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6 刚在节目里“炫耀”完自己工作轻松，就连着加了一个星期的班，熬了好几个大夜。现在就很生气这期节目做早了，不然又能增加一个新的吐槽点，比如沉迷于某知名996公司的战略规划指导（付了很多钱请来做指导！），并奉若神明（懂得都懂！），然后让员工在传统体制中实现数字化、互联网化，真的快难为死我们员工了！
本期，其实还能说的更多，但是必须承认，屁股决定脑袋。我只盯住了我眼前芝麻大的事，所以才会有这种感受。而我们的嘉宾其实也从另一个视角让国企/央企的形象更立体。就像她在节目里说的那句（虽然被删掉了）：其实在我们公司，我还是成长很大的，尤其在思维方式上，让我考虑事情更加有远见。
所以，不管我们怎么吐槽，你只管听一下就行，毕竟我们只是过个嘴瘾。
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04:05“在央企/国企里，不同岗位之间的薪水差别大吗？”
10:30“我们这种类型的公司，真的存在KPI考核吗？”
15:01“那不如我们今天再坦诚一点，在国企/央企的收入到底怎么样？”
17:01“不是都说国企/央企的福利很好吗？”
20:05“百亿君当时选择央企是因为有明确的就业标准吗？”
23:10“国企/央企的职场环境很难让人接受吗？”
36:36“那听起来国企/央企就没啥好处了呗？”
37:26“国企/央企真的属于体制内吗？”
43:47“你们会推荐毕业生来国企/央企工作吗？”
46:35“想进国企/央企工作，难吗？”
50:06“假如，隔壁部门的领导表示对你的欣赏，要你跳到他们部门来工作，同时这位跟你现在的领导有些暗流涌动的不对付，你会怎么选？”
