13 如何像风险投资人那样,几分钟就能看透一个傻逼!寻找靠谱合作伙伴、老板、下属、员工的全网最强攻略!

13 如何像风险投资人那样,几分钟就能看透一个傻逼!寻找靠谱合作伙伴、老板、下属、员工的全网最强攻略!

52分钟 ·
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之前我们讲了如何判断什么是好生意,但事情对了,人也特别重要,所以我们这期就特别送上树杨和盛盛之前在VC实践过总结的看创始人的方法论,希望这套机构总结出来的东西能够帮助到大家在生活中看人、识人,不在人这个层面吃亏摔跟头。

本期节目可以解决的问题:
1 找到一起做生意的合作伙伴

2 找到好的项目的创始人

3 面试高管和员工

本期提纲

01:49 树杨找合作伙伴的标准

01:57 赚过大钱

03:20 吃过大苦

05:15 学习好 学习能力强

07:09 家里有背景

09:48 行业经验

09:50 干没干过

11:51 尊不尊重

14:25 区分信息 有底层思考

16:18 自我认知

16:21 安全感,做什么事情舒服

19:08 开放的接收信息

22:34 执行能力

25:40 勤不勤奋

32:31 决策方法

35:27 数据驱动

37:16 核心指标判断

37:30 预测能力

39:17 小成本试错跑模型

43:58 树杨的面试方法论,这就不打出来了

中国好生意公众号: 宝藏好生意(中国两个字没办法申请)        ID:ChancesInChina

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主播:树杨,盛盛
  • 树杨:前美股上市公司创新业务&战略投资负责人,走过中国东南西北,研究过几百种好生意

即刻ID:树杨Yang

  • 盛盛:多年消费领域的投融资和创业经验,对消费领域的一切未知充满好奇

即刻ID:盛盛姓盛

  • 剪辑:茸茸毛 (大学生剪辑,还能接播客剪辑外包)

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聚焦创业实战的商业播客,让一部分人先找到中国好生意!

希望通过我和嘉宾的真诚落地实操分享,帮助我的听众做生意做副业的时候,少亏钱,多赚钱,少走弯路,找到自己的中国好生意。

展开Show Notes
笑爷
笑爷
2023.6.09
小笔记:
找人4条标准
* 赚过大钱
* 吃过大苦(比如大钱都亏掉)
* 学历 (学习能力)
* 关系/背景(ie. 当地有没有酒店)


合适的人 👉 合适的位置
判断/看人
* 行业经验
- past experience
- 尊重行业规律
- 沉淀思考
- 区分信息与经验

* 自我认知
- 了解自己找互补
- 空杯心态(决策基于信息而非喜好)

* 执行能力
- 勤奋(老板一线),影响下属
- 目标拆解:计划👉业务动作

* 组织搭建
- 上下目标是否一致
- kpi制定是否数据

* 适时驱动
- 老板决策快慢(强经验快决策,少经验慢决策)
- 对自己生意关键数敏感(数字、业务、现金流)
- 抓指标并排序的能力
- 基于数据预测,会算账
- mvp测试,快、省

其他 - 看人
主播不想传播就不写了hhh

个人总结:了解自己、了解(想做的)行业、有规划有执行、判断预测基于信息数据
树杨
:
好的课代表
笑爷:还要多向树杨老师和盛老师学习 😆
4条回复
这期也可以验证某个老板是否值得追随
树杨
:
是的哈哈哈
哈哈哈,这个标题是我当时在群里提的,居然真的用了,树哥是一个很实在且实干的人,点赞!
喵少女:见证了这个标题的产生 哈哈哈哈哈哈
会飞的鱼丸:+1
5条回复
喵少女
喵少女
2023.6.07
20:06 空杯心态真的太重要了,开放的接受各类信息,我们的决策应该基于大量的信息而不是个人偏好
曦云吖
曦云吖
2023.6.07
酒店是社会第一产业
合作伙伴:
[] 赚过大钱:起码赚过或者卖过100W,拿到过成果
[] 吃过大苦:问对方你最艰苦的时候是什么时候?或者亏过大钱?
[] 学习能力强:讲话能讲重点,知道自己讲话的目标(判断标准:学历/学习)
[] 家庭背景强:政府背景、商业背景,判断对方家族在当地开了酒店

