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0《生活有律》播客主理人艾英石
王大姐在浙江杭州一家山姆会员商店当促销员，由于工作区域离厕所较远，她没提前报备去上厕所被主管撞见，随后收到了辞职申请表，上面写着违纪开除。王大姐称被要求一天工作时间只能上两次厕所，一次15分钟，而且必须报备。
王大姐介绍，她2月份来到杭州上城区山姆会员商店丁兰店上班，但她最近拿到的电子劳动合同显示签约时间为4月16日，与她签订劳动合同的为广州市达生市场推广有限公司。根据合同内容，该企业将王大姐安排到山姆会员商店从事产品促销岗。
王大姐回忆说：“5月22日下午4时25分，有人来换岗，我和同事去上厕所，途中遇到我们的主管，问我们到哪里去，我说上厕所，他说饭前半小时不能上厕所，我们就转头回到岗位。”
该主管随后在群里发布了一份警告。
后来王大姐收到了一份《促销员违例记录单》，处理原因写着：不遵守公司规章制度，在非用餐时间去离岗用餐。王大姐告诉记者，当时工作人员说要罚款100块钱，她不认可，就没有在这上面签字。
公司要求一天工作时间只能上两次厕所，一次15分钟，超出了开警告，两次就走人，上厕所需要提前报备，但工作手册、劳动合同都没有这项规定。
5月24日，王大姐收到了一份辞职申请表，上面写着：违纪开除，已提前结算工资，并标注了5月份工资金额。王大姐觉得自己并没有犯错，就没有签字。5月25日，王大姐又收到了一份《限期回复违纪行为的通知》，该通知显示她出现两次违纪行为，一是擅自离岗，二是当众辱骂主管。
公司做法有悖人性，又违反法律，可以说是违反了一系列的法律：
《宪法》第38条 中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。
《民法典》第109条自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。
《民法典》第1004条 自然人享有健康权。自然人的身心健康受法律保护。任何组织或者个人不得侵害他人的健康权。
《劳动法》第56条 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
