E49|梁永安:年轻人如何主动与上级建立良好的关系?

E49|梁永安:年轻人如何主动与上级建立良好的关系?

59分钟 ·
播放数92070
·
评论数246

本期我们邀请到的嘉宾是复旦大学的人文学者梁永安教授。在 b 站上,他以对年轻人工作和爱情的深刻见解著称,拥有 106 万粉丝。
在与梁永安教授的沟通中,他提到自己最近观察到的一种现象:他已工作的学生中,很多人离职的原因都跟直属 leader 有关。确实,工作顺不顺利、开不开心,很大程度上取决于和 leader 的关系。处理好上下级关系,也是职场中最难的事情。
本期节目,梁永安教授从社会、人文、企业发展的角度,分析了为什么在现在的工作环境中,上下级关系这么难?以及双方应该如何建立和维护健康的关系?尤其是对于年轻人而言,如何主动地与 leader 建立良好关系?
其实很多职场问题不仅仅与工作本身有关,更与人、社会发展有关。欢迎收听本期节目,跟随梁永安教授,从一个更宏观、更本质、更人文的视角,理解我们与工作的关系。

本期节目福利
欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受,我们会选出 5 位听众,送上梁永安教授推荐的《布鲁克林》一书。

点击获取本期节目飞书妙记逐字稿

点击了解梁永安教授的【工作之苦】课程:上班如上坟怎么办?奋斗到哪才是头?| 30种工作之苦

如果想进一步了解和使用飞书,欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道,免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示联系飞书

【主播】
Zara ,飞书产品经理

【嘉宾】
梁永安 ,复旦大学人文学者

【主要话题】
梁永安教授的工作经历
03:09 从农民到电工,曾经不想当高校教师
05:48 梁永安教授最尊敬什么样的人?
06:29 一个人越有知识和能力,就越谦逊

上下级关系为什么这么难?
07:19 70% 的员工离职都跟直属 leader 有关
09:09 大发展时代,代际之间的差异达到了质变
10:08 人与劳动的关系发生改变,加班奋斗的观念不再被年轻一代接受
13:39 企业家重视激发人的创新性,管理家强调管控,而国内企业家远远少于管理家

一个好 leader 的标准是什么?
20:24 能让大家感受到“心理认同”
20:52 能够理解人的处境和困难,挖掘人的价值
21:36 有很好的生活概念
23:44 清楚工作关系的空间距离和心理距离

如何建立健康的上下级关系?
24:16 年轻人如何与 leader 建立良好的关系:真诚、尊重、主动
30:31 leader 需要更高的境界
32:27 一个好的 leader 要做好出口建设
34:55 企业如何营造良好的文化?

听众问答
37:23 要不要为了爱情调整工作?
38:47 年轻人为什么要把工作放在第三位?
42:58 如何看待加班文化?
49:52 怎么应对工作里的负面情绪和无意义感?
55:23 荐书:《布鲁克林》

【Staff】
监制 ^ Zara、小北
后期 ^ 幸倍
文字编辑 ^ 小北、林芸

【相关阅读】
《布鲁克林》:作者科尔姆·托宾。1950 年代初,爱尔兰东南部小镇恩尼斯科西,小镇姑娘艾丽斯与许多同龄人一样,找不到工作,前途茫茫。有一天去美国工作的机会降临,艾丽丝告别亲人和家乡,来到人生地不熟的布鲁克林,住进拥挤的集体公寓。这里有房东太太挑剔的目光,有其他租房的姑娘微妙的妒忌和猜疑,令她愈发感到孤独。全新的生活节奏令艾丽丝渐渐淡忘背井离乡的痛楚——白天在百货商店当营业员,晚上到大学夜校进修,周五去教堂聚会——她觉得自己获得了某种新的快乐。正当她陷入热恋之中时,家乡来的消息令她必须赶回家;她将面临的,不是回归过去的生活,而是必须在家乡新的生活与布鲁克林奋斗、扎根的未来之间,做出抉择。《布鲁克林》是一个关于漂泊与回归、挚爱与痛失、个人的自由与责任的故事,沉静、细腻而温柔。

点击获取《组织进化论》文字版

【关于我们】
飞书(www.feishu.cn)是先进企业协作与管理平台,整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。
飞书 OKR (okr.feishu.cn)是飞书上的一款目标管理工具, 帮助组织聚焦目标,实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ,手把手帮你的组织落地 OKR。
公众号/微博:飞书
本节目由@声动活泼制作播出

【加入听友群】
如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友,欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”,并备注你的姓名和公司,小助手会拉你进群。

