VOL.98人力资源专家xAiken|从大厂求生到35岁职场危机要趁早下手我这行说来话长

VOL.98人力资源专家xAiken|从大厂求生到35岁职场危机要趁早下手

45分钟 ·
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评论数40

本期朋友:Aiken Zhang  (鲁鲁)

所在行业:传统企业

研究方向:媒体文化

所在地点:国内

Aiken Zhang (鲁鲁)——从业12年资深人力资源专家,有丰富的人才梯队建设、组织效能提升经验。原阿里巴巴人力资源专家,京东商城HRBP经理,百胜中国大区人力资源经理。

说到这几年的大厂裁员浪潮,听起来令人恐慌,但是终究有一些人是动荡中稳如云台。他们是何德何能?他们是哪里过人?这3期我们和资深人力资源专家Aiken Zhang (鲁鲁)聊聊大企业招聘都看中哪些人?裁员的时候有什么内幕?什么规则?求职中的技巧、职场中的求生法则和禁忌

鲁鲁从一路走来从文案到编辑再到HR,凭什么走遍大厂?凭什么占据头部?听听他分享的「武林秘籍」

时间轴

00:55 前两期的内容回顾

02:30 团队换了领导,这是你该怎么做?

03:32 大部分的管理者的情商比较高,喜欢实际做事的人

06:08 和同事做朋友到底是不是禁忌?

08:39 和领导做朋友到底可不可以?

10:16 职场求生要不要站队?

13:02 鲁鲁在新的职场里选择伙伴的故事

14:56 老板的亲信会不会成为HR的眼中钉?

16:39 为什么不要做职场里的老好人

18:28 在电梯里遇到老板说点儿什么好呢?

21:55 怎么处理你和空降领导的关系

22:59 怎么分辨、面对老板的PUA

25:52 “你是不可替代的”是不是画大饼?

28:38 35+的年纪遭遇裁员怎么办?

32:27 职场的前五年是学习的过程

33:37 35岁的时候如何迈这道坎?

34:32 “人要接受不完美的自己”

35:32 阿汤个人的35+的跳槽非典型案例分享

37:02 进入到职场5年后就要有危机意识了

39:02 呼吁企业对女员工要有公平的对待,男也可主内,女也可主外

41:25 大厂的007、996给自己搞了一身病,值不值得

*本期配图及封面来自日剧《我,到点下班》海报及剧照

相关影视剧推荐

我,到点下班 わたし、定時で帰ります。 (2019)

导演: 金子文纪 / 竹村谦太郎

编剧: 奥寺佐渡子 / 清水友佳子

主演: 吉高由里子 / 向井理 / 中丸雄一 / 柄本时生 / 泉泽祐希 / 更多...

类型: 剧情

官方网站: www.tbs.co.jp/watatei/

制片国家/地区: 日本

语言: 日语

首播: 2019-04-16(日本)

