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40这期播客的缘起在于我们看到了谷雨实验室的一篇名为《人类总会适应每周只上四天班》的文章，文章里写到今年6月，70家英国公司的3300名员工参与了一场四天工作制的实验，实验内容就是80%的工作时间，同样的工资，而这场实验进行结束后，参与调查问卷的41家公司里，有46%的公司说生产效率没变，34%的公司说“生产效率轻微提高”，15%的公司说“生产效率明显提高”……由这篇文章，我们展开了讨论，是否做五休二就不可避免地夹杂着摸鱼？弹性办公、远程办公会在多久的未来大量普及？这些全新的工作模式又会不会带来什么新的问题？以及这些问题背后最本质的话题，工作这件事情的意义到底对每个人来说是什么？这期我们就围绕“人类未来的工作模式”这个命题好好聊了一聊。
#本期成员
小po（豆瓣：石小po）；舒扬；小天（豆瓣：李小天）
#节目内容提要
3:56 即使上班的时候没什么事情做，舒扬也尽量能不摸鱼就不摸鱼
7:47 为什么很多人的工作不饱和，还不得不按时打卡坐班？
12:04 小po认为脑袋不可能长时间高负荷使用，高强度高效率完成工作后的休息不能叫“摸鱼”
15:40 小po体会到了居家办公极其高效，因为节省了通勤成本，还能真正做到养精蓄锐
19:53 一份工作狭义的意义感可能是其是否对公司有产出，但是这很难直接由个体决定，打工人能做的更多是从工作中找到对未来自身有价值的部分并为其努力
20:35 评价一份工作是否有意义的几个维度：薪水、和他人之间的关系、是否造福他人、对工作的掌控感
26:40 在层级森严的大公司，打工人需要有结构性的思考，去从下到上一点点找到和感受到工作的价值感
29:40 小po认为有些工作难免会掺杂一些“结构性的屁”，这是因为这份工作的设计者并没有思考妥当
31:55 如果把你的工作改成弹性工作制或者远程办公这些更高效的模式，你会愿意为其降薪吗？
36:31 正因为现在弹性的工作模式还没有成为主流，所以用人单位还不愿意打破这种旧的习惯
40:22 如果工作制有做四休三选项的话，是否依旧有卷王在坚持做五休二制从而抢占了所有的职位？
42:10 小po认为未来理想的工作模式是卷王和普通人都有被提供选择，去选择自己最适应适合的工作方式
45:05 舒扬认为，当未来人们更少的工作时，同时也能创造出更多的工作机会，人均整体工作时间降低是大势所趋
49:05 舒扬观察到年纪大一点的管理者会更偏好线下沟通，但年轻人则多少社恐，线上灵活办公还更为适合
50:37 小po认为有些管理层会因为权力的不对等而不尊重自己和员工的时间，而当灵活办公成为一种大势时，这种不对等就会被改变
55:40 有的打工人认为上班的意义是让自己保持正常的生活节奏而不陷入疯狂
61:00 现代资本主义制度下的工作往往要求打工人情绪稳定，而这种稳定可能是对自身主体性的压抑
63:15 舒扬认为保持情绪稳定的核心是是否从工作中获得了价值感
#制作相关
音乐：Llama in Pajama-Free PD
剪辑后期：舒扬/小po
时间轴/简介：小天/小po
互动方式
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