。
不要总是让上级激励你。自己去理解工作的重要性，不要为自己的上升设限。
公司的制度是设给最下限员工的，不要成为公司最差的人

Super黄

2021.5.17

08:07 和公司共情只是基础一步啦，更底层还是个人的why是什么，所以公司的why很重要，这个要清晰了自然就能吸引疯狂“信徒”，团队效率自然更高

吹吹_

2021.4.15

30岁就一定要做到管理位吗？

bymbrofeng

:当然不一定，很多人也没做到

吹吹_:我觉得没做到也没关系啊，只要个体满足不浪费之前的努力就好了。

追求日常快乐的Iris

2020.12.11

08:55 工作和自己对立，真的是保持自我驱动力最大阻力。总是被工作中的“价值感”和“自我实现身份认同”所困扰。觉得很有道理，现在所有付出的时间和认真做，其实可以看作自我投资。虽然目前不能短时间看出什么，但这就是为未来在做积累。

水果姐姐

2023.3.15

偶然发现这集听过，但是完全没有印象，看来自己还是太偏向于'打卡'，听过，但是没有在脑子里刮一下。因为少刮了那一下，所以放慢了成长的速度。所以今天准备bbb一下。

自己还是职场'巨婴'
今年是职场第7年了，比上不足，在某些场合能感觉自己的'不专业'，'稚气'，不是'想象中'游刃有余的大人。有的时候也会想是不是对自己要求太严格了，因为很容易因为这些事情'内耗'，因为怕自己'内耗'，索性抛到脑后，才不把自己的下班时间给到一直剥削自己的'资本主义'呢。今天敲字敲出来，发现了以下几个问题：
1.坦诚自己能力不行，和'内耗'是2件事情。坦诚自己能力不行，然后抱着积极的思维去看待'哇塞，还有进步空间'，'哇塞，下次注意这几点就更好了'，这只会帮助自己进步。抱歉把认为自己能力不行和内耗画上了等号，选择了逃避。
2.到底是不是自己对自己要求太严格？有没有必要？
工作是游戏，从自己和别人获得反馈，自己感知到了自己能力不行，且抱着积极态度去处理，总归不会'矫枉过正'。所以不用太担心让自己直面不行的这件事实。
3.下班思考工作，是不是让资本主义占便宜？
明明就不是啊，拜托，屹立不倒的是公司，而你自己要对自己负责。

果然过去一直以来，很懒甚至是'不聪明'，以为少工作少总结就是占了便宜，其实真正是自己给自己划水。
哪怕到了30岁，也觉得自己没有这个领域专业的洞见，只有浮在表面的'漂亮话'，这正常么？这合理么？这是自己想要的么？

虽说WLB，虽说人生价值不要期望从工作中找到，你一定会失望，毕竟很多都是狗屁工作，但是反过来想，狗屁工作把自己'耍'了，自己也不是很聪明的样子啊。

说的有点多，今天的一点感想。总结下来就是
1.对自己负责，积极心态，不内耗
2.工作是游戏，在有限的时间和空间，利用公司，实现自己想要的，做游戏实验
勇气和开放的心态，还有好奇心，我认为太重要了

方糖_ENUC:同意，有同感