10.如何应对上级的不靠谱行为·对谈于冬琪韩叙的朋友们

10.如何应对上级的不靠谱行为·对谈于冬琪

77分钟 ·
播放数3959
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评论数33

这期是我和@于冬琪 在视频号直播对谈的音频版。这个话题受众很广,也很痛,再加上和冬琪聊得畅快淋漓、干货满满,所以分享给播客里的朋友们。

主要话题:

01:59 老板乱拍目标

17:10 老板不懂业务

22:30 被当众diss怎么回应

29:31 老板喜欢什么样的下属

33:30 性格内向的人是不是很难晋升

41:08 自己被大老板喜欢,但直属上级不喜欢

43:41 怎么看嫡系这件事

48:15 与协作方的上级沟通,协作方有抵触情绪

53:24 在面试的时候,怎么挑选上级

63:03 老板总是在最后时刻改需求

71:38 同事爱甩锅怎么办

附:

背景音乐:My Jinji - 落日飞车

公众号:运营狗工作日记

视频号:韩叙HanXu

展开Show Notes
杨文
杨文
2022.10.06
谢谢韩叙老师和于冬琪老师的精彩分享,慢慢觉得运营是一家企业里面最靠近公司本质的岗位,技术还是比较偏,技术能决定企业成功与否的重要性确实还是要融合运营,否则就很有限。
韩叙HanXu
:
说的特别好!
妙龄娜
妙龄娜
2022.8.21
1:10:29 刚入职需要注意的事项: 全力以赴/有所保留 。 信用阈值,尽快把成绩做出来但不要发力过猛
波克波克比:应该是 信用预支 ,需要尽快做出成绩让ld对你建立好的认知
从容从容
从容从容
2022.7.17
这个节目太太太棒了!!!学习到好多,感谢感谢!
韩叙HanXu
:
谢谢支持!可以分享给身边的朋友哈哈哈哈
_Joyce_
_Joyce_
2022.7.14
08:53 拉老板下水这一点,现实沟通中变成,老板:你要带着解决方案去讨论,需要申请资源算好roi就去申请(当然没资源就是没资源喽,你再想想别的办法)
妙龄娜:可以撒娇(通过一些职场观察得出
韩叙HanXu
:
哈哈哈哈
从16年开始工作就接触到老韩的文章,还买了超级运营术进行学习,一直以来都受益匪浅!现在老韩终于自己出来单干了,自媒体的更新频次也提升了很多,开心!
28:06 哈哈哈哈,战胜想要战斗的气血
砂糖罐子
砂糖罐子
2023.10.26
10:45 学到了,求助态度要积极😂
韩叙HanXu
:
欢迎订阅哈哈哈
52:16 有时候把对方领导拿出来说事,算不算一种职场威胁
韩叙HanXu
:
不算威胁,算没水平。
风可以很温柔也可以很妖:上周我就遭到了这种没水平的叫嚣,然后我直接在会议上忍不住的拍了桌子,怒离会议。当时也没搞清楚怎么当时没忍住🥹后来回忆,就是最后对方一句:你们的某某(上级)怎么每次会议都不来?——对方的意思是:既然我跟你沟通不了,我就要把你这件事告诉你们上级,有点像老师找家长告状的那种意思,口气里也带种威胁,关键是那个是本部门很多人参加的会议,十几号人。当时我的情绪就没控制住,本能忍不了,拍了桌子,回忆起来我当时也欠缺水平了,但是事后反思,职场上有人故意威胁且在大众眼光下也不尊重自己的时候,什么策略最好
HD932968f
HD932968f
2023.8.30
56:46 关于鉴别管理者是否有长远追求的这一点是个挺有启发性的观点,除了去问管理者听他说之外,更多的还需要去看管理者怎么做的,从行动中鉴别他的价值取向。
小牛小牛
小牛小牛
2023.4.12
27:27 接下来 说出自己的见解讲故事的方式
小牛小牛
小牛小牛
2023.4.12
21:48 接受上级跟你做的事情是不一样的
小牛小牛
小牛小牛
2023.4.12
15:16 不用问开放问题 问针对性问题 拆解完再问
小牛小牛
小牛小牛
2023.4.12
12:43 po 进展 汇报问题 保持密切沟通
喜欢这一期
善颖
善颖
2022.11.14
27:32 高级推拉
HD543992d
HD543992d
2022.10.01
非常受益😊
HD1040840w
HD1040840w
2022.9.20
14:02 我觉得就是要保持多沟通的意思?
11:46 对对对!是的!太对了!目前我就是这样做!
22:17 太真实了,心里不服,但是群里都是:嗯嗯,对的,好,OK。但是那种鄙视的感觉,好难消除。
Hotdog
Hotdog
2022.7.20
最后就是人无完人,不要有过高期待。没毛病