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目前遇到一个问题是用人部门给出的需求，在目前招聘市场上招聘难度有点大，该从哪些方面去解决呢？

感觉是不是得先正面反馈用人部门市场情况，然后重新确定人物画像，确定刚需要求，降低招聘难度，扩大面，如果能调整待遇薪资肯定会减轻压力，再多充点招聘渠道，增加招聘机会

从运营的效率与结果看招聘的闭环管理。

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专辑简介：拒绝照本宣科，拒绝端与装，打破固有逻辑和概念 ，更落地更直接的表达HR管理思想精髓。以通俗易懂，深入浅出的讲述方式将管理思想的精髓融入日常管理工作…

不光是学管理精髓，重点是用思想精髓，欢迎加入XIMI团，课程超前听。

更新时间： 每周一，三，每早 8 点钟更新
主播：上市公司HRD，中科院MBA，国家二级心理咨询师，传统文化的资深爱好者与践行者。先后任职四家上市公司，20年IT行业管理经验，深谙人力资源管理的理论和实务。

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HR.乱弹｜个人成长｜管理杂谈｜原创播客

从运营的角度看招聘的闭环管理

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