52.【职场人性】论嫉妒:人类最禁忌的情感,在职场里暗涌张小珺Jùn|商业访谈录

52.【职场人性】论嫉妒:人类最禁忌的情感,在职场里暗涌

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查理·芒格曾说:“世界不受贪婪驱使,它是由嫉妒驱动的。”他察觉到,在人们的争论中,嫉妒似乎是一个“普遍的禁忌”。如果将某个人的某个立场指控为“受嫉妒驱使”,会被认为是对持有者的极度侮辱。

然而,嫉妒总是无孔不入。

这集我和王亚军老师大声谈论嫉妒。尤其是谈论嫉妒在商业世界中暗流时,它的形状、样貌与表现。

近日东方甄选CEO与董宇辉事件,也可以用本期话题来解释。 =_=|||

【嘉宾小记】

王亚军现为境门管理创始人,曾经是龙湖集团首席战略官、宝龙地产执行副总裁、麦肯锡大中华区战略与组织转型业务创始团队成员。出版有《企业即算法》一书,他对如何建设大规模敏捷组织有长期实践和研究。

  • 01:41 当听说我们要聊嫉妒…第一反应是啥??
  • 04:06 嫉妒与爱、痛苦、恐惧一样与我们亲密接触,我们却对它避之不及
  • 04:57 什么令我们嫉妒不已?谁在设计着嫉妒?
  • 06:17 如果你试图消除引起嫉妒的一种偏差,人类会立马发明另一种偏差
  • 07:09 职场嫉妒(workplace envy)的N种形式:“暗流无处不在”
  • 09:46 上级对下级的嫉妒 vs 下级对上级的嫉妒
  • 13:12 嫉妒也有积极意义(消极的嫉妒 vs 积极的嫉妒)
  • 15:05 公司里,高层/中层/基层都在嫉妒着什么?
  • 16:51 我们一边嫉妒,一边创造着“被我们嫉妒的东西”
  • 17:53 女人嫉妒一切女人,男人只嫉妒一部分男人?
  • 20:35 奢侈品、豪车被发明出来,专门承载人类的妒忌之心
  • 22:11 当年终绩效考核引发不公感和嫉妒感,该如何自处?
  • 26:42 “被嫉妒的人”
  • 29:59 企业文化与嫉妒的关系
  • 30:50 企业家之间的嫉妒,处理不当会将企业带入歧途(真实故事)
  • 34:34 为什么我们对嫉妒绝口不提?“普遍的禁忌”
  • 36:19 聊聊影响我们行为的“四元框架”,也聊聊董明珠与王自如
  • 42:15 你想象不到的空间分配(工位/办公室/电梯/食堂),是诱发嫉妒心的元凶之一
  • 47:09 那么,谁应该成为坐在CEO最近办公室的人?
  • 53:51 挑逗手下嫉妒心能成为管理者的手腕吗?
  • 58:46 假如你是马云同学,没跟着他创业,如何克服嫉妒心?
  • 01:04:06 考察一家公司该不该加入、该不该投资,不妨尽调一下嫉妒含量
  • 01:08:38 反嫉妒的心理技巧

播客中提到的论文《Workplace Envy》:www.annualreviews.org

上面这篇论文的中文版本(大家可编辑、可优化):

docs.qq.com

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12月22日(周五)晚8点,小珺将和知名财经UP主小Lin在建投书局·北京国贸店有一场对谈,这也是小Lin新书《时势》线下分享会。小Lin将分享她创作背后的故事,同时,我们希望通过对各国/地区经济史(如日本、韩国、印度、英国、中东等)进行梳理,帮助个体更好地理解经济周期与时代脉络,从而从容地生活其中。

