35HR新机遇第50集-《删掉简历中的落后产能》

作者：炳叔

35岁求职，给自己的简历瘦身更好。

超过10年的工作经历，当年的辉煌，现在都不值一提。

3年前你做过的那家P2P金融公司，已经倒闭了，你当过副总经理，又如何呢？我们可以举杯祝贺你逃过牢狱之灾，但不会雇你来做管理。

10年前你开过淘宝店，做到过皇冠，但现在人家需要的直播带货，人家更关心你的颜值和口才，当年你做流量的那套打法已经被淘汰5年了。

换过的工作越多，前同事越多，微信朋友圈又太小，你吹牛可能正吹到前同事的脸上。

明明是我的功劳被你在简历里抢了，当年的好感也会变成现在的恩怨。

这牛全公司都知道是我吹过的，要是让你进来了，我的脸给你打？

什么？韩寒的“凡客体”是你发明的？我是凡客CEO陈年的异父异母的亲兄弟你知道吗！

风水流量转，当年你瞧不上的某些人，现在你已经高攀不起了。

简历上再提自己跟这些“大人物”并肩过，只会让大家更看低你。

这人当年手下是“张一鸣”啊？他啥破眼光？他运气也太差了，会不会传染啊。

HR需要的简历，是正好“合适”的简历。

这个“合适”，需要你的配合。

你的简历内容，只有HR需要的资历和经验，没有其他漏洞，才是“合适”。

你给的信息太多太全，多到随便一看、随手一搜都是破绽和负面，HR是不敢放你过关的。

HR不会为你冒险砸自己的饭碗。

做人不能太老实，你35岁了，肯定懂。

做简历，也不能太老、太实。

要与时俱进，保留、提炼、推荐自己“现在有用”的工作技能和经验履历。

已经被淘汰的落后产能，就别提了。

什么是落后产能呢？

再一次强调HR的观点：不值得“背调”的工作经历，都是落后产能。