13.【粉丝来信】从劳动法角度说裁员:面临职业危机,你慌了吗?

13.【粉丝来信】从劳动法角度说裁员:面临职业危机,你慌了吗?

87分钟 ·
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2022年一整年我们仿佛一直处在公司裁员的危机感当中,而2023年的伊始,国外科技巨头也频频爆出裁员讯息:亚马逊预计裁员人数将达1.8万人,微软将在3月底前裁员1万名员工,谷歌将裁员1.2万人......

裁员潮来临时,我们不得不产生重重担忧。自己是不是做的不够好?自己是否会成为别人眼里的loser?如何维持经济来源?下一个职业机会何时出现?为什么偏偏就是我?......

身处其中的我们,仿佛也无法回答以上的问题。但我们可以从别的角度聊聊裁员这个话题。本期我们依然邀请到上期节目的代班主持绿丝作为嘉宾,帮助我们从法律层面规避一些风险。

08:07 你确定你是被裁员了吗?不,你可能只是与公司协商解除劳动合同

16:20 HR约谈小剧场:如何在与公司的谈判中守护自己?

21:15 走也要明明白白,搞清楚自己离开公司的原因

27:10 你是否被公司套路而主动辞职?

35:50 离职日期的决定权在谁手中?

41:40 和公司battle是否会让自己头破血流?

58:30 安逸中保持警惕,危机中保持积极,掌握职业主动权

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Linna_vdoY
Linna_vdoY
2023.1.31
超级实用的一集播客,顶🆙
_YkqR
_YkqR
2023.6.23
1:04:59 主持人废话太多,强行上价值,这么好的嘉宾不让多说说
蓅姜
蓅姜
2023.2.01
干货满满
请问关于不能胜任的那篇文章是什么标题呢?
DK_离谱
:
可以去看这一期~「年度总结」它终于来了!
顺水的小船:谢谢答复!年度总结在哪?没找到
4条回复
Unorthodox
Unorthodox
2024.12.16
54:25 我这儿有个现实问题 .单位提前六个月口头告知不续约 员工没法要到纸质工作 员工去找工作 单位知道你找新工作了 最后一个月再发合同 逃避N的补偿 或者在未来六个月挑你的刺 比如迟到了几次或者 盘点数据不准确 应该怎么应对
奶茶仙子
奶茶仙子
2023.11.23
35:00 还有一种情况 低端公司考虑服从性。我业绩第一,每年评价都是有优秀,然后某些中高层和乐色hr不听实话和不愿意参考专业人士的意见,反而把反驳的人都送走。
憨憨若愚
憨憨若愚
2023.9.22
54:49 博主上面讲的就是比较常见的,我在公司被降职了然后那个文件对我的名誉权有损害了,剑走偏锋了。我万万没想到还有这种事情,是我给律师朋友看那个文件,我就说我感觉在侮辱我,说我不尊重自己和他人,这个很离谱,他说你不用感觉他就是再侮辱你,然后他就给我科普了。
憨憨若愚
憨憨若愚
2023.9.22
14:52 真的有法律朋友好重要呀!大学当时上过这些劳动法就好了。我被降职了今天就咨询朋友,他给我讲了五条方案就超级好,但是因为他比较忙我还咨询了另外一位朋友认识的律师他就是比较敷衍的说了一下,然后还和我说问太多了要收咨询费了,但是他说有些花钱也不一定会很认真的给你争取权益。
16:59 刚才在群里看到一个朋友恶意辞退,在求助,我就赶紧搜了搜