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在讨论面试相关问题的时候，识人识己听友群里的一位听友zayton说了这么一句话：
面试官自己都不知道自己要招聘什么样的人。什么岗位，需要做哪些事，需要哪些能力，这些能力需要什么样的问题问出来，能问出来多少，怎么知道应聘者是否撒谎，自己是什么鸟脾气，需要什么鸟脾气的人进入团队，……面试官自己都不知道。
这句话很适合作为本期节目的开场，面试官向你提出的各种奇奇怪怪甚至让你迷惑的问题的背后，到底有什么样的潜台词？体现了他们什么样的想法、诉求和期待？面试官通过提问想读懂我们，而我们也可以通过这些提问读懂面试官。
#本期成员
舒扬；赵楠；薛毅然
#内容概要
02:36 面试的“结构”
12:34 薛毅然为什么说自己是“披着羊皮的狼”型面试官
14:47 为什么面试还需要唠家常？甚至问到私人问题？
21:20 行为事件访谈法是很好用的工具
24:47 面试官为什么要用压力面试刺激应聘者
32:37 “你能不能接受加班？”
34:42 “你为什么快30了还不结婚？”
37:52 面试小公司被问很多私人问题
43:35 被问家庭情况成长经历
45:58 面试官不问问题、只让应聘者问自己问题
53:05 “你焦虑吗？”
54:36 面试究竟能了解一个人的多少？
57:25 管理者究竟知道自己要什么样的人吗？
01:04:01 问题是什么不重要，重要的是能否一来一回聊出增量信息
【新的听友如果想了解盖洛普测试，请前往02期】
#制作相关
音乐：Barnville-Free PD
剪辑后期：舒扬
时间轴/简介：舒扬
logo设计：薛毅然、赵楠
#联系我们
微信号：helloworld3333 ，加好友请备注“识人识己”
