S2E5 微小的伤口:留学经历中的“微歧视”

S2E5 微小的伤口:留学经历中的“微歧视”

105分钟 ·
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评论数14

留学生在异国他乡的生活不仅充满着新鲜的刺激,也蕴含着巨大的适应性挑战。本期我们将聚焦在海外留学生这个庞大却经常被主流声音忽视的群体,和两位留学生嘉宾一起讨论了一个无处不在却又很难谈论的问题——微歧视(Micro-aggression)。比起明显的歧视,微歧视更难以察觉,更难证明,也更容易让我们通过自我“PUA”来消解这种体验。什么是微歧视?这些微小的伤口为何会对心理带来巨大的影响?我们应该如何去分辨它?又该如何去应对它?我们每个人都是微歧视的发起和接收方吗?希望本期播客能为你带来一些启发。

嘉宾:极圈 & 赤道

时间线:

1:20 作为留学生的嘉宾们面临过怎样的适应性挑战?

5:11 语言和话语权的关系

9:11  明显的歧视vs微小的伤口:什么是微歧视?嘉宾分享自身的微歧视体验。

16:05 为什么微歧视经常很难被讨论?我们习惯于不去思考负面的感受,妥协迁就,自我质疑

23:07 如何觉察我们遭受的微歧视并且认可它?

30:15 每个留学生都会面临的问题:“你的名字怎么念?”

38:12 不同类型的微歧视模糊的边界:微攻击,微侮辱,微否定

44:45 环境和系统性歧视问题是微歧视的地基:留学生的“被隐身”, “证明”微歧视的负担往往落在被歧视人身上

50:35 微歧视的实施者的意图和接收者的感受往往不相符

53:35 留学生往往缺乏异国文化的历史视角,缺乏描述自己体验的语言

56:35 被微歧视的留学生所处理的多样感受:羞耻,孤独,愧疚,愤怒,烦躁,以及混沌和混乱

1:01:13 周围人的善意可以帮助留学生面对微歧视

1:06:55 面对微歧视,我们可以采取什么行动?

1:11:55 对抗系统性的微歧视也需要评估安全性,汲取大量支持的资源,并承担风险

1:13:00 中国留学生的集体性以族群发声的可能性比较少,更倾向于单打独斗和求助亲友

1:15:00 我们是如何学习其他种族的抗争和争取文化多样性的经验的?

1:21:30 当我们对其他人进行微歧视时,我们如何觉察和改正?

1:28:30 在国内对少数群体微歧视的公共讨论较少

1:31:30 留学生有时会更容易使用内化的价值观评判国内的他人

1:35:30 我们对未来行动的期待

1:37:45 更有特权的人群可以做什么?

