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7本期职场药丸，我们请来了互联网著名大厂的HR Sonia，和我们一起聊聊数字游民（digital nomads）的新兴工作方式。所谓数字游民，就是收入完全来自于互联网且拥有完全地域自由权的酷炫群体。互联网当前巨大的长尾需求让越来越多的人有机会离开传统的朝九晚五，来拥抱这种能够给予自己空间和时间双重自由的生活方式。现在，来听听三位主播畅想数字游民、灵活用工和地理套利等酷概念。
主播：Kaiyi, Lynn
后期：Domi
02:11 本期主题：未来5-10年工作形态的更迭？疫情背景下如何协作？新的工作组织方式畅想
03:05 疫情期间HR招人有什么新变化？异地工作可行吗？
08:03 美国国企、欧洲孵化器工作差异？在上海、北京等不同城市工作又有什么区别？
12:00 “数字游民”新概念：真·自由人
15:35 畅想：数字游民拥有工作签证，一边环游世界，一边工作赚钱
17:45 只有工程师才能成为“数字游民”吗？其他职能怎么办？
19:00 内容创作者天然拥有“数字游民”的优势
19:50 公司作为一种社会形态，会成为一个社群的概念。如果公司不存在了，员工的归属感从何而来？
20:25 主播畅想：数字游民自发形成的co-working space，形成一个有趣、稳定社交圈
21:50 Lynn说：拥有创作的能力吧！成为数字游民不是梦
23:00 kaiyi分享wework工作体验
24:45 呆过上海、北京、成都、海外，最喜欢在哪个城市工作？
27:50 对于创业、大公司而言，如何进行灵活用工？
30:00 一些公司、员工的地理套利是怎么操作的？
30:45 美国如何应用地理套利？
33:44 探讨哪些行业、职能可以“游民化”：内容运营、博主、up主、新闻记者、工程师、个人助理（PA）等
38:04 疫情带来的全球用工线上化
41:30 成为斜杠青年吧！人人都能成为数字游民
42:50 嘉宾提问：不设客观限制，重回刚工作时，两位主播想选择什么职业
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