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0有一个很受欢迎的提问，你身边一年换了N份工作的朋友，现在过得怎么样了？一位答主说，他在一年里换了五份工作，每份都不超过两个月，奔波劳累，生活和收入都极其不稳定，每个月也没什么余钱。最终他在第六份工作做了一周之后，又打算找更薪水的工作，频繁的跳槽浪费了他过多的时间和精力不说，这样的状态更让他越越来越怀疑自己，对自己的定位越越来越不清晰，越越来越不知道自己到底适合做什么工作，非常的迷茫和焦虑。
不同的公司，不同的工作，相同的是他的不满意，职场上类似他这样的情况并不少见。如何才能找到一份真正适合自己的工作呢？其实答案早已写在你的职业性格里。心理学大师荣格的心理类型理论认为，每个个体在出生时就带有先天性的气质和功能上的偏好，而这种先天的性质会形成不同的性格类型，会影响你的终身发展。
约翰斯卡利，年薪220万的硅谷最高年薪经理人，曾任苹果CEO期间把创始人乔布斯赶出去，导致公司濒临破产，最后乔布斯回归才力挽狂澜。你是想卖一辈子糖水还是改变世界？兢兢业业的斯卡利可以成为让苹果的销量翻十倍的出色经理人，但注定无法成为一个像乔布斯那样改变世界的企业家。原因不在于他的技能和知识，而在于他的内在性性格。性格温和、稳重成熟的他更适合做一个职业经理人，而大胆创新、注重细节、追求极致、永不满足这些内在性格则让乔布斯成为了天才企业家。我们大部分的人都成为不了斯卡利，更成为不了乔布斯。我们都是普通人，那么混职场什么样的性格更容易成功呢？赖杰是我们的线下学员，他说内向的人肯定混不好职场。我们通常了解的职场精英啊，是那些与他人互动时充满自信、慷慨和健谈的英俊男人和女人，无论走到哪里，他们都是关注的中心，这样的人是电视连续剧中女性心中的合适男生，而那些不擅长演讲，沉闷内向，总是躲在角落里不敢表达自己的人，自然会成为配角。因此我认为性格内向的人真的只能是一点点透明，没人关注，只是职场上的配角。姜武是我的一个心理学学的学员，他说黑暗系的人在职场上更容易取得成功。他举了一个例子，他说有一部爽剧叫做离泰院class，女主角是一个又又爽又飒的超微叛逆黑暗性格的赵一瑞，用行动完美诠释了凭实力嚣张，有仇必报，绝不手软的性格，让观众看了直呼过瘾，智商超高，不论是学习还是艺术都能轻松取得第一名，高三就坐拥70万粉丝的网红博主，当之无愧的人生赢家。但在这样的开挂人生的背后，是女主典型的反社会型人格，极度以自我为中心，从来不会考虑他人感受，以赢为人生目标，对无用的善良嗤之以鼻，样样表现全能却厌恶世俗的能力，心理学上称之为黑暗三人格。在心理学领域，研究者倾向于关注人格的光明面，而那些隐藏的黑暗人格同样共生，两者在一起，更为全面的刻画了人格的复杂性。
有时即使最黑暗的人格也会闪光，就像深受大家追捧的诸多反传统英雄，蝙蝠侠、钢铁侠、詹姆斯邦德，他们都具有黑暗的人格的典型作风。他们冷酷无情，喜爱炫耀，喜欢伪装，有攻击性，四处留情。观众喜爱这些暗黑英雄，表明黑暗人格并非一无是处，所以我认为黑暗人格在职场更容易成功。除了生活中的黑暗人格，世界各大公司的高管中暗黑人格也并不罕见。他们在个体层面具有的适应价值，让拥有这些人格特质的个体更容易爬上管理高位。比如霸道总裁型的暗黑人格，展现外倾型的社交性，对未知经验保持开放，即使别人不赞同，她也能保持自信。为了能适应职场，有时我们会时刻克制自己的暗黑人格，他由权谋、自恋、无情三大人格特质组成。但心理学家认为，黑暗面得分越高的人在职场往往更容易获得成功，因为黑暗人格和一些帮助我们成功的特质是相关的。换句话说，职场暗黑人格是一个合格的职场人所应该拥有的品质。他们两个人说的呢，都有道理。其实严格来说，一个人的性格没有好坏之分，内向和外向只是一种性格倾向，并不是职场成功的决定性因素。不可否认，性格外向的人具有先天性性的性格优势，他们积极主动，善于沟通和表达，因此可以引起他人的注意，并且更有可能取得成功。但是性格内向的人往往更富洞察力，更严谨和专注。因此，性格内向的人，只要他们善于管理自己，也可以显示他们在竞争激烈的工作场所中的存在。