S1E12 为什么大家都爱聊星座?

S1E12 为什么大家都爱聊星座?

64分钟 ·
播放数144
·
评论数1

从童年起,星座就与动画片和电视剧一样是小伙伴间的共同话题。不论相信与否,星座的话题总能轻易出现在社交的饭桌上。人们通过谈论星座试图拉近距离,了解自我,辨析伴侣,回应未知。本期我们和两位星座的信仰者,奶酪酱与Jessie,一起探索星座文化背后人们的心理和动机。

主播:卡其,朝朝

嘉宾:奶酪酱,Jessie

时间线:

1:10“ 第一次听说星座是什么时候?

1:45“ 奶酪酱:自带节目道具进组,对星座的兴趣源于流行的心理测试

7:49“ Jessie:水瓶座是“贱人”?!

8:54“ 朝朝:因为懂得,所以放下

10:10“ 星座在各国流行文化中无处不在

13:20“ 太阳月亮和上升星座:真实自己的不同侧面?

18:44“ 为何星座比人格心理学的知识传播得更广?

23:38“ 我们喜欢星座测试背后的动机是想要了解自己吗?

25:00“ 星座增加了我们对自己的接纳和确认感

27:41“ 星座确认了我们的特殊性

28:30“ 星座可以成为社交谈资和增进亲密感?

32:04“ 星座会促进恋爱交友吗?

35:35“ 相信星座解读有什么可能的负面影响?

37:35“ 定型心态、成长型心态和信星座有什么关系?

41:05“ 我们对星座标签描述的性格有什么偏爱吗?

42:05“  星座让我们更容易进行自我暴露, 暴露脆弱的一面

44:15“ 瑞典2020年的大样本研究发现星座对婚姻匹配度没有任何预测效应

46:13“ 信则灵?信仰给人们在混乱与不确定中带来的力量和掌控感

53:30“ 星座的话术与巴纳姆效应

55:30“ 信仰与科学一定是互相矛盾的吗?

57:30“ 给听众的喊话:

奶酪酱:大家一定要注意水星逆行!

Jessie:人作为社会属性的动物,星座小信怡情

朝朝:星座和科学并行, 这个找寻自我的过程和动机是值得敬畏的

卡其: 星座可以是一个很有趣的引子,引导我们去思考人性的复杂性,朝更深层次去探索

播客中提到的关于星座是否能够预测婚姻和离婚的研究:

Helgertz, J., & Scott, K. (2020). The validity of astrological predictions on marriage and divorce: a longitudinal analysis of Swedish register data. Genus, 76(1), 1-18.  genus.springeropen.com

注:我们在播客中误将本研究的样本量说成是六万多人,而本研究的真实样本量是六十六万人

欢迎订阅,评论,或者将意见和反馈发到我们的邮箱:carefree.soaring@outlook.com

欢迎关注我们的Twitter: @CarefreeSoaring 和Instagram: @carefree_soaring

-你可以在小宇宙|喜马拉雅|Apple Podcast|Google Podcast|Spotify|Pocket Casts|Radio Public|Anchor 等播客平台找到我们。

-添加RSS feed订阅: anchor.fm

展开Show Notes
我是完全不信星座的。第一个原因是我们初中班里恰好有6对同年同月同日生的同学,按照星座理论应该具有相似的性格才对,可是经过三年观察,我认为他们没有一对是相似的。第二个原因是我看到过一个研究,我觉得比星座更有道理。这个研究者发现某国某项体育运动选拔出来的队员大多是1、2月出生,研究者想知道原因,比如说摩羯座、水瓶座更适合这项运动?后来发现原因只有一个,就是每一届的选拔都是按照小孩公历年出生日期来选,对于小孩子来说,1、2月的小孩在身体发育上比同年11、12月的小孩多大半年,有明显优势,所以容易被选进去。我们的学生年代也一样,由于入学时间是9月1日,所以在同一届里面,9、10月出生的小孩比7、8月出生的小孩更强壮、更成熟,也容易承担更多职责。我恰好就喜欢成熟型的男生,所以表面上我喜欢天秤座、天蝎座男生比较多,实际上我喜欢的是特定类型而不是特定星座,如果我们每年7月1日入学,很可能我喜欢的就是狮子座了。
我在公司入职自我介绍的时候讲了我的九型人格和mbti,可能当时这些还不流行,所以很多同事没有记住这些陌生的名词,反而误认为我很懂星座。从这点可以看出,在很多人眼里,心理测试和测星盘测八字没有本质区别。但每次别人让我讲星座,我都挺生气的,我觉得被很深地误解了,就算这些性格理论不是严谨的心理测试,好歹也是做题得出的结果,怎么能跟星座这种完全玄学的东西混为一谈。我觉得聊星座虽然是一个很好的开启聊天的话题,但是过多谈论星座或者表现出对星座深信不疑,也会让别人给你打上不够理性、轻信他人、易被影响的标签,在职场应当谨慎表现。