有一个很受欢迎的提问,你身边一年换了N份工作的朋友,现在过得怎么样了?一位答主说,他在一年里换了五份工作,每份都不超过两个月,奔波劳累,生活和收入都极其不稳定,每个月也没什么余钱。最终他在第六份工作做了一周之后,又打算找更薪水的工作,频繁的跳槽浪费了他过多的时间和精力不说,这样的状态更让他越越来越怀疑自己,对自己的定位越越来越不清晰,越越来越不知道自己到底适合做什么工作,非常的迷茫和焦虑。
不同的公司,不同的工作,相同的是他的不满意,职场上类似他这样的情况并不少见。如何才能找到一份真正适合自己的工作呢?其实答案早已写在你的职业性格里。心理学大师荣格的心理类型理论认为,每个个体在出生时就带有先天性的气质和功能上的偏好,而这种先天的性质会形成不同的性格类型,会影响你的终身发展。
约翰斯卡利,年薪220万的硅谷最高年薪经理人,曾任苹果CEO期间把创始人乔布斯赶出去,导致公司濒临破产,最后乔布斯回归才力挽狂澜。你是想卖一辈子糖水还是改变世界?兢兢业业的斯卡利可以成为让苹果的销量翻十倍的出色经理人,但注定无法成为一个像乔布斯那样改变世界的企业家。原因不在于他的技能和知识,而在于他的内在性性格。性格温和、稳重成熟的他更适合做一个职业经理人,而大胆创新、注重细节、追求极致、永不满足这些内在性格则让乔布斯成为了天才企业家。我们大部分的人都成为不了斯卡利,更成为不了乔布斯。我们都是普通人,那么混职场什么样的性格更容易成功呢?赖杰是我们的线下学员,他说内向的人肯定混不好职场。我们通常了解的职场精英啊,是那些与他人互动时充满自信、慷慨和健谈的英俊男人和女人,无论走到哪里,他们都是关注的中心,这样的人是电视连续剧中女性心中的合适男生,而那些不擅长演讲,沉闷内向,总是躲在角落里不敢表达自己的人,自然会成为配角。因此我认为性格内向的人真的只能是一点点透明,没人关注,只是职场上的配角。姜武是我的一个心理学学的学员,他说黑暗系的人在职场上更容易取得成功。他举了一个例子,他说有一部爽剧叫做离泰院class,女主角是一个又又爽又飒的超微叛逆黑暗性格的赵一瑞,用行动完美诠释了凭实力嚣张,有仇必报,绝不手软的性格,让观众看了直呼过瘾,智商超高,不论是学习还是艺术都能轻松取得第一名,高三就坐拥70万粉丝的网红博主,当之无愧的人生赢家。但在这样的开挂人生的背后,是女主典型的反社会型人格,极度以自我为中心,从来不会考虑他人感受,以赢为人生目标,对无用的善良嗤之以鼻,样样表现全能却厌恶世俗的能力,心理学上称之为黑暗三人格。在心理学领域,研究者倾向于关注人格的光明面,而那些隐藏的黑暗人格同样共生,两者在一起,更为全面的刻画了人格的复杂性。
有时即使最黑暗的人格也会闪光,就像深受大家追捧的诸多反传统英雄,蝙蝠侠、钢铁侠、詹姆斯邦德,他们都具有黑暗的人格的典型作风。他们冷酷无情,喜爱炫耀,喜欢伪装,有攻击性,四处留情。观众喜爱这些暗黑英雄,表明黑暗人格并非一无是处,所以我认为黑暗人格在职场更容易成功。除了生活中的黑暗人格,世界各大公司的高管中暗黑人格也并不罕见。他们在个体层面具有的适应价值,让拥有这些人格特质的个体更容易爬上管理高位。比如霸道总裁型的暗黑人格,展现外倾型的社交性,对未知经验保持开放,即使别人不赞同,她也能保持自信。为了能适应职场,有时我们会时刻克制自己的暗黑人格,他由权谋、自恋、无情三大人格特质组成。但心理学家认为,黑暗面得分越高的人在职场往往更容易获得成功,因为黑暗人格和一些帮助我们成功的特质是相关的。换句话说,职场暗黑人格是一个合格的职场人所应该拥有的品质。他们两个人说的呢,都有道理。其实严格来说,一个人的性格没有好坏之分,内向和外向只是一种性格倾向,并不是职场成功的决定性因素。不可否认,性格外向的人具有先天性性的性格优势,他们积极主动,善于沟通和表达,因此可以引起他人的注意,并且更有可能取得成功。但是性格内向的人往往更富洞察力,更严谨和专注。因此,性格内向的人,只要他们善于管理自己,也可以显示他们在竞争激烈的工作场所中的存在。一个作家分析过这个问题,他说,内向不是问题,发现不了内向的优势才是问题。