创业公司销售小猪:刚入职就要降薪,走还是留?奥姐的销售进化岛

创业公司销售小猪:刚入职就要降薪,走还是留?

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评论数7

|连麦人物|

👨‍💼小猪先生,工作8年,刚加入创业公司1个月

🔖|本期内容|

这期连麦的小猪先生已经工作8年,刚加入创业公司1个月,听说自己同公司的两位相同岗位的同事已经被约聊降薪了

他感觉自己也快了,于是来问奥姐该怎么办,来听听看奥姐怎么说。

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⏰|时间戳|

01:22 连麦背景

01:37 连麦开始:要被约谈降薪了怎么办?

09:45 奥姐总结:从“雇主”的角度看问题

|关于奥姐|

香港科技大学MBA

全球Top50大厂资深销售经理

独角兽销售教练

曾负责近百亿级市场,团队业绩年增长200%

学员来自腾讯、阿里、华为、字节、浪潮、新华三、联想、深信服、曙光、海康、金蝶、用友、泛微、帆软、神策,覆盖20+行业、20+个国家/地区

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展开Show Notes
Sheyla_RRoU
Sheyla_RRoU
2023.11.01
公司付给一个薪资的逻辑是①有能力付得起薪水②你带来的价值比付出的薪水多,买你的时间划算③市面上没有比你更低的人工成本
短时间去留一个公司的逻辑是,要么尽快出成绩,要么出去看机会
学会换位思考,销售本质就是商业上的共赢
这期播客内容太有感触了。最近在跳槽,聊到薪资这块的时候,我总会想“我凭什么提出这个薪资要求”,就只有,“我配”。怎么提高“我配”的资本,就是最重要的事情。
Amber_mCB1
Amber_mCB1
2023.11.01
从自我价值出发思考真的会发现很多问题
职场打工的本质是利益交换,一个岗位招聘的逻辑在于这个人带来的价值远远大于支付的薪资,其次公司运营良好有足够的钱,最后是从市场上招聘所付的薪水多或同样的钱却能力弱
二晴
二晴
2023.11.01
商业的本质是共赢,换位思考,客户为什么要回我消息为什么要买我的产品?公司为什么要招我?为什么要给我发高佣金?
二晴
二晴
2023.11.01
在雇佣关系里,公司是甲方有优先权,去判断乙方提供的价值是不是我公司所需。求职者如果只想“我想要什么”而不去思考“公司想要什么”,就会很危险
四加夕w
四加夕w
2023.11.01
多考虑自己在公司创造的价值,以此为依据来来判断公司给予的利益是否到位。到不到位,取决于自己的稀缺性&创造的价值。