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114|主要内容|
大家好我是Mark，本期是HR系列的最后一期，前两期分别邀请了10年和6年经历的互联网HR，有兴趣的听众可以在播单中找到~~
这次的嘉宾是前大厂HR，在互联网圈拥有诸多粉丝，也做过很多职业咨询，相信她的思考更能回应大学生求职者/职场新人的困惑；如果希望与她1v1交流，也可以在我们的小程序AhaClub经验星球搜索到她。
其实这期录得相当早，声音细节上有些疏忽，希望大家包容！
欢迎各位把自己的收获与思考留言在评论区，也推荐你使用上一期提到的个人笔记软件flomo记录整理，本期也会精选出两位评论者送出flomo的年度会员！
|主播|
Mark，当时还是新人主播，即刻@Marky王
|嘉宾|
兔子：就职1年+的前大厂HR，毕业于南开大学，参加过多个公益项目
即刻ID：兔子彭小姐呀
公号：归趣来嘻耶，写了四年，皆是热爱
抖号：兔子彭小姐呀，全是分享
|找到我们|
-积极评论！主播每一条都会认真看！
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|时间轴|
03:24 “我”的基本经历
06:56 Hr看简历只有10s？
12:35 热爱才有发展潜力
15:39 咨询的诀窍：倾诉&界限感
23:02 职场挫折的遭遇与应对
28:00 HR面为何挂人？
32:30 新人不要过度关注薪资
36:00 离职/跳槽奔着解决“问题”去
39:20 关于职场“稳定性”
40:54 关于求职全流程的通用建议
51:37 彩蛋：要自信！尝试新东西！
音质不行？
是的，这期录制时间很早，收音不够完美，但从可听性而言还是ok的。
干货不够？
1.主播的锅：早期访谈，新人主播提问水平有待提高，没能引出更多干货，sry~~
2.匹配度问题：HR系列三集的初衷是邀请不同工作阶段的hr，从他们的经历和视角讲讲体会和经验，之前也有两期邀请过10年、6年经历的嘉宾。不同阶段，给出的观点是截然不同的，能产生共鸣的人群也不同，所以我在前几分钟就说了，本期更面向大学生求职者。
3.预期过高：之前的访谈，可能给大家留下了过高的预期；不过本播客主要是面向大学生求职者和职场小白的，会讲基础的/纯心得的内容，降低预期，可能会少一些不理解。
嘉宾不够格？
就我的理解，每个人都有资格分享，播客的意义是让每个人的声音有机会被听到，而不是去一味慕强。每个人看到的世界不一样，说不定就有启发，也欢迎大家提出不同观点！
另外，我觉得大家可以多输出，不要有太强的对/错思维。输出是很好的自我迭代方式，观点撞向外界、被否定，才能有更多的思考、成长得更快——嘉宾其实就是迭代很快的人，回听的时候她已经觉得过去的自己有些幼稚了hhh
标题观点不对？
首先职场经验这东西有点玄学、也个人化，肯定是见仁见智的。
其次，这句话有语境，只看标题理解会有偏差。薪资肯定多多益善，不过也需要有其他考量维度；像我个人观察到有同辈把求职当高考，把薪资当分数，所以这句话才显得有意义。
当然可能它搭配hr，激起了打工人的不满，我完全理解，主播背锅。
付费咨询？
我们平台的初衷是，每个人都有自己独特的信息差，对于求职的同学来说，前辈的fresh experience（尤其是特定求职方向上）是可以复用的，没有够不够格一说。付费一方面是让两方都能够重视，一方面也是让前辈有持续做的动力，不至于靠爱发电。And这期会送出嘉宾的咨询给有需要的小同学，可以参与哈。
问题大概回答得差不多了，还是很感谢小宇宙团队和听众的支持！之后也会不断改进滴！
p.s. 如果以后能给主播整个评论置顶功能就更好了（领航员如果get到我的信息麻烦点个赞哈哈哈