在职场中,决定你发展的一切都是业绩和能力。你的基础不行,业绩不好,就算整个公司的人都喜欢你,也不太可能有太大的发展。如果你是一个内向者,你要做的不是逼自己改掉内向性格,而是保有自身优势的基础上尝试更多突破。每个人都有自己的长短板,你不要兴师动众的把自己的长板砍掉,费力劳心的去补那块短板,你要做的是把长板发挥到极致。一般来说,外向者不能忍受独处,他们必须把自己投身于人群才能获得能量来源,内向者却相反,他们的能量来源是自身,他们对内心世界兴趣更大,喜欢独处安静。正因如此,他们可以静下心来不断思考和探索,他们思考问题比外向者更深入,做事更细致专注,这就是内向者的长板。将这个长板发挥到极致,就是在你职场中的核心竞争力。乔布斯、马化腾、任正非都是内向者。至于学员姜武说的黑暗系人格,其实每个人身上都带一点权谋、自恋、无情,恰到好处就是加分项,如果过度了就是伤害。尤其要注意的是,在职场有几种性格是千万不能有的。
一、玻璃心领导批评千万别玻璃心,作为领导,有责任对下属的工作进行批评和指正。越是有魄力的领导,就越希望帮助员工不断进步。你去看看苹果创始人乔布斯的故事就知道了,被骂了两句就受不了了,那就回家哭吧,这是职场需要钝感力,不需要你的眼泪。如果领导骂对了,那就虚心接受就好了,批评几句又不会伤筋动骨。如果认为领导批评的不对,也不该当众顶撞,成为情绪的奴隶。你可以找个双方都放松的时机,向他们婉转的提出上一次的误解。
二、阿谀奉承在任何一个公司,需要的是有见识并且诚实可靠的人。领导知道拍马屁的话听听也就罢了,但绝不会因此而器重一个人。很多人在领导面前从来不敢提出反对意见,领导说的都是对对的,对其安排的工作或者建议,即使存在不同看法,也只会说好。的确,上级之所以是你的上级,说明他们肯定有比你更优秀的地方,所以我们要对他们保持足够的尊敬,但这并不代表你要卑微,因为在人格上你们是平等的,你们需要表现的不不卑不亢。有能力的领导会更崇尚多元化的视角和不同的声音,那些有自己独立观点的员工更能引起关注。心理学研究者高振说,在职场上,为了适应环境,达到个人的提升,就得不断的尝试改变,完善自己的性格。首先在职场上要敢于表现,善于交际,通过有效的沟通接触更多的人,从而增加机会,很多时候机会就在交往搭讪中得到,切不可做幕后英雄。有些性格的人在工作中任劳任怨,默默的付出,却不被上司知道,有时候甚至会被其他人利用,用你默默付出的成果向上级邀功。因此,虽然你能力很强,但是做人性格谨小慎微,怕出错,承担责任,即使你再有能力和成绩,也得不到展现,因此导致在职场中停滞不前,很难得到提升的机会。还有一种性格的人是充分自信,个人能力比较强,工作上很能干,但是性格上过分自信和自傲,看不起一起工作的同事,狂妄自大,目中无人。因此在工作中经常为了意见不统一而发生冲突,针锋相对,一定要争个高下。这样性格的人在职场上不讨人喜欢,自己就把自己给孤立了,所以没有前途。性格偏激的人在职场上也是没有前途的。这一类性格的人看待事物比较偏激,从不冷静地审视自己,总是戴着有色眼镜,看待问题思维固执,听不进同事的意见,爱钻牛角尖,甚至对别人的善意提醒也是不予理会。这类偏执型性格的人应该如何改变性格呢?首先要丰富自己的见识,加强学习,开阔眼界,解封自我,从主观意识和思维上改变。我们总结一下今天的内容,那么在职场中,哪些性格更适合职业发展呢?职业性格不分内向和外向,内向和外向都可以在职场中取得不错的成就,区别就在于有些性格缺点会影响你的职场进阶,比如偏激、玻璃心、狂妄自大。总体来说性格温和,做事雷厉风行,思维缜密,从不大发脾气,遇事能忍,不不悲不亢。这样的人执行力强,能够认真地完成领导安排的工作,无论有什么难度,从不抱怨,不拖延,都能通过自己的努力和同事的协作完美完成。由于具备这样的执行力和工作表现,一定会赢得领导的肯定和信任,做人不不悲不不亢,不拍马屁,通过自己的能力和表现获得领导器重。这样的人可以让领导踏实放心。因此,性格决定职业的发展,性格特点和职业环境高度一致,工作起来就会得心应手,不断取得好的成绩。