1911
795后，一个在大部分职场人眼中还是“小朋友”的群体，他们中却有这样一部分人开始思考职业转型与人生价值选择。和你的预设恰恰相反，他们没有选择“躺平”，拒绝“佛系”，而是在25岁左右的年纪，选择去走一段不设限的旅程，陡峭成长。他们，是红杉学者，一群“不安分”“有野心”“有闯劲”的“孩子”，更是一群“求实”“求知”“求变”的职场人。
本期，我们邀请了两位第三届红杉学者，听他们讲讲：关于加入创业、关于陡峭成长，关于红杉学者，他们所见、所思、所行。
【要点导航】
04: 27 选择红杉学者的初衷
10: 53 加入红杉学者，父母朋友怎么看？
15: 17 红杉学者x创业公司 Daily Life
27: 41 为何说“理想主义”上不了台面？
38: 38 创业途中：愚昧之巅、绝望之谷、觉悟之坡
42: 31 不设限，意味着什么？
45: 58 95后leader，如何在职场“武装”自己？应该“打肿脸充胖子”么？
53: 49 ego是个好东西么？
56: 33 给第四届红杉学者申请者的寄语
【关于红杉学者】
“红杉学者”人才联合培养项目，是红杉中国面向0-3年工作经验高潜青年人才的1年期培养计划。项目由红杉中国和成员企业联合策划，旨在为成员企业提供一个吸引、识别和培养成员企业未来的核心骨干的人才平台。同时成员企业也可以推荐内部年轻骨干参与培养项目，加速发展和保留内部人才。
项目中红杉中国人力资本团队与成员企业深度互动，在管培生招聘、人才评估和培养、雇主品牌传播等方面做了大量的分享和赋能。
