S2E04|律所合伙人拆招裁员 8 大套路,所有打工人值得一听

S2E04|律所合伙人拆招裁员 8 大套路,所有打工人值得一听

59分钟 ·
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评论数85

请收下这份给打工人和老板的超详细裁员法典。

「裁员」作为今年的年度主题,牵动着每一位职场人的心。上期节目我们结合行业背景和背后的逻辑,对今年的裁员形势有了基础的认识。但当裁员降临到个人,我们应该如何保护自己的权益;面对企业单位给出的各种裁员理由,我们又该如何「见招拆招」?

本期节目,我们邀请到中银律师事务所的高级合伙人杨保全律师,希望能在面对裁员、跟公司谈判和劳动仲裁方面,给予大家更多切实可行的指南(8 大情况的应对方式请见时间线)。希望在离职之时,我们都可以好好告别、体面再见,开启下一段新的人生精彩。

本期人物
杨轩,36氪主编、深氪发起人
杨保全,北京中银律师事务所高级合伙人

主要话题
状况一:单位单方面取消offer
01:18 刚拿到offer的应届毕业生和试用期员工被裁
03:29 刚刚跳槽转入该单位后遭遇裁员

状况二:以末位淘汰为由裁员
07:50 排在末位不等于能力不足
10:49 末位淘汰后的 3 种选择:领取补偿金离职、自主离职和继续履职
15:37 裁员全靠领导拍脑门?清晰的考核标准很重要

状况三:调岗、调离等软裁员方式
17:05 重视法律条例上的「协商一致」
19:20 得知裁员消息,员工的有所为和有所不为
22:25 跟政府报备过的裁员与单位「人才优化」,两者在补偿金上有何不同

状况四:因业务线取消被裁
28:58 业务线取消裁员前,单位应提供调岗或协商

状况五:中小公司倒闭了,拿不出离职赔偿怎么办
31:05 明确公司真实财务状况,必要时进行劳动仲裁

状况六:企业主想降成本,合法裁员方式有哪些
33:45 复合制的工资结构,明确的公司制度条例
37:09 重视「员工手册」,注意入职前的各项签字

状况七:人离职了,期权还拿不到怎么办
43:38 在一些二三线城市城市,法官都不知道怎么处理?

状况八:裁员或离职时的竞业协议
49:44 竞业协议一旦签订,员工的话语权变弱,但也有不同情况

使用音乐

  • El Marsiano - Don Bacilon
  • Just Playing - Jules Gaia

幕后制作
后期:可特、花生酱
监制:达达
文案:BeiBei
运营:Yao
设计:饭团

关于节目
在这个快速变化、信息爆炸的世界,跟随资深商业编辑杨轩,和各行各业的聪明人一起,聊点文字报道中看不到的料,探寻商业背后的关键问题和本质逻辑。

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Special Guest: 杨保全.

展开Show Notes
Mike-Wu
Mike-Wu
2022.5.20
57:06 这期节目牛牛牛👍👍👍对员工维权和公司合规都非常有帮助
怪不得很少听说律师事务所裁员😄😄😄
Lilian_k
Lilian_k
2022.5.20
本法学生看到标题吓一跳,以为是律所合伙人讲解律所如何合法高效裁员😢
_Joyce_:我也是…点开前犹豫了好久,心想律所解雇跟我们普通打工人有啥关系呀有啥好听的😂😂
Lilian_k:哈哈哈是的
其实这些知识并不复杂,搜一搜都能找到,甚至可以现查现用。最最最关键的是:保持怀疑,别怕麻烦。身边无数放弃维权的例子都是因为麻烦,怕出事,点个头就能完结。但我不是我不怕麻烦,所以总能维权成功。
HD756947u
HD756947u
2022.5.21
这期的节目很受益。作为一个分管人事的打工人,在处理员工关系的问题上一度令我很矛盾。老员工不愿意接公司派发的工作,不配合团队工作。一副摆烂等“炒”的模样。沟通无果也无改善。一方面公司确实不想要这个员工继续在团队里影响他人,一方面公司又考虑到优化成本较高且是因为对方工作态度问题,希望以劝退的方式处理。哎…,马上拜读杨律的书籍学习一下。
o1xhack
o1xhack
2022.5.21
09:31 重要的是可能你闹了 的确没把你辞退 但是各种穿小鞋?
白金不姓白:摆烂的人不怕
Zudy
Zudy
2022.5.26
06:26 无论是offer取消 还是取消试用期录用 法律还是满偏向保护劳动者 大胆维权👊
Zudy
Zudy
2022.5.26
05:24 单位如果要辞退试用期员工,需要证明适应期员工不符合录用条件,录用条件是否提前告知,阐明为何员工不符合录用条件
Zudy
Zudy
2022.5.26
03:13 原来发offer和试用期都不能单方面解除
vitasmy
vitasmy
2022.5.24
37:59 员工手册=企业内部的法律。签员工手册的时候要看看清。
vitasmy
vitasmy
2022.5.24
20:16 有所为:员工主要索取取证。不要接受公司的口头违法要求,悄悄录音也行。有所不为:千万不能被单位口头吓唬走。
vitasmy
vitasmy
2022.5.24
17:52 劳动合同变更,岗位、工作地、薪酬,必须双方要协商一致。单位不敢以员工不同意而单方面解除劳动合同。我就正常出勤,正常履职。
vitasmy
vitasmy
2022.5.24
15:49 考核指标,考核规则,有没有提前告知员工,客观量化的标准,而非主观的标准
vitasmy
vitasmy
2022.5.24
10:32 末位淘汰不等于不胜任
vitasmy
vitasmy
2022.5.24
08:08 试用期录用条件提前告知
Acrobat
Acrobat
2022.5.23
想咨询一下不续签合同类的变向裁员在法律上是如何界定的呢
Emifellie:是第几次续签呢?第一第二次要付补偿金的(n+1)。如果第三次该签无固定期限劳动合同,劳动者想续签而用人单位不想,那具体是付经济补偿金(n+1)还是赔偿金(2n)各地处理会有点不同,我记得北京上海就有所不同,可以查查当地法院或者劳动争议仲裁委相关文件
小哥_eh1t:也想问这个问题
3条回复
Unorthodox
Unorthodox
2022.5.21
52:49 竞业协议百分之两百才签
vitasmy
vitasmy
2022.5.24
54:13 竞业限制(猫捉老鼠式的追责)
周珍妮同学:捉到科代表一枚
最大化个人利益,最小化裁员损失,知法用法才能护己。
Zudy
Zudy
2022.5.26
09:11 末位淘汰不能作为直接辞退的理由。只要员工同意,怎么离开都可以。员工能力不行:调岗或培训,两次之后还是满足不了要求,才能满足单方解除,并且依然要给补偿金。