“35岁门槛” 当休矣，破除“职场荣枯线”，消除职场年龄歧视

近年来，“35岁门槛”曾屡屡登上热搜，基本上都是伴随着“职场危机”“年龄焦虑”等负面词汇而来。随着社会年龄结构、劳动力储备情况不断发展变化，这种“年龄门槛”已不适应社会整体受教育年限提高、人口红利式微、老龄化加剧等现状，亟待重新审视、优化。