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2022年，各大视频平台都陆续推出了职场类真人秀节目，腾讯视频《令人心动的offer4》、芒果TV《初入职场的我们法医季》、优酷视频《合伙吧，少年》、江苏卫视和爱奇艺联合制作的《闪闪发光的你2》，这几档节目分别关注了建筑、法医、餐饮、投行等行业。
不过相比于《令人心动的offer第一季》2019年播出时，在豆瓣上近8万人打出8.2分的高分，去年的几档节目都不太出圈。
本期节目就来和大家聊一聊
年轻人在职场谈理想还是一种奢侈吗？
本期内容提要
《令人心动的offer1》聚焦于年轻实习生对法律行业的热爱与理想，感动了千万网友，第一季的实习生何运晨到现在仍然活跃在大众视野，去年还参与录制了节目《名侦探学院》。除了继续营造这种追梦的节目基调，《令人心动的offer4》推陈出新地找了两家行业内具有代表性的公司进行PK，完成了国企PK民企这种在当下非常具有话题度的任务。
虽然导演们费尽心思，可从市场反应来看，2022年所有职场类节目市场反响平平，观众并不太买账。最直接的原因是在疫情影响下2022年的大学生失业率达到历史峰值，艰难的就业大环境之下，年轻人面对职场的心态已经发生变化，所以绝大部分观众都觉得能有一份工作就已经是幸运了。但是节目内容上并没有能回应到观众的这种普遍情绪，而且节目组在职业选择上基本上都是比较内卷的行业，更加剧了观众的抗拒心态。比如以地产行业为例，最普遍的岗位就是销售，他们更接地气，更能拉近跟大众之间的距离感。像抖音网红刘英杰，之前就曾经是碧桂园的一名项目销售，因公司任务在抖音直播受到大家欢迎而成功出圈。相较于销售这种大众更有亲近感的岗位，《令人心动的offer4》里建筑师的岗位对于绝大部分观众而言显得有点遥不可及。
另外还有一个新思路综艺节目可以拓宽对职业的认知，比如聚焦在年轻人感兴趣的新兴职业，像剧本杀编剧、DM、密室NPC、短视频、脱口秀、电竞游戏、人工智能等等，关注这些大众很关注的行业可以让观众们更加直观的了解行业现状，帮助他们更好地做职业规划。同时可以让长辈们了解和理解年轻人的选择，拉近他们的沟通。
现在流行的一句话叫做00后整顿职场，其实就反映了在现在的年轻人眼中，传统意义上的好工作已经不是他们的首选，不断探索是他们认识世界的方式。之前在网上很出圈的嘉尚传媒老板王承瑞就是从高二开始创业，抓住了社交媒体爆发和短视频爆发的风口，不但把公司孵化的网红像吴泽林送上了《青春有你》等选秀舞台，现在转型成芒果台的主持新人，他自己也因为独特的创业经历吸粉无数。从王承瑞的案例中就能发现，理想是指引我们往前走的明灯，让我们在选择大学专业和就业时都不会那么迷茫。但是随着经济形势的变化，这几年我们也会看到很多年轻人已经把考公考编当成了职业首选，躺平也成为了年轻人当中的主旋律，似乎在职场谈理想已经变成了奢侈。
不管是80后、90后还是现在的00后，刚步入社会都是会满腔热血，试图用自己所学改变社会或者实现自己的理想，80后和90后比较幸运，赶上了一些时代机遇，而现在的00后一方面他们是互联网原住民，他们看到了更广阔的世界，另一方面他们又遇上了社会原子化和经济转型阵痛期，这难免会让他们产生巨大的心理落差，所以选择躺平和考编看似是一种妥协，实则是一种无声的抗议。
最近在互联网上鲁迅笔下的孔乙己成为了新时代的网红，年轻人纷纷自嘲自己的清高不过是当代孔乙己。「学历是我下不来的高台，是孔乙己脱不掉的长衫」，这句最近在互联网上大热的金句，是无数高学历年轻人的肺腑之言。其实年轻人内心有想做的工作，有想去追求的真实自我，并不是放不下读书人的架子，不愿意靠劳动改变自身的处境。这身长衫背后不只是寒窗苦读，更是父母的期待，是自己的理想。
经历疫情的打击，海外就业市场也开始变得更加内卷。疫情前，外国人相对不那么重视学历，很多人会选择拿个大专文凭也都能找到收入不错的工作。但疫情后，很多服务行业凋零，导致很多人意识到需要去从事一份新兴行业的工作，科技、IT、AI人工智能、医药类等拥有学历门槛的行业变成人们的青睐，所以很多外国人也开始想要追去相对较高的文凭，去获得一份新兴行业的工作。
因为海外就业市场更加内卷，再加上语言的压力让华人在海外较难融入当地社会，导致很多留学生纷纷回国，这进一步加剧了国内就业市场的压力。
随着互联网的发展，当代社会中的劳动正转向非物质劳动模式，比如智力劳动、情感劳动、科技劳动等，数字劳动成为了数字化时代资本剥削劳动的新方式。凭借数字劳动这一隐性方式，产业资本传统的剥削方式从机器大工业的雇佣劳动变成了智能终端平台上的隐形劳动。在数字化时代，工作时间和业余时间、劳动和娱乐之间的界限变得模糊。数字资本借助媒介技术打破了时间和空间的界限，使得劳动范围不断延伸，这一过程不仅让劳动者忘却了时间的存在，完全没有个人生活，还抑制了劳动者反思的可能性。
