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43前面的节目里，我们聊了许多跟职场团队合作有关的识人主题，这次我们想来聊一个比较轻松和八卦的话题，那就是：如何快速浅识人。
我们跟任何人的关系，都是从第一次见面开始，常说第一印象很重要，但从科学识人的角度，我们又不能从第一印象去判断一个人。但，很多时候，我们又必须在跟一个人还不太熟悉的时候，跟他进行一些互动，达到一些目的，甚至做出一些决策。
我们到底能不能做到快速识人？快速浅识人，是否存在有效的技巧？
本期我们就坐下来好好聊一聊这个话题。
#本期成员
舒扬；赵楠；薛毅然
#内容概要
4:41 薛毅然认为快速识人是可以在生活中刻意训练的
7:40 薛毅然的一种浅识人二分法：果丹皮还是棍棍饼干？
9:40 一个人“能量”大小是可以感觉出来的
11:28 以面试官身份去“快速识人”，和生活场景中的“快速识人”，有哪些不一样？
19:50 薛毅然经常喜欢去“审视”人：通过判断人的特质，判断这个人说的“事”
25:24 舒扬的疑问：那些容易看到的显性的特质，是稳定的吗？
28:55 哪些特质是可以被观察到且稳定的？
35:52 薛毅然认为人际合作风格大概分两种：偏防范的和偏信任的
37:54 包容性、边界感和距离感
43:32 男性的社会角色面具可能更强
44:56 职场中跨部门沟通，常常需要“快速浅识人”
56:13 舒扬认为一个人在大段输出的时候，会释放很多信息
59:11 薛毅然分享自己选择客户时的“快速浅识人”
01:03:38 “看脸识人”靠不靠谱？
01:07:47 薛毅然总结出了10多种“脸”
01:12:03 舒扬认为也不要过度使用“相由心生”
01:16:06 人不是静态的，我们很难通过整容改变他人对我们个性气质的印象
01:18:09 听友咨询：10多年人力资源经历，未来还有那些可能性？
附：CC的盖洛普34才干排序：
#制作相关
音乐：Barnville-Free PD
剪辑后期：舒扬
时间轴/简介：舒扬
logo设计：薛毅然、赵楠
#联系我们
微信号：helloworld3333 ，加好友请备注“识人识己”
想了一下，可能主要是因为这期“把人分类”了，并且叙述时候的语气都是不太把对方当人的样子。像是遇到的“人”都是“物”，所以可以大致分类，可以模仿他们的语气然后就说他们是怎样的人。虽然一直在用“小伙伴”“小姐姐”等词，但是却听不出来把对方当作和自己是同等的“人”的感受。说“不要去审视，要去交流”，但是在这期播客中却一直坐在高人一等的位置、上帝视角“审视”他人。并且把“审视技巧”编成一套法则，“传授”给大家。
不知是不是在这样的时代，无论是在职场里、还是在生活中，大家都很需要“快速”“识”人。不过如果大部分人在日常交往中都“快速”“识”人的话，我应该会觉得真的太遗憾了。