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职场攻略：今夜我亲手砸碎了五个年轻人的梦想
头号玩家｜最燃生活攻略
31分钟
·
4年前
461
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职场攻略！今夜我亲手砸碎了五个年轻人的梦想！
展开Show Notes
幸运女孩Sia
2022.1.07
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大部分内容可以理解，就是一个公司或者说一个组织在最困难的时候，希望可以聚拢一群有相同的愿景，然后又有资源有能力的人，大家共同的走下去。但是作为一个“员工”的角度可能也要问一下，这个组织的价值观，企业文化到底有没有在日常的时候被铺开讲过，是不是传递小道消息或者是八卦的这些行为在最开始，虽然他影响了你，但是你对他还是默许的。
然后最后我理解，其实开人最重要的还是看他的钱说白了就是他的性价比（这就是为啥我讨厌人力资源这个词，）如果当中这些人愿意降薪陪伴公司走过困难他们还会被开掉吗？我觉得还是要统一，既然讲情怀和人性就是情怀和人性，要讲钱就别说别人能力不行。
燃烧吧罗叔
:
所有的价值观和文化 到了非常时期 进入黑暗的漏斗里 作为企业主一方 看的还是性价比 在同样性价比中 再讨论人性
幸运女孩Sia
2022.1.07
0
我在最前面讲，“人力资源”这个词真的是讽刺
燃烧吧罗叔
:
我也不喜欢这个词
LizYan
2022.1.06
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28:15
你们对人家痛下杀手，还要让人家感恩戴德尽善尽美，你们想的也挺美的。
燃烧吧罗叔
:
从来没有喜欢开人 所以也没觉得他们需要感恩戴德 正在给他们找下家呢
LizYan
2022.1.06
0
28:14
平平本身也没有太大问题，但是你们把人家开掉了，只能说你们的管理有问题。你们自己遇到大环境不好，经济危机，让员工来继续背锅，这样就好吗？当然平平拉领导背锅又有什么问题？
燃烧吧罗叔
:
公司的决定 没办法 几十个人业绩都没有达标 总不能都开掉
YOKO的非遗作坊
2021.12.23
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好奇怪你们公司开人不都是先以业绩是否达标来衡量的吗？感觉是按人的性格是否讨老板喜欢来定的
燃烧吧罗叔
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背景是这些人业绩都没有达标 但是我不想再补刀了
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然后最后我理解，其实开人最重要的还是看他的钱说白了就是他的性价比（这就是为啥我讨厌人力资源这个词，）如果当中这些人愿意降薪陪伴公司走过困难他们还会被开掉吗？我觉得还是要统一，既然讲情怀和人性就是情怀和人性，要讲钱就别说别人能力不行。