EP12. 职场萌新对谈 CEO:我可以拒绝工作安排,怼老板,表达情绪,拖延工作吗?

EP12. 职场萌新对谈 CEO:我可以拒绝工作安排,怼老板,表达情绪,拖延工作吗?

69分钟 ·
播放数4417
·
评论数102

本期对谈嘉宾:
郭婷婷:暂停实验室创始人,公司 CEO,俗称老板。
谢耳朵:2022年3月开始实习,6月研究生毕业,来公司一年整,俗称萌新。

当我们进入职场,需要面对很多新的状况:老板给的活儿不喜欢,老板说的话不认同,老板讲的事不理解;

需要处理很多情绪起伏:老板到底重不重视我,老板这样做是不是对我不满,该不该告诉老板我不会......

这些现状和想法带来的情绪,可能是工作本身的难度之外,让人卡住的另一个重要原因。而这不仅是我们作为员工要面对的,也是老板需要经常处理的。

这一期播客中,入职一周年的萌新员工和他的老板,很坦诚地聊了这些问题(是的,这些心里的小九九,他都说出来了!)

我们希望能为你展示:

在同样一个问题上,老板和我们的视角有什么不一样的地方,以及除了自己消化这些问题带来的情绪之外,还有什么别的视角和做法可以试试。

以下,是本期聊到的话题:

00:01:本期彩蛋
02:45:对领导迅速暴露,反而更容易找到自己最擅长和最喜欢的活儿?
21:18:领导给的任务,只有「必须完成」这一种选择吗?
29:20:「如果怼了领导/没完成任务/不回复领导的消息,就得卷铺盖走人了」这种想法是真的吗?
35:12:原来坐在我旁边的领导搬走了,是不再重视我了吗?
41:24:  做不到不在乎同事和领导的评价怎么办?
53:57:  拖延工作还有价值?
01:05:38: 结束语后的啰嗦

主持人 | 胡缠
嘉宾 | 郭婷婷、谢耳朵
编辑 | 宋灰棕
剪辑 | 秦闻谦
声音 | 法布
插画|阿清
打板场记 | 皮皮林
片头音乐 | 「One Day You Will Grow Up」by Mocha Music

有80%的暂停实验室练习者,都报告了职场/个人发展方面的压力。如果你想直接体验科学循证的力量,帮助自己在职场上更好处理内心的小九九,让它们不烦自己,不拖慢自己,让职场工作更高效,更灵活的处理工作和关系(俗称:情绪调节能力)可以微信搜索关注公众号:暂停实验室,后台回复「心理健身」,加入练习吧!

收听方式:小宇宙喜马拉雅网易云音乐QQ音乐SpotifyApple PodcastPocket CastsRSShttps://feed.xyzfm.space/aevvmucbrb9

