11446
52⬇⬇⬇购买《职场真话》实体书⬇⬇⬇
⬇京东、当当各大平台搜索“职场真话”⬇
⬇⬇《职场真话2》已在微信读书上线⬇⬇
⬇12个职场人样本，12个咨询对话实录⬇
舒扬：
我最近在跟比我年轻的人交流，包括上网冲浪的时候，发现一个现象——在职场，情绪要稳定，不能流露负面情绪，似乎成为一个共有的认识，我有一个朋友，也总认为自己情绪不太稳定，所以不适合上班。另外，也会有一些朋友，从合作感受出发，表达希望遇到情绪稳定的同事。情绪稳定似乎成了职场第一优良品德。
但是对这个说法，我总觉得，里面有很多值得讨论的地方。所以，这一期，我们就想坐下来聊一聊这个话题。
#本期成员
舒扬；赵楠；薛毅然；
&特别嘉宾：韩雪（某律所管理者）
#内容概要
02:38 薛毅然和赵楠关于职场情绪稳定性的几个基本观点
08:12 某些情况下面试官的确想招聘情绪天生稳定的人，但并不存在广泛的“情绪不稳定歧视”，而且情绪稳定性很难识别
17:26 外显型情绪不稳定和内耗型情绪不稳定
23:40 聊闲天，约便饭，都是管理下属情绪的艺术
29:08 负面情绪外露的管理者，可能对造成的影响不自知
33:53 情绪表达的被允许程度，也是公司文化的一种
39:41 为什么现在的职场对“情绪不稳定”如此敏感和苛刻？
46:22 李雪琴“会为一切焦虑”的爆火，体现了某些时代症候吗？
54:17 一些影响力才干和关系建立才干会导致情绪不稳定
59:24 示弱、自嘲、撒娇，都是职场上可以运用的“情绪手段”
61:32 你真的知道自己的情绪稳定性在人群中的水平吗？
64:42 吐槽能有效释放情绪吗？可能要看人
69:26 下次或许我们可以来聊聊“沉淀在脸上”的情绪：不同人的表情特点
#制作相关
音乐：Barnville-Free PD
剪辑后期：舒扬
时间轴/简介：舒扬
logo设计：薛毅然、赵楠
#联系我们
微信号：helloworld3333 ，加好友请备注“识人识己”