创始人:
[] 干没干过:是否具备行业经验?或者根据工作内容,是否有我们想要的经验/技术?
[] 尊不尊重:是否了解或尊重行业的内生规律?比如美发行业肯定是会有染发,这个才能赚钱。
[] 区分信息:这个人是否具备对于信息的底层思考,能判断为什么这些事实会存在?(只是聊一些我们不知道的信息,这是不行的)
[] 自我认知:对方享受工作环节的哪个部分?(营销/产品)才能把合适的人放在合适的地方,划分清楚权责的边界(外向/内向)
[] 空杯心态:决策是否基于信息而不是基于个人偏好?(比如很多年纪大的人听不进去信息)
[] 执行能力:足够勤奋吗?老板是否冲到一线去了解用户(真实体感)?每周随机抽取2天,看晚上10点后,或周六日在不在加班(用于判断初创公司)?
[] 组织搭建:对方拿到一个项目/目标,是否有做拆解(拆解到业务动作/组织架构/KPI目标,谢谢是否对应的上)
[] 事实驱动:有经验就快决策,没有经验就慢决策,与此相反就相当危险。是否能通过数据思维来做分析和判断和排序?(老板肯定要对数据敏感以及知根知底,根据收入公式找到核心指标,知道为什么这个指标很重要以及背后的业务逻辑,然后做决策排序和预测,知道判断投入多少人力成本能带来多少利润价值)
树杨
:
课代表哈哈哈
Tt万事顺安:哇哦,你好棒
HD1037445b
HD1037445b
2023.6.09
真的很有用,但嘉宾也真的很讨厌,谁会和他做朋友呢,利益吧
树杨
:
那不会 我朋友还挺多的。 这跟谈恋爱一样,你明白很多道理还是会看人的感觉上头。
Emmaad
Emmaad
2023.6.08
我也是用差不多的面试问题,发现很多人都答不上,搞到面试了好久没找到人😢
nicole_NUeB:什么人才什么问题,但是复合型合伙人本来有点可遇不可求
SE-
SE-
2023.6.08
07:27 赚过大钱,吃过大亏,学历高,有家族背景。靠谱合伙人的品质我觉得是包括但不限于这四条。听完这四条感觉自己不是这期播客的目标群体,但我还是想知道怎么看透一个大笨蛋。
听完了全部内容,可能是我的实践经验不足,关于组织架构搭建和员工管理,kpi制定上,还想听更多细节,希望以后的节目会有…(谢谢小宇宙首页的推荐,感觉发现了一个宝藏播客!现在关注就是老粉了!
王小一Winni:组织架构搭建和员工管理真的好难🤯初期创业瓶颈了,感觉自己不是当老板的料……
树杨
:
这个…… 空对空讲不出来的,要细化到行业,公司阶段,业务特征。
3条回复
刘菲特
刘菲特
2023.6.09
03:04 溜了溜了,为什么不说你选马斯克那样的人呢
赵无敌
赵无敌
2023.6.17
51:00 听完推荐的这期了,感谢盛老师最后的总结,感谢树杨老师的识人方法论,感觉聊的很实在很性情中人哈哈,果然是很赞的一期~
SE-
SE-
2023.6.09
16:21 知道的越多不一定越牛,降低大佬崇拜,看背后有没有对应的属于自己的逻辑
orangleliu
orangleliu
2023.6.08
这一期真不错,选择和备选的人都有指导意义。得做个笔记。
Gracie_SsHr
Gracie_SsHr
2023.6.21
这期内容好棒!怎么加入社区呀
树杨
:
看Shownotes
寒露_dDi1
寒露_dDi1
2023.11.01
这些问题够狠了
闪亮金金
闪亮金金
2023.7.15
45:12 听到这里我暂停想了下,5年后到30出头,我想要的生活状态是怎样的,我对于到时的职业发展高度有什么期待,突然把最近在纠结的人生下一步动作想清楚了!
所以非常赞同盛盛说的“当你想清楚未来想干嘛之后,现在纠结的问题和内耗就能迎刃而解了”
奇迹引擎
奇迹引擎
2023.7.06
整期听下来,感觉对大学生自己的逻辑思维培养也很有帮助😻全程超高信息量!以后迷茫的时候再听几遍
HD382439j
HD382439j
2023.6.08
15:42 🤔️“他们说”真的可以直接pass.
菜cc
菜cc
2023.6.07
我也喜欢问别人兴趣爱好😹大部分说自己喜欢看书看电影的经常什么都说不出