VOL61 - 专业感是怎么被塑造的?瑞素派克 Respect

VOL61 - 专业感是怎么被塑造的?

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希望成为一个专业的人,几乎是所有人的共同心愿。“专业感”也是一个所有人耳熟能详的词汇,可是我们是否真的明白这个表达所指代的内涵?一些看似习以为常的表现形式,可能并不适用。而一些更本质层面的要素,又可能会被遮蔽在对形式的追求中。


「时间轴」

01:36 盘点那些荧幕作品中的专业形象

09:47 那些「一眼假」的专业感

15:38 真正意义上的专业感,到底指什么?

26:14 HR是被diss不够专业的重灾区

29:52 案例讨论:Top2学生怒喷美团HR开出的薪资太低

38:59 求职者应该如何argue薪资,能够提高成功概率?

43:51 候选人与HR的博弈:利益VS诚信

49:19 如何塑造专业感?

· Tips1:寻找身边的榜样作为example

· Tips2:从情景和问题入手,而不是仅仅记住标签

· Tips3:从人身上挖掘洞察力

· Tips4:建立专业领域内的框架体系

· Tips5:系统观 VS 个体归因视角


「瑞素派克 Respect」

从校园到职场,从社会热点到生活观察,这是一档职场人的声音杂志!

这里有在四大做咨询的洞见,也有互联网人力的视角,求职晋升,人际交往,异乡打拼,这里有关于打工人职场与生活的一切……

我们还会不定期邀约超实力嘉宾,在对话中拓展边界、碰撞新知~

在瑞素派克,遇见respect,成为respect

瑞瑞(ENTP)

卷过,倦过,在甲方、乙方、国企、外企都呆过,现在是一名四大咨询顾问。

健身新手,一周四练。高糖高脂,屡禁不止。副业猎头,随缘推人。

素素(ISFJ)

互联网非典型HR、不能吃辣的弗兰人

理想主义,致力于做自己喜欢的工作,打破“螺丝钉”诅咒

爱好音乐,花了十年学习小提琴

欢迎添加微信DerryLi_1117,加入听友群!一起respect!

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Jiang_NE9S
Jiang_NE9S
2023.11.03
29:40 面试完让回去等正式通知后了无音讯基本就代表被拒了,hr也不会正式发一个邮件写我们抱歉的通知xxxx,这属于行业默认规则了,毕竟国内也少有单位能给hr招聘流程做模板的吧,再去一再追问也要反思下是否学生思维太重了
李得瑞
:
是这样的!而且还辱骂真的更加不能理解
焙贝
焙贝
2023.11.16
听这期的时候,我突然想问个可能没有特别相关的事情。就是专注技术的岗位,后续职业规划的可能性,从两位主播各自的视角会有什么见解呀?
焙贝:说白了就是我自己和朋友的情况,我是设计师,在只做设计、创意类的工作的时候其实蛮顺风顺水,比如方案顺利通过,设计落地后外部反馈和销售情况都很好,做过乙方公司也总能拿下竞标,其实挺风光的~ 但是…现在公司的构架里,面临如果再往上升职只能成为管理类型的工作,现在也是做了一段时间了,感觉非常不适应😔
焙贝:一方面是要和同级别其他职能的人做大量沟通的工作,比如运营、商务、市场…大家的职业技能就是【沟通、竞争、极限推拉】,所以在这个过程中经常被甩活、甩锅……感觉特别吃亏窝火
8条回复
KK_whatever
KK_whatever
2023.11.02
05:57 笑死,原来干活的时候对桌键盘噼里啪啦地打,我的血压也就蹭蹭蹭往上升,我实在是难以理解这个行为,感觉好影响别人工作啊
李得瑞
:
哈哈哈哈这种情况摸鱼的可能性很大
怎么突然没有声音了
李得瑞
:
不好意思~现在已经替换好了~中间有二十秒没放上~