集数: 10

单集片长: 60分钟

又名: 我要准时下班 / OL不加班 / 老娘不加班 / 我要准时回家

IMDb: tt9657710

展开Show Notes
失眠奶茶
失眠奶茶
2023.3.14
这期嘉宾会说就多出几期啊,这几期都很有用
汤瀚森
:
后面他会经常来
我一般都看他做什么,他说什么不太重要。给我画饼可以,没有后面的行动,一律不相信…..钱到位,啥都行。
汤瀚森
:
太对了
SuperDanmy
SuperDanmy
2023.3.16
很棒啊,我作为失业中的hr也获益匪浅,棒!
汤瀚森
:
祝您早日找到新东家
ttttttttracy
ttttttttracy
2023.5.04
41:17 想咨询一下工作经验比较丰富的话,怎样才能顺利从职场转型到大学老师呢?有这方面的案例可以分享吗,感谢汤哥!
汤瀚森
:
今天问了一下鲁鲁“ 首先得确认要进哪类高校,是本科儿大专,因为每一类高校他对于老师的这个要求是不一样的,其次得达到最基本的条件,据我所知啊,比如天津现在不管是大专还是本科儿,至少都得是博士学历。然后达到基本条件之后呢,就要去做一些跟人家常规的博士相比的优势,比如说高级职称,比如说去有一些国家类的奖项。然后呢,还得留意这个高校招聘的时间。”
汤瀚森
:
我周围的大学在编制内的老师,好像都是考研、考博后留校那种,半路出家的大学老师,我再打听打听哈
4条回复
Zorina
Zorina
2023.3.15
想知道在职的HR对高学历但非应届无工作经历的人初次去找工作感觉怎么样呢?我高考复读班的同学本科上了北京的普通一本,毕业后GAP过,然后去了英国读硕士,挺好的学校就不说了,回来后又不急找工作,现在继续GAP着,常去图书馆打算申请读博......
我统招专升本毕业时,学校招就处的老师就对我们说HR都特忌讳GAP,因为那意味着一个健全年轻人拒绝承担社会责任,那么中国人口红利还有,同等条件下都能干的活就不会要GAP过的人了。
Aiken有遇到过这样的求职者么?或是修简历的客户?都怎么处理呢?
汤瀚森
:
我先帮您去问问Aiken
汤瀚森
:
嘉宾老师的回复“ hr确实不喜欢gap的人,特别好还没有多少工作经验的pua。如果是对自己有规划的人,不会等到读完本科才规划考研,读完研再规划考博。让自己有这么多gap。要么是在这一段规划好下一段,要么是一边工作一边考。”
4条回复
露露_UWS4
露露_UWS4
2023.5.16
您好,有一个很疑惑的问题,作为一个一年电商经验27岁的普通本科的女HR,后面的职业发展怎么规划会比较好,非常感谢您
汤瀚森
:
您的问题帮您咨询了本期嘉宾鲁鲁,具体的回复是这样的“因为这个问题其实挺大的,不知道目前在什么类型公司,什么样的背景,自己喜欢做什么样的事情,性格怎么样,所以只能先大面儿讲讲。 因为您从业时间不长嘛,那职业规划我是建议从两个方面,一个是职业的能力;一个是职业的性格。所谓职业能力当然是专业度嘛,因为HR其实还是一个讲专业度的那个工种,那其实应该专注在去看您所在的行业近几年比较关注或者说比较重视是哪些部分,比如说是人才发展,是体系管理还是薪酬绩效,然后去多参与这方面的工作,然后去这个提升自己的竞争力。那职业性格的话,就是说个人是更喜欢做专业的工作,还是喜欢做管理类的工作,那近两年吧,我建议还是先提升各自己的能力,多去设立HR的各个模块儿,那未来的话,再往后看,就要看您到底是想做专业的事儿,还是想做管理的,那想做专业的那一一定要就在一到两个HR的这个领域里面深耕,比如说就是人才发展的这个专家,或者是这个绩效管理的专家。那如果喜欢做管理,或者喜欢做一些跟业务沟沟通的,那建议未来一到两年之后呢,多去做参与一些跨部门的协作呀,项目工作,甚至于说去接触一些带人的这个工作的尝试。”
汤瀚森
:
我来帮您问问鲁鲁老师
猫仔仔
猫仔仔
2023.8.29
14:31 我也是一个人吃饭其实… 某些个人原因 其实很羡慕别人成群结队一起吃饭
汤瀚森
:
一定会有小伙伴的 慢慢来
猫仔仔:贪食症…
是Leah吖
是Leah吖
2023.5.09
HR问离职原因的时候可以说遭受上级性骚扰么?
汤瀚森
:
我个人觉得可以说 ,毕竟是上级行为不端
爆炸甜
爆炸甜
2023.3.17
很受益!
汤瀚森
:
🫡
悦野
悦野
2023.3.16
顺势而为,认真工作。
汤瀚森
:
努力赚钱
噗噗猫
噗噗猫
2023.3.15
43:12 这家提供24 小时心理关怀咨询的公司还不错!
汤瀚森
:
满满的人文关怀
噗噗猫
噗噗猫
2023.3.15
这期的建议太及时了,给刚刚换新团队新领导在职场不老不小的我一些安慰
汤瀚森
:
是不是很有共鸣
阿布A
阿布A
2023.3.15
30:20 不行啊,你不卷,不努力,就会被低绩效。
汤瀚森
:
要学会分辨是基于带训培养还是pua。如果是基于能力提升的挑剔,要摆正态度,从每一次挑战找到自己问题下一次有提升,如果是pua那就要学会软性回击。
阿布A
阿布A
2023.3.15
24:32 压力特别大怎么办?老板要求超高,基本做什么事情,都会被老板发现有纰漏的地方。
汤瀚森
:
老板给的压力确实很大啊 ,这份工作是不是要求分毫不差的那种
失眠奶茶
失眠奶茶
2023.3.14
这一期很有用唉 如何应对35危机? 感觉把标题改改能上个热门
汤瀚森
:
好嘞,这就改哈哈哈
甜不饱
甜不饱
2025.12.29
26:20 不可替代,最听话最任劳任怨兼具一定能力。是否给你不可替代的机会。
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