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61受年初「宇宙尽头小酒馆」的那期「我为什么出逃拼多多」的启发，想做一期类似但又不一样的。
我是19届的校招生，当时身边校招的朋友大概有40%去了字节，40%去了拼多多，剩下20%去了其他公司。同样是快速扩张，在上升期疯狂招人的两家公司，在1年多后的现在还是呈现出了非常不一样的态势。（因为是21年年初录的所以是一年多后哈哈哈哈
字节在外人眼中还是保持着相对高调的形象，有吸引力的薪资和福利、开放的企业文化，是很多同学的dream company，但真实的工作体验真的有那么舒适和诱人吗？会不会这只是不是一个“围城”，里面的人想出去外面的人想进来？是不是心脏和字节只能跳动一个？毕业一年就跳槽，又有怎么的得与失？
本期嘉宾：晨阳，前字节跳动广告系统前端研发工程师，毕业一年后，从跳舞厂降薪离职。
【时间轴】：
3:33 我在字节做什么
7:12 我提离职，把leader “吓得” 提前结束出差回来面谈
11:13 年轻职场环境的「生存法则」
13:50 同事和老板在“离职”这件事中的原因占比有多少
23:13 如何 “体面” 的对外解释 “我为什么一年要离职”
26:22 字节那些诱人的福利和补贴竟然是员工自己花钱支付的？
29:30 bonus绩效和晋升是否真实激励到了员工？
34:48 员工疯狂扩招，「大力出奇迹」是对业务的不敬畏吗？
47:00 1个人的事情可以拆成8个人做，员工的成长和思考会受限吗？
48:26 为什么字节的「社区产品」没有社区感？
55:44 互联网逐渐变成了一个「劳动密集型」产业？新人被光环遮蔽了双眼有多危险。
58:51 毕业一年跳槽的得与失：身体健康，情绪健康才是first priority，远离了不喜欢的人才能从pua中走出来，真相会随着环境的变迁和机会的抉择浮现。
1:11:09 一年跳槽在面试上会遇到什么问题
1:16:54 换了工作后的职业规划和生活规划
1:18:42 分享最近看到的一句话：我们走出人生中几乎所有关键性步骤时，都是在一种难以觉察的情况下顺应内心的结果。
【Mentioned】：
>> 晨阳同学的OKR年终总结：
>>宇宙尽头小酒馆「我为什么出逃拼多多」：
>>即友当地比较可爱的kiki酱对于字节的看法：
【BGM】：
Coldplay - Every Teardrop Is A Waterfall（伴奏）
【碎碎念】：
跪下，诚恳的跪下。
其实这期播客是今年年初录的，而我整整咕咕了半年才剪好发出来，一些原因是我换部门之后真的“滚烫”了不少，基本天天都在加班，当然最核心的还是自己的拖延症 = =
当然，时过半年，无论是刚经历了长达一个月的连续加班到11点，还是最近我厂面临的风波我被各种问候是否考虑换工作，依然觉得毕业一年后的这次“跳槽”，是我2021年做得最好的决定。
感谢大家的收听，如果对于本期有更多的感想，或者对于跳槽、离职有其他想跟我们聊一聊的，欢迎在评论区给我们留言。
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和晨阳的很多感受很像，感觉字节没有深度思考，只有执行没有方法论。大老板和直属上级甚至都是刚刚被提拔上去带人的，没有管理经验，没有给下属目标和方向感。在准备试用期转正述职，深深感觉到不是很想长久留下，身边同事的流失率也很高。
同时吐槽下那个bonus，感觉像是雨露均沾，鼓励苦劳，也没有很大激励意义。大厂真的已经是劳动密集型产业了，人人都是螺丝钉，光环日渐失效。