本期我们从一本小书《及格家宣言》出发，聊聊和平庸、及格、完美主义、过度用力、成功上瘾、优秀焦虑有关的话题。
你会听到：
1、我们是不是已经被“成功上瘾”的观点洗脑了？
2、一事无成真的可以心安理得的快乐生活吗？
3、怎么理解和有效实践“及格家”原则。
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片头曲：大张伟《每天起来唱一遍》
片尾曲：蒋亮《挖哩哩》
主播：超哥 / 大壹 / 星光
Vol.64 祝你成功，我先不了
73分钟 ·
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感觉所有的焦虑都来源于比较，或者和别人比或者和自己比，在去年这个时候因为工作的事情特别焦虑，忘记在哪里看到这段话，分享出来，祝大家都自洽的活在自己的时区里
纽约时间比加州时间早三个小时，
New York is 3 hours ahead of California,
但加州时间并没有变慢。
but it does not make California slow.
有人22岁就毕业了，
Someone graduated at the age of 22,
但等了五年才找到好的工作！
but waited 5 years before securing a good job!
有人25岁就当上CEO，
Someone became a CEO at 25,
却在50岁去世。
and died at 50.
也有人迟到50岁才当上CEO，
While another became a CEO at 50,
然后活到90岁。
and lived to 90 years.
有人依然单身，
Someone is still single,
同时也有人已婚。
while someone else got married.
奥巴马55岁就退休，
Obama retires at 55,
川普70岁才开始当总统。
but Trump starts at 70.
世上每个人本来就有自己的发展时区。
Absolutely everyone in this world works based on their Time Zone.
身边有些人看似走在你前面，
People around you might seem to go ahead of you,
也有人看似走在你后面。
some might seem to be behind you.
但其实每个人在自己的时区有自己的步程。
But everyone is running their own RACE, in their own TIME.
不用嫉妒或嘲笑他们。
Don’t envy them or mock them.
他们都在自己的时区里，你也是！
They are in their TIME ZONE, and you are in yours!
生命就是等待正确的行动时机。
Life is about waiting for the right moment to act.
所以，放轻松。
So, RELAX.
你没有落后。
You’re not LATE.
你没有领先。
You’re not EARLY.
在命运为你安排的属于自己的时区里，一切都准时。
You are very much ON TIME, and in your TIME ZONE Destiny set up for you.
纽约时间比加州时间早三个小时，
New York is 3 hours ahead of California,
但加州时间并没有变慢。
but it does not make California slow.
有人22岁就毕业了，
Someone graduated at the age of 22,
但等了五年才找到好的工作！
but waited 5 years before securing a good job!
有人25岁就当上CEO，
Someone became a CEO at 25,
却在50岁去世。
and died at 50.
也有人迟到50岁才当上CEO，
While another became a CEO at 50,
然后活到90岁。
and lived to 90 years.
有人依然单身，
Someone is still single,
同时也有人已婚。
while someone else got married.
奥巴马55岁就退休，
Obama retires at 55,
川普70岁才开始当总统。
but Trump starts at 70.
世上每个人本来就有自己的发展时区。
Absolutely everyone in this world works based on their Time Zone.
身边有些人看似走在你前面，
People around you might seem to go ahead of you,
也有人看似走在你后面。
some might seem to be behind you.
但其实每个人在自己的时区有自己的步程。
But everyone is running their own RACE, in their own TIME.
不用嫉妒或嘲笑他们。
Don’t envy them or mock them.
他们都在自己的时区里，你也是！
They are in their TIME ZONE, and you are in yours!
生命就是等待正确的行动时机。
Life is about waiting for the right moment to act.
所以，放轻松。
So, RELAX.
你没有落后。
You’re not LATE.
你没有领先。
You’re not EARLY.
在命运为你安排的属于自己的时区里，一切都准时。
You are very much ON TIME, and in your TIME ZONE Destiny set up for you.
