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47我们前面的播客，多多少少讲到过一些“才干组合”，比如说，两个或几个才干同时靠前，可能代表什么，某个才干很靠前、同时某个才干很靠后，可能代表什么。
总体来说，把两个或多个才干的分布放在一起分析，有时能得出一些更明确的判断。
盖洛普官方曾经总结过，一些优势更容易同时成对出现在前面或者后面，一些优势更容易一前一后出现，为了讨论方便，我们不妨把前一种情况叫做才干的同向CP，后一种叫做才干的反向CP。
#本期成员
舒扬；赵楠；薛毅然
#内容概要
03:02 5对同向CP：成就和学习；专注和成就；搜集和学习；取悦和沟通；思维和搜集
09:20 5对反向CP：适应和专注；理念和纪律；取悦和审慎；积极和统率；体谅和自信
22:58 最不可能一起出现的排难和完美
27:52 为什么回顾和自信也不经常一起出现：一种解释
28:34 统率和伯乐为啥往往在管理者身上不兼容？
30:36 为什么战略和和谐也难以兼容？
34:48 薛毅然的大数据样本里，她印象比较深的、以及她比较关注的才干CP们：排难和分析、学习和成就、排难和审慎、排难和思维、战略和适应、沟通和取悦、和谐和体谅、行动和审慎、排难和战略
42:07 如何理解才干冲突？我们是如何感受和处理自己的内在冲突的？
50:50 舒扬第二次测评，成就和专注双双大幅提前，舒扬认为跟某些题目设计有很大关系
52:09 体谅靠前个别靠后，可能是局部性体谅
【新的听友如果想了解盖洛普测试，请前往02期】
附：才干相关性表：
#制作相关
音乐：Barnville-Free PD
剪辑后期：舒扬
时间轴/简介：舒扬
logo设计：薛毅然、赵楠
#联系我们
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