年轻人们因为还没被卷入这部社会生产的大机器，作为旁观者他们清楚地认识到这不是他们想过的生活，再加上他们有父母辈的原始积累，所以他们拒绝内卷和加班，这是时代发展的一种进步。国外发达国家因为发展得更早，有一定的原始积累，再加上工会组织会保护劳动者权益，所以在海外工作的本地人相对会更有工作的边界，下班后不会再处理工作信息。当然工会组织的存在一定程度上也加剧了劳动者的惰性。
虽然年轻人敏锐地意识到了资本对他们的剥削，但他们没有意识到资本发展给他们带来的解放和自由。在传统时代，个体更多的表现为对共同体的依附，这种依附关系之所以有极强的约束力主要两个方面，第一是就基本生活资料的获得来说，由于资本主义之前的各种生产方式都没能有力的促进生产力的发展，更多的是基于人与人之间的协作，从而极易导致权力的过分集中。第二就整个社会的知识来说，更多的是掌握在有丰富阅历的老者手中，因为原有知识的特性以及获取方式更多的是通过长时间的积累来完成的，这样就会使新生个体更多的依附于原有的社会结构，如家庭、宗族。
在数字化时代，首先资本主义对生产力的极大发展，使人们可以相对较低的努力来获取物质财富，从而在生理需要方面便减轻了个体对共同体的依附关系。其次，信息的大爆炸使年轻人反而更容易掌握获得知识的途经，因此能摆脱对年长者的依靠，更进一步使个体尤其是年轻个体获得了自由活动的空间。甚至与传统社会不同，现代社会的发展更多的需要依靠年轻者的创新性才能，来推动整个社会的发展。随着以数字化为核心的相关技术的发展，为个体主体性地位的彰显创造了非常深厚的基础，是个体能够拥有更多的条件将自身的个性彰显出来，并以此为基础来搭建作为平台的共同体。从某种程度上来说，人们相较于以前是更自由了。其实这一系列的变化，在当下的企业文化中便能得到一定程度的显现，过去企业包括现在很多传统行业非常重视员工忠诚度，现在很多互联网企业关注员工幸福度，从中可以看出在个人与作为广义共同体类型之一的企业之间关系的变化。
目前经济发展依然停留在靠“人口红利”获得利润的阶段，再加上受经济大环境影响，企业的盈利空间非常小，降本提效是各行各业都在反复强调的事，企业裁员降薪是当下职场的“主旋律”。先让企业活下去，再努力突破高精尖技术，进阶到靠收获“人才红利”发展的阶段，才能构建更健康的劳工市场和更和谐的劳动关系。
在数字化时代，大数据将日益成为衡量一切甚至是定价一切的中介，尤其是数字货币与数字金融的进一步发展，将使有数据建立起来的数字孪生世界拥有越来越广泛的统辖作用。在这样一个有数据所中介一切的世界，每个个体的公正位置自然要由数字劳动来加以衡量。承认数字劳动主体对数据具有一定意义上的所有权，在未来是努力的方向，也是一个必然的趋势。
之所以说是一定意义上的所有权，是因为数据资源的一个基本特征就是单个人所产生的数据很难成为创造价值的基础，数据之所以能够发挥巨大作用，就在于这一数据是通过对大样本的采集而产生，所以用户过去把这一部分权益让渡给了平台，成就了现在互联网时代下的资本大鳄。那web3.0（运行在区块链技术上的去中心化互联网）的互联网革命就是主张把原本属于用户的产权还给用户，让用户真正能够享受到自己的数字劳动带来的价值。
社会的发展离不开技术的进步，同时也离不开人文科学的发展，我们不能忽视马克思在《关于费尔巴哈的提纲》所提出的“新唯物主义的立脚点是人类社会或社会化的人类”的构建。如果不能实现“社会化的人类”的构建，就算技术再怎么发展，也解决不了剥削和异化的问题。就像我们曾经见过的那张图，天堂和地狱的区别就是，一群很饥渴的人分别在同样的环境里，屋里布置着琳琅满目的美食但是没有合适的工具，只有很长的勺子，在地狱的人觉得吃不上饭是因为喂不到嘴里，而在另一侧人们互相帮助互相喂食，所以他们在天堂。
人拥有了理想，就会活得更加像个人，而不再是所谓的“韭菜”、“人矿”。而从马克思的理论角度来说，因为人是一切社会关系的总和，是物质生产的基础，实现人的发展是进行社会关系再生产的前提。而经济发展到一定阶段，就必须进行社会关系再生产，正如一棵树越是要向上生长，它的根就同时需要向下生长。
综艺制作人选择依旧去呈现职场的热血和理想也是一种创作者的态度，正如《乘风破浪的姐姐》和《披荆斩棘的哥哥》总导演吴梦知曾经说过的一段话，“综艺，到底是什么呢？似乎突然想到了，是关于“孩子”的创作。“在我们的世界里，孩子们要怎么才能生存下去才好呢？”想创作自己小时候真正想看到的故事，想创作自己小时候相信的那些。想回过头看看，那些被我们每个成年人，不得不很仓皇地丢在了成长的路边的那个“小孩子”。想用哪怕是一点点，也许并没有用、但还是要尽全力，去看望现在是小孩子的小孩子们。希望现在的每个小孩子，能看见自己，照顾好自己，不要丢失自己。希望他们和我们不一样地长大。”
