【26】9月断更揭秘:六夕的反裁大作战和钉子的大厂存活指南

【26】9月断更揭秘:六夕的反裁大作战和钉子的大厂存活指南

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虽然9月没更新节目,但我们有好几个计划正在推进中,很快会放出来哦~

这期也是我们的日常闲聊。

本期节目中,您会听到:

  • 劳动合同法中关于解除合同的细节和实际操作中的通常做法
  • 大厂里无效内卷的一种原因
  • “不仅要努力工作,还要更主动地向老板呈现你的成果”,这句陈词滥调是基于什么样的环境作为前提。这样的环境当然是真实存在的,但我们接受这样的环境前提后能不能有别的更好的选择?
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海盐lucky
海盐lucky
2023.12.02
现实就是有很多公司要求员工当天离职走人的,昨天刚经历过,还有假如员工工作5个月,此时公司要辞退员工 (并不是所有公司都能提前预测决定什么时候裁员,)刚好一个月提前通知可以保证 员工继续工作一个月 达到6个月 赔偿金会有差别!太理想化!不是所有的公司都如此专业!
柳丁汁遛钉子
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嗯,我没有要求公司专业😂裁员给好至少是法定的补偿就够了。反倒不专业的公司对于员工而言更好仲裁吖,不是么😂
莎_AVyN
莎_AVyN
2023.9.26
21:12 男主播是认为公司认为员工能力不够即使培训了也不能胜任,也应该n+1吗
柳丁汁遛钉子
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如果是标注的时间位置附近的话题,我的观点其实是法律中要求“提前一个月通知或补偿一个月工资”是一个对等施加在劳动者和公司之上的要求,不太算对劳动者的补偿。
柳丁汁遛钉子
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如果从你的问题出发呢,有点复杂,要不下期专门回答这个问题😂
22:55 钉子说的前提是 公司的法务水平相对高,劳动者也相对有法律意识甚至比较高的谈判能力;但实际上很多公司老板确实是乱来的,劳动者大部分也不会想那么复杂,法律中最低限度的保护其实就是面对这种实际会发生的情况。
柳丁汁遛钉子
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其实从员工的角度看,公司法务和HR水平好反倒不好仲裁,因为他们的重要KPI就是降低裁员成本。这两个岗位都是非常考验道德和水平的,怎么平衡下面的张力很难:保护公司利益不被员工薅和认可员工的合法权益不去为了自身KPI为虎作伥
更新啦,撒花撒花🎉