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5阿里巴巴女员工被侵害事件，揭开了水面之下广泛存在的职场女性所面对的性别暴力问题，它不是第一次发生，却是第一次受到社会广泛的公开的声援。
年轻一代已成长为社会中坚，开始重视权益、审视权力，在新的个体自我意识和社会语境之下，人与人之间的关系、企业与员工之间的关系，发生了变化，企业如何适应变化，建立多元化的认知视角和组织体系，是企业面临的新议题，也是新的价值和机会。
我们每个人都身处其中，个体的自我意识和性别意识，是防范危险的第一道堡垒，它可能存在于酒桌文化、破冰文化这些习以为常的场合，也可能存在于更加隐蔽的危害更大的PUA中。而这些问题，还需要职场文化和组织机制充当第二道堡垒。
这一期podcast，我们邀请了两位在一线做着企业多元化和女性权益事业的对话者，从专业视角，解读成熟完整的企业性别平等与多元化组织体系，从个体和社会的视角，分享个体的性别意识、破解侵害的方法。
【本期主播】
Lady M，清华金融系毕业/投行+投资+创业/自媒体作者/单身女性电影主角
Ellen Yip，NGO从业者/ 性别+科技+公益/反性骚扰培训师
Alexis，企业多元包容文化项目经理/培训师
03:41 职场性别暴力的国内外现状和案例
13:33 国际企业的女性员工权益保护的成熟框架和三大层级
19:26 中国企业在女性权益保护的优势和出海带来的契机
22:45 为什么性别暴力在大公司”司空见惯“？狼性文化、大公司病、女性高层的缺失、体系和培训的缺乏
28:38 社会支持网络和生态点位
31:35 公司如何建立多元包容的机制？
32:33 第一步 了解现状
33:34 第二步 如何创建
33:48 Level 1 合规机制
36:01 Level 2 必修培训
40:02 Level 3 企业包容文化的红利以及ESG投资判断标准
45:47 个体视角
46:22 为什么性别暴力会发生
46:57 什么是性别无意识？有什么后果
52:31 性别暴力的解决方式
54:08 面对劝酒等场合，应该怎么做？破解劝酒场合的小贴士
58:01 想对大家说的话
【关于THE Woice】
我们相信，当代女性的姿态，不是在凝视之下的自省和完美，而是拥有多元选择和多元价值、以觉醒的自我意识和成年人的mindset姿态与世界进行对话、交换、创造。在THE Woice，我们希望创造以女性为主体的话语体系，一起探索女性自我为主体的价值观和方法论，帮助更多女性获得更高的经济地位和话语权。