今天的话题，让我想起一本叫《倦怠社会》的书，曾经读过里面一些篇幅，不一定正确，但似乎和今天聊的话题有所关联。里面一些话和大家分享：
1.当今的功绩社会充满了自由观念和去管制化，大规模地解除了规训社会下的种种限制和禁令。其后果是彻底的去界限化和普遍的混乱无序。功绩社会使用一种积极的情态动词——打破界限的“能够”。集体复合性的肯定句“是的，我们可以办到！”恰当地表达了功绩社会的积极属性。
2.理想的自我对个体形成一种积极的压力。超我的否定性限制了自我的自由。按照理想自我去建构自身则被视作一种自由之举。自我被困在一个永远无法达到的理想自我之中，因此变得日益消沉疲惫。由于真实自我和理想自我之间存在鸿沟,从而产生了一种自我攻击。
3.规训社会的“应当”产生了种种规定和禁令,与之相比,自由的“能够”甚至带来了更多的束缚。“应当”尚且存在界限,“能够”却没有边界,它是开放的、没有上限。因此,“能够”导致的约束是无尽无际的。
以上只是只言片语，不能说一定正确，但至少也是另一种声音。总说要做到自己认为的完美，但是首先完美就不存在，那只是个想象，特别是“自己认为的完美”，某种意义上更像是一种自我意识形态的极端满足。我倒是觉得，真不必如此，毕竟能成为剑走偏锋而达到极致接近完美的是少之又少，而且多半癫狂，不好接触。今天不是放了大老师的歌吗，倒是可以用一句他的口头禅来解释：认怂保平安。
其实做内容，真的没什么绝对标准，我个人这么认为。因为每个人都不同，所以能够产出的内容一定会有差异。写RAP的不一定能看上民谣，唱摇滚的没办法接受流行，总会有立场，现在叫垂直，背景不同，出发点不同，目标也不同，自然无法对比好坏，只有个人的好恶。没什么东西是能让所有人喜欢和满意的，特别是和内容相关的，更是如此。我自己从事过广告与创意相关行业，当然也包括节目里提到的文案，这些在创作层面上就几乎不会有绝对的标准，当然也就不会有绝对的好坏。很多时候会被台湾那些催然泪下的广告感动得不行，认为那是好。可是在电梯和午夜的电视里，BOSS直聘和脑白金不也是深深存在你的脑海里了吗？当然这些都是抛开那些基础问题来讨论的，比如错别字、错的标点符号，这些都是基础性的规范，就像炒菜要先倒油，而不能干烧差不多。如果目标一致，能解决最后的诉求，那么创作者产出的路径其实是要依靠创作人员本身来完成的，谁也不能替代谁，不然就不需要团队了。一味地强调PPT上黑体标题比宋体好看，这个完全就没什么意义，因为这只是表层问题，根本不是参照核心而给出的评判，也就是没有策略！创意、广告、文案、平面、视频，等等吧，总归是要从统一的策略出发的，没有中心思想，如何评判好坏呢？当然，一个好的内容产生，还是要有一个总控的人在的，就是在策略上要给得准且守得住，并且可以包容和提升团队的工作成果。大概就如一部电影的导演，最后的输出是他，但是摄像、演员、道具……都是各司其职，听从指挥也二度发挥，最后会有一个不错的结果，如果各个位置的人都能力出众，很有可能给出的结果是超乎预期的。有个有趣的例子不知道是不是合适，NBA当年的马刺，就是总控的人（教练）牛B，手下又有几个合适且总能超乎寻常发挥的得力干将，所以无往不利，几度辉煌。反之，早年的开拓者黄金团队，湖人的四巨头，队员都不能再牛了，但总控不行，结果也是差强人意。
好像有点儿偏题了，但确实是听完今天话题的感受。
我们其实需要一些“差不多”精神，因为完美是星星，摘不下来，只有极少数人可以登月，以及从火星回来。对于绝大多数人来说，八分饱，更健康，不是吗？
1.当今的功绩社会充满了自由观念和去管制化，大规模地解除了规训社会下的种种限制和禁令。其后果是彻底的去界限化和普遍的混乱无序。功绩社会使用一种积极的情态动词——打破界限的“能够”。集体复合性的肯定句“是的，我们可以办到！”恰当地表达了功绩社会的积极属性。