一个作家分析过这个问题，他说，内向不是问题，发现不了内向的优势才是问题。在职场中，决定你发展的一切都是业绩和能力。你的基础不行，业绩不好，就算整个公司的人都喜欢你，也不太可能有太大的发展。如果你是一个内向者，你要做的不是逼自己改掉内向性格，而是保有自身优势的基础上尝试更多突破。每个人都有自己的长短板，你不要兴师动众的把自己的长板砍掉，费力劳心的去补那块短板，你要做的是把长板发挥到极致。一般来说，外向者不能忍受独处，他们必须把自己投身于人群才能获得能量来源，内向者却相反，他们的能量来源是自身，他们对内心世界兴趣更大，喜欢独处安静。正因如此，他们可以静下心来不断思考和探索，他们思考问题比外向者更深入，做事更细致专注，这就是内向者的长板。将这个长板发挥到极致，就是在你职场中的核心竞争力。乔布斯、马化腾、任正非都是内向者。至于学员姜武说的黑暗系人格，其实每个人身上都带一点权谋、自恋、无情，恰到好处就是加分项，如果过度了就是伤害。尤其要注意的是，在职场有几种性格是千万不能有的。
一、玻璃心领导批评千万别玻璃心，作为领导，有责任对下属的工作进行批评和指正。越是有魄力的领导，就越希望帮助员工不断进步。你去看看苹果创始人乔布斯的故事就知道了，被骂了两句就受不了了，那就回家哭吧，这是职场需要钝感力，不需要你的眼泪。如果领导骂对了，那就虚心接受就好了，批评几句又不会伤筋动骨。如果认为领导批评的不对，也不该当众顶撞，成为情绪的奴隶。你可以找个双方都放松的时机，向他们婉转的提出上一次的误解。
二、阿谀奉承在任何一个公司，需要的是有见识并且诚实可靠的人。领导知道拍马屁的话听听也就罢了，但绝不会因此而器重一个人。很多人在领导面前从来不敢提出反对意见，领导说的都是对对的，对其安排的工作或者建议，即使存在不同看法，也只会说好。的确，上级之所以是你的上级，说明他们肯定有比你更优秀的地方，所以我们要对他们保持足够的尊敬，但这并不代表你要卑微，因为在人格上你们是平等的，你们需要表现的不不卑不亢。有能力的领导会更崇尚多元化的视角和不同的声音，那些有自己独立观点的员工更能引起关注。心理学研究者高振说，在职场上，为了适应环境，达到个人的提升，就得不断的尝试改变，完善自己的性格。首先在职场上要敢于表现，善于交际，通过有效的沟通接触更多的人，从而增加机会，很多时候机会就在交往搭讪中得到，切不可做幕后英雄。有些性格的人在工作中任劳任怨，默默的付出，却不被上司知道，有时候甚至会被其他人利用，用你默默付出的成果向上级邀功。因此，虽然你能力很强，但是做人性格谨小慎微，怕出错，承担责任，即使你再有能力和成绩，也得不到展现，因此导致在职场中停滞不前，很难得到提升的机会。还有一种性格的人是充分自信，个人能力比较强，工作上很能干，但是性格上过分自信和自傲，看不起一起工作的同事，狂妄自大，目中无人。因此在工作中经常为了意见不统一而发生冲突，针锋相对，一定要争个高下。这样性格的人在职场上不讨人喜欢，自己就把自己给孤立了，所以没有前途。性格偏激的人在职场上也是没有前途的。这一类性格的人看待事物比较偏激，从不冷静地审视自己，总是戴着有色眼镜，看待问题思维固执，听不进同事的意见，爱钻牛角尖，甚至对别人的善意提醒也是不予理会。这类偏执型性格的人应该如何改变性格呢？首先要丰富自己的见识，加强学习，开阔眼界，解封自我，从主观意识和思维上改变。我们总结一下今天的内容，那么在职场中，哪些性格更适合职业发展呢？职业性格不分内向和外向，内向和外向都可以在职场中取得不错的成就，区别就在于有些性格缺点会影响你的职场进阶，比如偏激、玻璃心、狂妄自大。总体来说性格温和，做事雷厉风行，思维缜密，从不大发脾气，遇事能忍，不不悲不亢。这样的人执行力强，能够认真地完成领导安排的工作，无论有什么难度，从不抱怨，不拖延，都能通过自己的努力和同事的协作完美完成。由于具备这样的执行力和工作表现，一定会赢得领导的肯定和信任，做人不不悲不不亢，不拍马屁，通过自己的能力和表现获得领导器重。这样的人可以让领导踏实放心。因此，性格决定职业的发展，性格特点和职业环境高度一致，工作起来就会得心应手，不断取得好的成绩。