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AAAAAbdjfkg
AAAAAbdjfkg
2025.4.16
26:19 听到前面其实有一段小疑惑,这种微歧视的标准是什么呢?是否还分场合呢?比如分私人场合和公共场合,像空调事件是私人场合,公共场合我想起我的一些经历,我在某偏伊斯兰教的地方工作,以前我们以为只要穿超过膝盖的裤子裙子就可以,结果有天我们穿了长牛仔裤也被报告了,还有同事说她衣服短一点蹲下去捡东西时上身漏出来一点也被报告了,这样是不是也算微歧视呢?私人场合我还想起一个我们所住的公寓还规定不能带非清真食物进去,有次我们这里有个留学生因为在冰箱放了猪肉饺子被室友举报了,这个算不算微歧视呢?还是说和宗教信仰也有关系?还是说宗教信仰只是幌子?我常常想不通这一些,比如这里的女性越来越多人带头巾,其实天气真的很热,我真的也很想穿宽松的T恤去上班,但是也不允许.....
还没听完,先做个自己思考的笔记哈,再继续听看看能不能解答我的这些疑惑:)
卡其_北冥有鱼
:
谢谢你提出的这个很有意思也是很复杂的问题!微歧视一般是指在日常生活中以不明显或者非恶意的方式表达出对某个群体的偏见或者歧视。我觉得虽然微歧视不以场合为划分标准,而更重要的是以接收方——也就是你的直观感受为主,它对人的影响可能和场合有很大关系。比如你提到的公共场合对于衣着要求看似是基于宗教文化规范,但是对没有宗教文化背景的人来说确实是不公平和边缘化的对待。而到了私人场合,虽然公寓有它的规定,但听上去也有不同国家的留学生住在里面。如果是以单一的宗教戒律为统一标准,那也会带来结构性的不公平和对多元文化的压迫。在这样的环境下,自然会滋生很多微歧视的问题…
AAAAAbdjfkg:感谢主播的回复,好久之前就听完了这期播客,但想好好回复一下所以回复比较迟。这期播客我听到最后似乎美国当地人是会主动针对被歧视的情况提出反对意见的,这点真的和我这边的情况好不一样。我在这里听到的只有华人和印度人的抱怨,但是从来没听说过有谁要针对这个情况采取什么行动。我们中文组的老师们(大部分是华人)也只会在开会时叫我们要注意着装,他们其实应该也觉得这不公平,但是真的似乎默认在宗教区工作还是要入乡随俗牺牲自己的某些东西(想起我中国的导师说没叫你戴头巾就算不错了笑死),不知道这背后是因为他们习惯了还是害怕付出什么代价。我自己也会试着做出一些对比,比如我的外国朋友在中国留学,她也碰到了一些让她难以理解的中国大学的管理制度,我们也试着给她出办法说你联系谁谁谁看能不能争取一下自己的权益,但最后其实还是很难解决;如果另一个文化里的女老师们习惯不穿内衣去上课,但是去中国就可能会被劝告说这样不好(这个只是我的假设);中国丧葬文化是穿黑白,那如果一个外人穿红色去参加是不是也不太妥当(不过这个假设似乎不存在遵守当地规矩就使自己利益受损的事情)。以上这几种情况我站在自己的文化背景上又似乎能理解当地的这个做法,也会偏向于还是得遵守当地的习俗比较好 我对“歧视”这个词的感觉其实挺严重的,如果我在这里受到的种种对待都是“歧视”的话,那我会觉得很难自洽和很深的无力感...... 然后最近还有一个情况是我竟然也开始自我审查了,会想我准备的这些东西里的人物形象没戴头巾唉这可以吗之类的(真的挺夸张的)。忽然又想起之前在中国的一个项目,针对的也是外国穆斯林,我们的内容是介绍中国文化,有年夜饭这个内容,后面中国这边的项目负责人特别嘱咐我们说内容里不要出现猪肉.....啊现在想来真的觉得有点疯癫,我们可是在介绍中国文化啊.....
6条回复
芹菜超人
芹菜超人
2023.12.27
一直是看到标题选择回避的一期,毕竟已经脱离留学生身份太久,在国外多多少少会经历那些难以言说的不公待遇,会愤怒受伤也会自我怀疑,所以何必再去听这些去了解别人和自己的疮疤。但听了这期还是感觉到了很多的收获,之前并没有意识到语言和文化其实是两道屏障,以及那些无法为自己辩解的无力感和羞耻感原来大家多多少少都曾有过。虽然是消极地看待改变,但从自我多意识到可能存在的微歧视,对他人抱有好奇,可能对自己也是一件好事。
朝朝朝
:
嗯嗯 微歧视有时像粉尘一样无处不在,很多人会觉得回避掉它生活才会更愉快,但有时候这种痛苦被看到才会更容易被抚平
PikaJam
PikaJam
2024.4.11
正在经历来自一个美国同事持续的微歧视。在欧洲几年之前也不是没遇到过,但都可以无视。这个同事因为在同一工作组,他又是attention seeker, 还超无边界感,我无法避免和他交流。和德国老板讲,老板明显护他,把问题归结于文化差异,“美国人说话就是这样,你想多了”,即使有别的欧洲同事也给老板反应和这个同事相处的问题。挺无力的。
朝朝朝
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来自权利上位者的对歧视的否认……希望他们的否认不影响到你对自己真实感受的确认
我没想到这一期的话题讨论是如此平和,甚至有些sad,也许留学生遭遇的微歧视太多,面对系统性的歧视已经很难愤怒起来?我没有留学过,但在旅游、交友的过程中也会遇到微歧视,比如我出国旅游,在里斯本机场排大队过海关的时候,有一队黑人一声不吭地走过我和同伴,插队到我们前面,我当时的感受就是被歧视了,那个领头的人肯定看我们是亚洲面孔就觉得我们好欺负,于是我非常愤怒,大声跟他理论起来,他很快就向我道歉了。跟外国人交友过程当中我也遇到过很多次微歧视,引发了无数次争吵。但是在职场中遇到性别议题的微歧视,我有些时候就没能当场回怼,至今想起来都耿耿于怀。也许跟陌生人或朋友更容易直言不讳,跟老师或工作伙伴说出来更难吧。但我觉得即便个人的小小抗争对于大环境是杯水车薪,对于自己的心理健康起码更有好处吧,直接说出来肯定比背后吐槽要好受多了。
朝朝朝
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确实是,识别微歧视,不以其小而不正视,是一件很重要的事情。可能在录制的时候,嘉宾们都是尽量克制地在回顾事件,但在事件发生的当下,微歧视是很能引发愤怒, 或者自责,伤心,羞耻,等一系列其他情绪的。
AAAAAbdjfkg
AAAAAbdjfkg
2025.4.17
39:32 听到这里我感觉我一直在微歧视别人😂😂😂 不过我也很快原谅自己.....因为我不认识他们的语言,有几百个学生,一周才一次课,其中一半是网课.....认不清人是我的常态.....说实话,我经常记住的是少数几个不戴头巾的女学生,因为太明显了......我反思一下
不过别人叫错我的名字我倒是完全不会生气,可能因为我是汉语老师,我知道很多汉语的发音对很多外国人来说很难,即使是学了一段时间汉语的人可能也发不好,我的名字的发音在很多外国人的母语里也是不存在的,所以我一般都让人直接叫我的姓。还有一个原因可能是因为我所在的国家是一个多元种族国家,大家好像也很习惯了和不同语言的人打交道,发不好音很正常,像这里很多华人的名字写的都是闽南语粤语的拼写模式,很多人都发不好也蛮正常的。不过我觉得这只是打交道一两次的人无所谓,如果是长期打交道的,还是希望对方可以发好音吧