本期嘉宾：
主播：Ace
曼大毕业HR：Jenny
冷不丁说话的：Alice
本期原本想聊聊法官的故事，但碍于体制内的限制，没办法公开来聊，所以主题改为了人力资源，邀请到了HR Jenny从自身工作和专业出发，来聊一聊人力资源那些事，确实是会对你的认知做出一些改变。
本期依旧没时间做timeline，下次亿定！
Ep.4 HR Jenny：人力资源并不是招人那么简单
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不逾矩
2021.9.10
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谢谢两位主播分享人力资源方面的信息和观点。个人对于其中关于“某些女性在生育计划方面欺骗雇主从而导致雇主更歧视女性”的这个观点有一些不同的看法。首先我要申明我个人认为欺骗不值得提倡，但是撇去个别人由于人品问题经常欺骗他人，我相信有一部分在这个问题上欺骗雇主的女性是无奈之举，因为她们猜测如果不这样那就找不到工作。源头上还是企业的问题，为什么女员工休产假造成的暂时性工作压力被默认为这个女员工的罪？而有人离职造成的暂时性工作压力却通常没有被当作是老板的罪？有人离职的时候，企业当作正常的现象，通过现有人手的岗位掉配来化解暂时的空缺（有时可以长达半年甚至一年），为什么休产假不能这样？从某种角度来说，企业觉得离职的人或者管理不善导致离职率高的老板比休产假的女员工更高尚？
胡铮宇ace:确实，大环境都是如此
不逾矩:所以更需要每个个体不要被这些企业带偏方向
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