展开Show Notes
MrPeanut酱
MrPeanut酱
2022.11.23
年轻人如何主动与领导建立良好的关系✘
领导如何主动与年轻人建立良好的关系✔
小北Sakura:哈哈~ 双方都应该好好的哦
爆炸甜:58:16 谢谢梁老师,谢谢这期节目。 确实现在每一个年轻人都很不容易。中国作为一个后发国家经济数据这么漂亮,离不开这个国家每个人的努力、甚至说超负荷拼搏。而如何去平衡个人与生活的关系、如何在职场上保持好稳定的心态持续进步。 也是我们个人要面对的议题
4条回复
ReziYa-
ReziYa-
2022.11.23
但是上班没有一个人容易呀,打工人不仅打工还要体恤领导生长环境考虑领导心情,真的这点钱办不来,希望领导们多多自我检讨学习如何与年轻人建立良好关系吧
自转星球:我就是,我就是个最底层员工,还得天天照顾领导情绪。领导都快五十岁的人了,连自己的情绪都控制不好。
苏城:很早开始,企业就成为让股东利益最大化,为股东的赚钱机器,主流价值观如果唯金钱论、权力论,领导自己都不把自己先当个人看,又如何看到手下一个个血肉之躯呢…
8条回复
48oz铁锤
48oz铁锤
2022.11.25
主播的声音好像没有感情的动物,和客座距离感很强
阿舍梨:主播的提问和嘉宾的回答好割裂,几乎没有衔接,也没有思考性的互动,仿佛一个没有感情的走流程机器😂
逸卿:主持人应该加强融入感,可有可无就浪费了这么好的嘉宾。
10条回复
DorissssAu
DorissssAu
2022.11.23
好领导的特征:
1、有人文关怀,是一个精神领袖
2、很好的共情能力,对人有非常好的理解,特别是人的困难和人的促进
3、有很好的生活管理,工作与生活平衡
好的公司是可以给你情感,是有灵魂的。
现代人具备五个条件:
1、思维方式,不非黑即白,能深切理解人的处境、人的生存的复杂性
2、有很好的情感能力
3、有好的行为方式,不强人所难,绝不能以自我为中心,对不同有宽容度
4、有共同的价值观,善形的价值观
5、清楚游戏规则,分清边界
瑾_0JRU:小公司里干得好的都是欺上贬下,要不然怎么搞的了办公室政治
小北Sakura:hi,恭喜你中奖啦! 请联系Dongxiaobeia领取奖品哦♥ 备注:梁永安一期中奖听众
3条回复
48:48 年轻人特别需要自由时间,如果在20-40没有自由时间,是巨大的损失,没有获得生命感受 多元性。
杰少_OJj1
杰少_OJj1
2022.11.25
这篇播客总体感觉没有主持人与嘉宾的互动,嘉宾大篇幅的教课太枯燥了
Lade:同意!不太想听下去
木火贝拉:嘉宾太枯燥?教课?没什么经历的人就没发生共鸣 纬度不同吧
HD559642z
HD559642z
2022.11.25
老师真的体会过真实的职场吗我很怀疑
小千_nOoj:肯定没有。。。文革考上大学就留校当老师了 没有体验过现代企业 讲爱情还行 谈职场太业余了 像个唐僧
卡耶沙
卡耶沙
2022.11.24
认真听完,收获颇丰。 最有启发的是当属生活和工作关系这一段,生活应该是最重要的,爱情次之,剩下的才是工作,有些事情是在20——35岁之间最应该体验的,错过了就不再。所有事情都应该有自己制定的顺序,这样才能活的更快乐。
主持人节奏很赶,机器人的感觉,串场很程序化,语气也比较生硬,也许可以考虑找一个专业的主播,节目效果会更好一些
share point:
1、把职场当作课堂,保持学习的态度。切勿陷入自己以往的经验中,变得偏执。
2、不要为了所谓的爱情,放弃自己的工作。
3、只有热爱生活、热爱生命,工作才有创造力。留给自己自由的时间,去体验人生的丰富性。
4、“人生而自由,无处不枷锁”,试着理解与你意见不一致人的立场。
5、认识到“缺陷”是正常的,不要抗拒别人指出你的不足。
6、一针见血指出你不足的人,尤其值得感激。
51:48 就是太能自我批判了,才在傻蛋领导手下干了很多年,直到抑郁崩溃才终于认识到:不是我的错,是领导傻蛋。望能帮到处于自我否认自我批判的年轻人,如果领导不认可你,换之,皆大欢喜。
俊鹏不乖:对对对,现实是应该在自我批判中适当的批判领导
大番茄Silence:所以年龄增大了之后,听不得领导级别的人告诉你如何提升自己。因为亲自经历了这么多年才明白屁股觉得脑袋才是真理。不过好在,零零后比我们八零后更能辨证听“权威”讲课,不会轻易被PUA
Niku_
Niku_
2022.11.25
25:52 太理想了….只是出来打工的不是出来培养领导的。现实就是大部分的领导都是需要奉承的
UNGZ
UNGZ
2022.11.23
梁老师对企业管理对组织管理的理解真的挺本质挺深刻的,听下来收获颇多~
小北Sakura:谢谢~ 他真的很真诚
小千_nOoj
小千_nOoj
2022.11.28
25:08 同情领导 你会变得不幸。。。
-Dr7-
-Dr7-
2022.11.25
这个节目最该听的不是初入职场的年轻人,而是那些领导啊😭
铁昔
铁昔
2022.11.25
听了等于没听,没有收获。
铁昔:受众是打工人,怎么变成重点是怎么调节向领导的屁股
DorissssAu
DorissssAu
2022.11.24
一直相信,领导能成为领导一定是有TA的原因。在职场中 上级是资源有利方,下属很多时候是资源的被动接收方,职场中主动与上级多沟通争取足够多的资源很必要,老板也是人,当你面对老板的时候,其实也要意识到你也在面对TA背后的社交和资源网络,但很多时候双方之间的经历、价值观不同,总会有很多矛盾。
但主动沟通保持友善、谦和态度,真诚表现,互相理解包容,很多事情其实并没有想象中难。
自转星球:说得好,我现在就告诉自己「别跟领导一般见识」……
这个主播,每次都感觉在打断教授的话,割裂感太强了,没有你来我往,只是为了完成任务而完成,好的内容要珍惜
Qxxx
Qxxx
2022.11.23
11:15 人生最痛苦的事就是用自己的脑子去写别人的脑子
Samien
Samien
2022.11.25
19:37 典型PUA