读库立体声 | 回归常识,拥抱可能 - 吴晨×老六读库立体声

读库立体声 | 回归常识,拥抱可能 - 吴晨×老六

98分钟 ·
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评论数22

在《爱丽丝漫游仙境》中,红皇后告诉爱丽丝,“你只有拼命奔跑才能待在原地”,这就是“红皇后效应”。我们总担心自己跑得慢,可成长本身却需要足够的时间与耐心。

2023年伊始,读库主编老六与《经济学人·商论》主编吴晨在线下相聚,面对面地聊聊他们对当下的观察,分享对未来的看法。有复苏,就有复常,经历时代动荡后的我们,面对“效率优先”“做更好的自己”等一类说辞时,会产生哪些新视角;作为年轻人,又该怎样在充满不确定性的社会环境中找到属于自己的机会?

企业家老六与商业观察者吴晨在这个春天,开启了一次有关未来的对话。90分钟的对谈,他们在交换过去几年亲身经历的同时,也与我们分享了他们的困惑、问题,以及在解决这些问题时所收获的经验,一起探索成长的新姿势。本期读库立体声为这场对谈的完整实录,让我们听听他们怎么说。您还可移步读库App,收看本场对谈的完整视频版。

读库×《经济学人·商论》2023全年阅读计划现已开启,您可点击此链接浏览详情,单独补票经济学人订阅优惠套餐,请戳此链接直达(仅限2023读库预定读者)。

读库主编老六(左)与《经济学人·商论》主编吴晨(右)

03:09 是企业家,也是观察者

06:46 做自己是一句空话

16:11 这一代的大学生,与他们不确定的未来

24:49 我们所面临的“大拆解时代”

34:16 如何与年轻人合作?

53:34 年轻人的三副枷锁

57:44 凭什么你值一百万?

69:40 “老天呀,给我们降临一个HR吧!”

73:21 泼冷水,很必要

90:58 耐住性子,管理预期

原视频录制:裴林 亚月 润扬 鬼灯 晟钧

剪辑:晟钧

文案:晟钧

视觉:陆月

展开Show Notes
非懂
非懂
2023.10.30
这个吴晨看似真诚
安云雀:其实呢?
西-元
西-元
2023.4.20
52:07 就更倾向于认为,团队文化是聚在一起的人共同特质的外化,是自然而然生长出来的东西,是有生命力的~
聊得挺好
BartlebyLau
BartlebyLau
2023.5.02
16:24 心里的疤痕 已经留下了。
Tsingyii
Tsingyii
2023.4.27
56:31 集体表演型人格就成了形式主义
南瓜没熟
南瓜没熟
2023.4.26
1:03:53 忠言逆耳
觉吾
觉吾
2023.4.25
六爷爷,能不能说下孙卫平老师的文章标题呀
胡麻味噌
胡麻味噌
2023.4.24
20:28 毕业生不愿签是因为不想失去应届毕业生身份,家里不急支持啃老这个原因多少有点不严谨吧
徽柔Orchid
徽柔Orchid
2023.4.23
吴老师从上海到北京逼宫。真是太不容易了
徽柔Orchid
徽柔Orchid
2023.4.23
对呀对呀,聊天好开心呢
郭毛豆
郭毛豆
2023.4.22
算了
59:23 中国没有跨国公司成长的土壤吧
nananananad
nananananad
2023.4.20
呜呜声音太小啦,听不清
😭我前几年能碰到六哥这样的boss就好了……
阿奇Aki
阿奇Aki
2023.4.20
是读库的铁杆粉丝 多说了几句 都是爱❤️ 吴先生也是精英 专业领域的佼佼者 但毕竟不是研究管理专业人员 对六哥的建议和意见 不敢全部苟同 得罪得罪!(抱拳)一个公司往前走 三人成众 何况70+ 成员,还是需要一些非常适合自己的清晰的管理法则、流程、干预机制!加油!中国知识分子的精神家园!
阿奇Aki
阿奇Aki
2023.4.20
1:31:19 HR不是专业搞管理的 文化也不是HR负责的 以读库的DNA 和规模 现阶段人员相关的福利 薪酬 员工关系法律问题 合约签署等等 买一小部分外包服务足够了 比雇佣一个专业HR便宜也不会生出更多的问题。至于文化,最简单说就是 在读库怎么做事 倡导什么 不容忍什么,这个六哥的真知灼见 人生阅历 影响能力已经立了文化最好的大旗。别人的做法可以参考 但更重要的 是读库这个个体的独特性怎么发挥到极致 怎么持续向前 步履不停 稳定输出,这个答案在读库自己的领导与团队里。适时的讨论 工作流程的梳理优化 跨团队沟通的理顺 才是需要下力气的地方!
Eric0546
Eric0546
2023.4.20
通过孟岩,知道了六哥,通过六哥,听到了吴晨。
05:45 “因为我们正好跟中国有相似之处”,这句话怪怪的
读库小六六六六:小小的口误☺️,是“因为我们正好跟美国有相似之处”。
小白爱吃胡萝卜:哈哈哈,那就好,这期很喜欢
19:43 我以为是外语专业的