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26|主要内容|
本期是AhaClub与西邮通合办的讲座，嘉宾有四年大厂产品经验。4年工作中，主讲人曾多次担任面试官，也多次做过0岁产品新人的mentor，本期内容主要包括：
-产品求职的准备与技巧、
-Offer选择指南、
-0-1岁PM成长与垂类寻找；
最后，学姐也回答了同学们的提问，如产品思维、对于实习“打杂”的理解等等，相信能让大家有所收获，当然大家也可以根据时间轴定位自己感兴趣的内容。
为保护嘉宾隐私，本期做了声音的调整~
|嘉宾|
maggie：双非院校进入BAT，之后为提升自己，离职在港大完成了计算机硕士学位，收获过阿里、百度、腾讯、香港微软等offer，目前再次就职于某大厂，曾担任亿级用户的产品owner。
|找到我们|
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|时间轴|
03:32 学：了解PM这个岗位&知道垂类
06:26 做：打好根基&通过尝试积累经验
09:45 写：完善简历&以输出形成自己的方法论
10:15 面：不要有挫败感&要去match JD&不断复盘
16:48 offer选择：建立自己的优先级（长远规划，学习深度+广度，待遇，稳定性…）
22:38 应届生评估工作要消除信息差&大中小公司差别
26:53 每次面试都有侧重点、都珍贵
28:35 接offer前要知道工作内容、评估方式、架构、多方信息！
31:50 新人不怕做小事，要培养信息搜集能力
37:00 有自己的求职计划表
38:29 新人如何快速融入产品团队？心态+不急躁+发现的眼睛+沟通
43:30 “讨好”技术小哥的tips
47:52 如何寻找适合自己的垂类？B/C端、接受垂类不足、拥抱变化
55:50 产品思维培养
57:25 金融产品全链路
58:37 只用想大垂类、不用规划太远
59:40 怎么找到第一份核心岗实习
1:01:26 文科生需要计算机基础？
1:02:20 面试中亮眼的“特质”
1:04:45 先做B端还是C端？
1:06:25 打杂怎么写项目经历
(1) 渠道：人人都是产品经理、运营之光、用户体验要素等；
(2) 目标：先了解宏观概念，后通过案例了解实际工作内容；
(3) 加分项：计算机基础知识；
(4) 准备：根据JD描述评估能力与岗位匹配度。
2. 做：打好根基&通过尝试积累经验
(1) 跨专业入门：务实基础能力（C++/高数）、公众号运营、视频剪辑；
(2) 目标：培养产品感和互联网思维（用户增长、运营支撑等）；
3. 写：完善简历&以输出形成自己的方法论
(1) 总结出自己的葵花宝典
① 产品方法论，对于现有方法论持借鉴而非照搬态度；
② 收藏面试题、个人成长路径、高光内容、产品思路&逻辑；
③ 日常积累并梳理对比各互联网产品的运营模式；
4. 面：不要有挫败感&要去match JD&不断复盘
(1) 个人信息与面试官要求不符被筛，不代表能力差，可能只是不合适；
(2) 认真对待每场面试，事后评估个人表现，总结经验；
(3) 避免陷入消极情绪，重视复盘，化解不足；
(4) 厘清个人优势与定位，反复练习，在面试中扬长避短；
5. offer选择：建立自己的优先级
(1) 自我评估：在这份工作中想要学到什么？
(2) 学习深度&广度：避免被大厂光环蒙蔽，更重要的是思考自己的匹配度（工作强度、兴趣所在、个人状态等）
(3) 待遇
(4) 稳定：避免过度担忧跳槽、项目进度等非必要信息；
6. 应届生评估工作要消除信息差&大中小公司差别
(1) 入职前尽可能多搜集工作相关信息
(2) 公司整体评估+个人优先级
① 巨头&大型：名气大、成长慢、工作基础、看运气；
② 中型企业&独角兽：加强适应但不宜久待（升级个人能力的跳板）；
③ 创业型：成长快速、多岗在身、选择需谨慎（珍惜应届生身份，是否有更好的发展选择，如省考国考、地方优惠政策等）。
7. 每次面试都有侧重点、都珍贵
(1) 侧重点：刷经验/拿offer/体验企业文化；
① 合理分配时间精力，侧重准备想拿offer的面试；
② 珍惜每次面试经历，多总结经验！！！
(2) 全方位评估面试岗位，避免入职后与预期不符
① 评估要素：岗位要求、组织架构（反推自己可能的工作职责）、工作强度及地点、薪资结构&年休&福利、企业战略（合并收购会影响被并企业的人力）等；
② 了解渠道：前辈、官网、论坛等。
8. 新人不怕做小事，要培养信息搜集能力
(1) 做Excel（数据分析能力！）、贴发票（了解领导情况）、报销等；
9. 有自己的求职计划表
(1) 保持个人节奏、不盲目求职、评估匹配度
10. 新人如何快速融入产品团队？
(1) 调整心态+不急躁！（没有简单的事，都会有收获）
① 从杂事中最大化学习：会议纪要、邮件抄送；
(2) 发现的眼睛+高强度沟通+双商（情商>智商）
① 在沟通中不断迭代产品方向，不要自己闷声做事；
② 讨好技术小哥的tips：偏好的咖啡、夸赞、帮助；
(3) 理性认识上级决策，迅速补齐短板、避免个人主观偏好；
11. 如何寻找适合自己的垂类？
(1) 内容、社交、供应商、金融——B/C端
(2) 在不了解个人偏好前广撒网，多了解
① 擅长逻辑闭环：B端（重逻辑）
② 对用户敏感：C端（重体验）
(3) 制定自己的画像，接受各岗位的优劣（调整心态）
12. 产品思维培养
(1) 初级阶段：从用户角度和产品经理角度分别分析产品的功能和逻辑，然后通过大佬的相关文章查漏补缺；
13. 如何找到大厂岗位
(1) 可以先以中小型企业为跳板，再向大厂迈进（一步到位很难）。不断丰富履历和投递，通过的概率会更大。