展开Show Notes
ShiningYY
ShiningYY
2023.3.27
不暴露自己的无能,就很难和对方建立双方都安全的关系,原来如此
行光
行光
2023.3.29
1:03:26 晚上睡不着听播客……听哭了。丛林冒险这个比喻里面,我也会常常担心自己是不是已经死了,也不知道是什么样深刻的体验,让我觉得只要告诉领导我什么猎物都没打到,领导就会放弃我在丛林里自生自灭,不带我回营地了。表现出来就是撒手没,直到打到猎物才会回来。
很感谢结尾最后说的,世界和你都不是原来的了。或许我们曾经脆弱无能,仰人鼻息,认为世界非常危险,今天也可以是建立安全区的新一天😘
暂停实验室
:
今天明天后天都可以是🎈
胡缠:加油呀
躺停停
躺停停
2023.3.27
谢谢耳朵说出很多职场人的心声!以及非典型西欧的释获。愿有更多非典型西欧!
原力正在觉醒:这是外挂吗
暂停实验室
:
是主创哦~
3条回复
52:55 笑死了,接纳自己的不明白,你不需要明白所有的事情
感谢🥰好久没听到这么「健康」的职场探讨了哈哈哈~
39:04 谢耳朵很可爱耶嘿嘿
九九野:我同意!!
7007
7007
2023.3.27
对谈好快乐啊 在听得过程里发现自己的对工作里的一些刻板想法松动了
胡缠:棒!可以试试看播客里提到的现实检验
7007:好!现在我的想法还不够松,我会试着再让它松动点
3条回复
momondeye
momondeye
2024.4.25
1.老板是一种资源
2.​暴露自己,增强领导对我的了解和判断
3.​不是上学交作业,拒绝和接受是并列的选项
4.​消极信念——做实验,找证据,判断事实还是想象⭐⭐
5.​不安全感
6.​领导的高标准对下属的被要求感的压力,只是北极星指引方向。
7.​领导拖延工作,被定级为不重要。下属拖延工作,可以主动同领导沟通(求救)。
8.​拖延:选择休息。DDL是一个反馈(didididi)。
世界与我都不是原来的。
我做事的时候很容易闷着不说,听完这期我有了一些是不是我也可以和老板这么表达的冲动,但想到我老板我觉得这么做很不安全。
这期是边在路上行走边从头到尾笑出声听完的。有捧腹有哈哈,谢耳朵可真是一个敢作敢为敢怼敢说的职场萌新,同时也想要一个不像CEO的「西欧」式老板。👏🏼🤙
郑然然
郑然然
2023.3.27
工作十多年了,还经常会在一些事上觉得自己是个萌新啊啊(・᷄ᵌ・᷅)
暂停实验室
:
我也是!
草皮
草皮
2023.4.05
这个didididididididiL 这个真的学到了啊,DDL最主要是给别人一个反馈,让老板知道你还没撂挑子不干了,给老板反馈很重要啊,不然老板会有不安全感的,和任何其他人一样
播客也需要场记哦😝
暂停实验室
:
全场只干一件事...
是大静静呢:哈哈哈哈哈
4条回复
Devil_U4jv
Devil_U4jv
2024.8.19
真不行,真的是强忍着听完的,不是说内容不好,内容没问题,而是方向太单一了。这个不是怪几位嘉宾和主持人。而且现实就是这么得巧,杏师是个通情达理自我内心很强大能接受不同意见的人,耳朵是个很能表达自己的小伙子,有问题他真的问,他去思考。但是这些只能针对暂停实验室啊,这代表不了大众啊。过程里面耳朵说了要去求证,我也喜欢求证,确实!直接和领导求证是个最高效的办法,但是这招不是在每个单位都有效啊,也不是每个领导都能接受这样的求证啊。耳朵是新人他这样问还好,那如果是10年,20年的老员工呢。如果是刚找到新工作的人呢。有些领导真的会觉得你这样是不成熟。咱不能指望所有的领导都是杏师对吧。而且会上否定领导这种,你换个国企央企事业单位试试😂,有些私企也不行啊,真有小心眼的领导。就……怎么说呢,想表达的太多了,就和后面灰棕说的一样,耳朵这样的同学在现实生活中还是少数,更多的我们可能还是灰棕,有灰棕这样的同学在不同的地方干过,在不同的环境体验过的同学更能代表大多数。也更能问出大众的问题。
许美工
许美工
2024.3.01
29:14 你们这就是特殊啊,我怼领导已经被开除好几次了
李光亚
李光亚
2023.10.27
31:59 我属于想选择走人,但是没有合适的下家,只能苟着,毕竟还有差不多的工资,只能在原来环境中尽量的提升自己吧。。
如愿_by7C
如愿_by7C
2023.7.25
老师们讲的职场是比较开明的职场,但其实有很多职场不是这样的,比如这个公司的领导是6070后的,等级、资历,权威这些他们是很看重的,对新生代并不是很友好。所以老师们今天谈的这些还不是太全面~
我前几天听了播客,今天突然就发现工作学习中我也有很多的试探,不断的通过我的老师同学的行为调整自己的行为。
但是我发现我特别的杯弓蛇影!或者说小心谨慎,其实很多时候我的试探并没有造成很不好的结果,但是我很容易去评判猜测他们的想法和心情,如果我做了一件事情,他们没说我啥,但是只要他们表达出了一丢丢烦躁,一丢丢不情愿的情绪,我就会立马像个蜗牛一样缩回去!
悦纳2023
悦纳2023
2023.5.24
想到我自己,在职场中从“谢耳朵”式的积极表达到越来越沉默,直到最后离开。
羡慕谢耳朵拥有说不和表达自己的挺安全的职场环境。西欧功不可没。
感觉你们好有趣!尤其是耳朵,开始听,觉得他什么都不怕,因为有安全感才能随便喷,后来听到怀疑自己是不是噶了,才明白原来也有怀疑→_→