2.理想的自我对个体形成一种积极的压力。超我的否定性限制了自我的自由。按照理想自我去建构自身则被视作一种自由之举。自我被困在一个永远无法达到的理想自我之中，因此变得日益消沉疲惫。由于真实自我和理想自我之间存在鸿沟,从而产生了一种自我攻击。
3.规训社会的“应当”产生了种种规定和禁令,与之相比,自由的“能够”甚至带来了更多的束缚。“应当”尚且存在界限,“能够”却没有边界,它是开放的、没有上限。因此,“能够”导致的约束是无尽无际的。
以上只是只言片语，不能说一定正确，但至少也是另一种声音。总说要做到自己认为的完美，但是首先完美就不存在，那只是个想象，特别是“自己认为的完美”，某种意义上更像是一种自我意识形态的极端满足。我倒是觉得，真不必如此，毕竟能成为剑走偏锋而达到极致接近完美的是少之又少，而且多半癫狂，不好接触。今天不是放了大老师的歌吗，倒是可以用一句他的口头禅来解释：认怂保平安。
其实做内容，真的没什么绝对标准，我个人这么认为。因为每个人都不同，所以能够产出的内容一定会有差异。写RAP的不一定能看上民谣，唱摇滚的没办法接受流行，总会有立场，现在叫垂直，背景不同，出发点不同，目标也不同，自然无法对比好坏，只有个人的好恶。没什么东西是能让所有人喜欢和满意的，特别是和内容相关的，更是如此。我自己从事过广告与创意相关行业，当然也包括节目里提到的文案，这些在创作层面上就几乎不会有绝对的标准，当然也就不会有绝对的好坏。很多时候会被台湾那些催然泪下的广告感动得不行，认为那是好。可是在电梯和午夜的电视里，BOSS直聘和脑白金不也是深深存在你的脑海里了吗？当然这些都是抛开那些基础问题来讨论的，比如错别字、错的标点符号，这些都是基础性的规范，就像炒菜要先倒油，而不能干烧差不多。如果目标一致，能解决最后的诉求，那么创作者产出的路径其实是要依靠创作人员本身来完成的，谁也不能替代谁，不然就不需要团队了。一味地强调PPT上黑体标题比宋体好看，这个完全就没什么意义，因为这只是表层问题，根本不是参照核心而给出的评判，也就是没有策略！创意、广告、文案、平面、视频，等等吧，总归是要从统一的策略出发的，没有中心思想，如何评判好坏呢？当然，一个好的内容产生，还是要有一个总控的人在的，就是在策略上要给得准且守得住，并且可以包容和提升团队的工作成果。大概就如一部电影的导演，最后的输出是他，但是摄像、演员、道具……都是各司其职，听从指挥也二度发挥，最后会有一个不错的结果，如果各个位置的人都能力出众，很有可能给出的结果是超乎预期的。有个有趣的例子不知道是不是合适，NBA当年的马刺，就是总控的人（教练）牛B，手下又有几个合适且总能超乎寻常发挥的得力干将，所以无往不利，几度辉煌。反之，早年的开拓者黄金团队，湖人的四巨头，队员都不能再牛了，但总控不行，结果也是差强人意。
好像有点儿偏题了，但确实是听完今天话题的感受。
我们其实需要一些“差不多”精神，因为完美是星星，摘不下来，只有极少数人可以登月，以及从火星回来。对于绝大多数人来说，八分饱，更健康，不是吗？
是，而且我有时候觉得“完美”的更底层是骄傲甚至是傲慢，总觉得自己再努努力就能达到，一定程度是对客观世界的不尊重，每个人的能力智力精力阅历都有上限所以不可能总有空间向上，因此也不该轻易拿自己的标准去要求别人，用自己的过往去劝解别人，别人不是我，我也不是别人。尽人事听天命吧，舒服一天是一天
把老板开了
好咧！你明天不用来上班了，老板！
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