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欢迎来到由励媖深圳和全球杰出青年深圳社区联合出品的【野声女孩观察家】栏目。本期我们来聊聊职场性别安全的问题。
近日，广东省东莞市第三人民法院对此类案件进行调研分析，发现利用职权实施性侵的情况比较突出，且近半数被害人第一时间选择隐忍。TED演讲中提到，71%的职场性骚扰事件都不曾上报。
因为当这些女性勇敢地站出来时，她们会被称作是骗子和闹事者，会被贬低、蓄意攻击、降职、列入黑名单或是解雇。即使进行了维权并幸运地获得了补偿金，无人倾诉且装作若无其事的伪坚强、一夜崩塌的三观、精神上的自我怀疑与不甘、来自社会的窥视与不公，在每时每刻都会使受害女性的精神状态在崩溃的边缘反复徘徊。
所幸，女性在性别上的不平等和弱势情形在当今社会并非无人知晓。为推动用人单位建立防治职场性骚扰机制，营造平等、文明、安全的工作环境。2021年9月，全国妇联权益部正式推出了《防治职场性骚扰指导手册》。然而在光照不到的地方，每一位打工人依然存在被动卷入职场性别漩涡的可能，除了健全法律机制，培养性别平等的理念，我们又还能做什么呢？
首先，要明确的一点：被骚扰并不是任何受害者的原罪，受害者也不局限性别。其次，及时关注自己当下的情绪，找到周围能倾诉的朋友或是咨询导师。尽量找到能支撑自己获得维权的依据，并熟悉法律条款获得资源支撑，勇敢大声地说：不！
本期我们邀请到“后生价值”的共同发起人杨子曦来与我们共同探讨职场中和性别相关的话题，子曦也曾遭遇过类似的经历，在一番忐忑纠结之后，她将过往的经历变成支撑自我及鼓励他人的力量，让我们一起来听听她的分享：
-性骚扰的边界是什么？
-遇到性骚扰该不该为自己讨回公道？
-不敢发声的我们，到底在害怕什么？
-该怎么保护自己？
-如何构建个人安全感和价值感？
嘉宾简介
子曦
性别平等志愿社群后生价值共同发起人，清华大学互联网+创新设计专业。
2020年共同发起「后生价值」主持品牌传播与社群建设；2018年联合发起「SeeForShe共情体验」负责游戏化设计；2017年，情感关怀主题实验作品「记忆盒子」于武汉万林美术馆展出。
内容速览
0:45 子曦与伙伴共同发起后生价值背后的原因是什么？
3:50 性骚扰如何理解？如何定义？
6:48 性骚扰社会新闻爆发时，为什么旁观者大多发出的言论是“当下人为什么没有回击？是什么在阻碍当事人反抗？”
10:55 在遇到性骚扰后，当事人的具体反应？
15:02 在性骚扰场景中，旁观者的重要性
17:45 从性骚扰行为人角度出发，ta们的心理是什么样的？
20:36 如何界定“职场性骚扰”，什么是撩，什么是骚扰？
栏目介绍
【野声女孩观察家】是由励媖深圳与全球杰出青年深圳社区联合出品的一档女性跨界对话播客栏目。
每一期，我们邀请跨年龄/专业/性别/...的嘉宾组合，针对女性议题各抒己见，旨在打破不同年龄、身份、背景的人之间的交流之壁，在多元人群身上看到对同个女性议题更多诠释的可能性，发出散布在不同领域、经历着不同人生阶段的女性的声音，为女性社会议题提供更多的思考路径。
励媖深圳：
Lean In Shenzhen是一个专注于职场女性的非盈利公益社群，立志于建立唤醒自我意识、挖掘女性魅力、发觉女性潜能的多元化平台。
全球杰出青年社区深圳社区：
GSC Shenzhen是是世界经济论坛全球杰出青年社区在广州设立的唯一分支机构，面向年龄在18-28岁之间、有创业经验和社会贡献的未来领导人。该项目旨在发挥年轻人的创新能力和热情，构建一个共同繁荣、更具包容性的世界。
支持单位
后生价值
后生价值以性别友善社群为根基，探索性别平等的可持续发展。后生价值是性别平等志愿社群，通过内容生产与项目共创，致力于推动性别平等在中国的发展进步。关联同名企业成都后生价值科技有限公司以「性别化创新」（gendered innovation）为入点，为社会提供性别友善的可持续发展服务。
本期分工
播客主持人：Lily、Nicole
大纲设计：千寻
音频剪辑：千寻、Sunny
海报设计：少婷
文案/排版：Like、少婷
