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50聊聊职场中的性别不公，悲观之中也有希望。从找工作到晋升，再到职场中的母职惩罚、性骚扰等等，对于大部分女性来说，想要在职场上站稳脚跟，甚至争得一席之地，我们往往需要付出额外的数倍努力。当然，从平衡现实性利益与战略性利益的角度来看，只要有更多的个体和机构认识到这个问题，有解决问题的意愿，很多问题是能够得到改善的。
【核心要点】
1、宏观视角下不同性别的职业发展规律
2、女性遭遇职场歧视的第一站：机会不平等
3、想要打破玻璃天花板，究竟有多难？
4、不可忽视的母职惩罚问题
5、如何看待公共领域的性骚扰问题？
精彩节点
01:12 和追更的听众朋友们寒暄两句
04:35 一个宏观规律：行业蒸蒸日上的时候男性多，行业走向没落了女性才有机会进来
07:30 为什么“不招女性”，企业hr都找了哪些借口？
13:46 同工同酬在实践过程中面临哪些困难？
18:55 职场玻璃天花板，如何困住女性？
27:17 聊聊母职惩罚：女性但凡生娃养娃，必遭收入下滑
31:37 性骚扰：公共领域的权力与父权制男性的优越感结合的产物
39:23 职场性骚扰的破解方法
数据出处
|《中国城市劳动力市场上的性别工资差异》王美艳，2005
|《扩大的不平等：母职惩罚的演变（1989-2015）》，申超，2020
【延伸阅读】
| 抗议同工不同酬 BBC中国新闻总编宣布离岗.新华网. www.xinhuanet.com
| 金一虹：《父权的式微》
注：片头诗歌引自南希·史密斯《只要有一个女人》
出品 | 光之来处
首发 | 小宇宙
策划 | 高艺哲
主编 | 陈伟娟
录制 | 项家棋
摄影 | 何脑斯
设计 | 大牙
宣发 | 王敏澄
资料整理 | 吴晶晶、陈祎皓、晓霁
