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10企业如何推动性别平等？
对议题的兴趣来源于这样一个困惑：在社会行动如此困难的当下，最商业、最不激进，但似乎也更安全、更容易汇聚声量的工作场所，能不能成为推进小小行动的空间？
答案是肯定的。在这期，我们将讨论职场空间如何延续资源积累的不公正，又如何继续加剧着差异；大到企业、组织，小到个人，又可以怎样在玻璃天花板上凿开一扇实用而非装饰性的窗：
- 女性领导力提升项目、妇女节礼物是好的职场性别实践么？
- 为什么职场性骚扰防治如此重要，却很少被开诚布公地讨论？
- 对企业来说，性别实践归属于品牌公关策略么？
- 在缺乏意识共识时，一个女权主义者是否需要委曲求全才能推进议题的进展？
- 对于企业的性别实践，我们是否可以有更大胆、更激进的想象？
- ……
我们希望这期节目，能为听者带来些许「变革」的希望。一人一拳，我们一起凿出天窗。
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因为所在团队的特殊属性，笑哲和阿凉会掺和到企业内部的性别平等建设工作中。笑哲在来到商业领域之前，也在性别领域有近5年的全职经验。
Clickbait预警 ⚠️ 出于合规限制，主播们无法围绕标题中的“Dev男女一比一”展开细致的讨论，姑且标题党一次！
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在本期节目里，你将听到：
【Intro】
06:00 声明&声明&声明（聊一些性别话题时的必要与非必要的谨慎…
09:30 当产品和业务的决策者缺乏女性身影，会有什么后果与影响？
11:24 笑哲：企业和性别平等其实不值得讨论？
14:45 职场的性别不公正，在个案的暴雷之外，也存在于更微妙的日常
【企业能做什么？】
20:33 国内的企业都做了什么？
27:46 外企的性别平等“老三样”
32:17 性别平等看不到成功的例子就罢了，竟然也看不到失败的案例
38:49 现实是：搞定管理层，就没有阻力了
【程序员男女比例一比一】
45:33 管理层围在一起读《正义论》，读完后决定，至少招50%的女性开发者
【更激进的想象】
01:00:00 take 1：越激进，越专业
01:01:25 take 2：对内推动性别平等的策略之一：让影响力从出口转内销
01:05:30 take 3：语言的缺失就是方法论的缺失
01:07:45 take 4：对内推动性别平等的策略之二：连贯而微小的动作
主播介绍
笑哲：Thoughtworks DEI 中国区负责人/ 性别平等社群后生价值志愿者
阿凉：Thoughtworks 体验设计师/ 性别平等社群后生价值志愿者
Reference
- 《看不见的女性》by 卡罗琳·克里亚多·佩雷斯
- 《女性的奥秘》（The Feminine Mystique）by Betty Friedan
- WEPs by UN Women
- GEI Index by Bloomberg
- 《职场反性骚扰开源工具包》by 后生价值/Bottledream/复恩法律
- Theory of Justice by John Rawls
- Getting Serious about Diversity by Robin Ely
- UN Women Case Study on Gender Equality at Thoughtworks
- Organizational Culture: Can It Be a Source of Sustained Competitive Advantage? by Jay B. Barney
- Intro：《女人之歌》by 北京酷儿合唱团
- Outro：Me & the Sky by Jenn Colella
