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24好久没更新啦！主播们这次的录制现场换到了北京，这几个月到底发生了什么？原来是主播都跳槽啦。这期节目想和大家聊一聊跳槽的学问，也欢迎大家分享自己的跳槽故事。
时间戳：
1:00 好久不更新？聊聊跳槽那些事
5:15 上海和北京，关于城市的选择
7:40 如何比较现公司和潜在跳槽公司的优劣？Lynn的想法
14:30 Kaiyi寻找机会的心路历程
18:08 不想跳槽也该定期看看市场机会
19:15 如果对于新公司评分偏高，入职后不符合预期怎么办？
22:15 入职前，记得反向面试，做好due diligence
25:35 到底要去多少家公司做竞职调查？！
27:00 通过拿到其他公司的offer来谈判
28:45 跳槽的时间点也有学问
30:30 留下6个月的窗口期，还有调整的机会！
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谢谢朋友们，
Kaiyi & Lynn
第一年(也就是离开校园进入社会第一年)：
- 对事：从接触到熟悉工作内容，运行规则和内在机制
- 对非事的一切：周边环境和做好工作的条件；学会和什么部门以及该部门的哪些人协作；分辨哪些可能成为障碍
- 对己：做好这份工作的软硬技能
第二年：
- 第一年的历练之后，对工作的人和事都有深入理解，找到游刃有余的地方，深耕
- 找出哪些方面挑战明显，做起来力不从心；结合当下所在企业和团队，不断提高自己的能力，端正心态
第三年：
- 已取得成绩，找到自己的非替代的位置
- 对工作内容和自身有创新，找到新的提升空间，做到在工作上留下自己的印记
- 开始对重复性工作内容的厌烦，希望寻求更新的挑战
第三年这个没有绝对性，有些人成长较快，可能第二年就完成这三个阶段，慢点的需要4,5年也差不多了。因此，三年后开始寻找一个合理的在工作岗位去成长的周期，是每一个人职业发展的要素，应该也是HR和你应聘所在部门的管理者比较认同的维度