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感觉解决嫉妒很好的一个方法就是承认别人确实在这个方面比你强,他在这个方面是你的老师,你该向他学习并找到自己应该如何改善的具体行动计划。
因为嫉妒就是,你明知道他比你好但是你就是不愿意承认,并且要用权力斗争、人格攻击、造谣生事的方式来打击对方,进而让对方真得变得不好了,这样你的优越感就又回来了。
辽北第一狠人儿:嫉妒这个东西很像宫斗戏里面妃子们为了争皇帝的宠幸而争风吃醋。解决嫉妒很关键的一点是,寻找到那个永远欣赏你、爱你的那个对象或配偶。于是你就不必去外面找领导、找舆论的认可了。你也不会因为别人抢了你的风头而争风吃醋和嫉妒。 好的童年治愈你的一生。如果你从小就是被父母打压、被否定、被挑错长得的,你会对外部的这种认可有极强烈的需求,你一生都在渴求别人的认可。你也是最容易嫉妒的一批人,因为别人拿走了原本属于你的认可和肯定。 我想解决的唯一办法就是找到那个真心喜欢你、欣赏你的伴侣。又或者你可以有自己的价值体系,自己给自己认可。我觉得实现前者的难度会比后者低一点。 其实你不是嫉妒,你只是渴望被重视、被人关注,你希望有个人爱你而不得。
张小珺
张小珺
2023.12.15
近日东方甄选CEO与董宇辉、董明珠与孟羽童/王自如事件,都可以用本期话题来透视。 =_=|||
芒小菓
芒小菓
2023.12.17
39:10 想到之前看过一个人物采访就是说,与其跟其他人比较,他更喜欢跟自己比较。因为如果总是跟别人比,时间久了就容易希望他人不好,这不是他想要的。他更喜欢跟自己比较,不断超越自己,才会变得越来越好。
ywzzz
ywzzz
2023.12.16
嫉妒,真是一个挺隐形的人性,确实值得拿出来讨论和正视。或许是因为社交不多且个人比较钝,「嫉妒」这个情绪确实比较少用到,也觉得想要啥得靠实力加运气,不过最近从一个朋友身上渐渐感受到了她比较强的嫉妒感,正如老师说的如果嫉妒没有转化成增长性思维,对自己来说也是种内耗。
辽北第一狠人儿:嫉妒是和一个人的自卑情绪、度量、权力欲望。一个斤斤计较、小心眼的人,很害怕比自己强的人威胁到自己的地位。他们自卑又渴望得到认可,心胸狭窄、睚眦必报并且不善良,时长惶恐绝望。这是人在童年时期未发育健全的一种心理表现,是一种童年经历贫困和贬低所形成的一种恶性竞争的心理惯性。 一个心理健全的人,他看到另一个人比他漂亮、比他有才华、有好的机会,应该为他感到高兴。因为这个世界很大,咱们又不是说"你死我活,你多吃一口 我就少吃一口"的状态,何必呢? 再说了,何必挡别人的路呢? 道理虽然是这么说,似乎很通透,实际做的时候还是要自己再修炼。
ywzzz:现在的理解是,嫉妒是一个人正常的一种心理情绪,合理的嫉妒让人更积极,使人进步,是一种驱动力,这也是王老师说的把嫉妒转化为增长性思维。过度的嫉妒,害人害己。要做的是,认识嫉妒,正视嫉妒,识别嫉妒,保护好自己。
4条回复
春季觉醒
春季觉醒
2023.12.16
说过分点,部分企业的发迹和壮大,跟长远可持续的企业文化关系不大,就是不断重复自己赖以起家的那套东西而已,也就是“钱来得太容易,不知道自己怎么就发财了”,创新、包容、平等之类价值观对企业而言不那么重要,也就有了公司内部一小撮人勋贵化,人为制造勋贵圈子、勋贵待遇,严格划分勋贵和其他段位员工的区别,以此作为驭下的一种手段。
春季觉醒:这类企业就是……嗯,花3年做到成功,后30年去变着法的消费自己的成功,直到把老本消费完。
辽北第一狠人儿:简单说就是帝王心术,分化你们,让你们内斗。然后自己再出来主持公道。实现员工个人的原子化,这样才能把权力牢牢掌握在老大手里。不过这种解释世界观有点阴暗。 中国人在海外的不团结,也是跟中国土地上的这种文化有关,让你们仇富、让你们嫉妒、让你们内斗 搞斗争。 某种程度上讲,这也是中国人民族性中的一个成分。
孟凯蒂
孟凯蒂
2023.12.17
除了内容本身,也很佩服嘉宾自己的严谨和谦虚,里面说了太多了“自己不知道”,真诚地表达自己的不知道真的太值得人学习了
Jennifer_Jia
Jennifer_Jia
2023.12.17
当ceo和cfo cho 组成决策团体,用“资源分配”的逻辑管理公司,可以说是非常上世纪、独裁和“零合游戏”的思维了,直接造成人才死海效应和企业发展死局。太喜欢王亚军老师了,只是这次命题有点大前面的relevant 性有点弱,后半段嘉宾直接切“企业文化”和“公司管理”太专业和具有典型性了,会更inspire
生活中很多东西都可以用嫉妒解释。比如,过年,亲戚的催婚、催生;比如网络上的各种喷子、酸民、怼男怼女、各种抬杠;比如"嫌你穷、怕你富、恨人有、笑人无";比如“我希望你过得好,但是你不能比我还好”,又比如“只要你过得比我好,我就受不了”,比如"木秀于林风必摧之"、又比如"枪打出头鸟"。
嫉妒背后有个很深层次的世界观,那就是这个世界是团队合作、互利共赢、互相帮助,还是说这个世界是你死我活、勾心斗角、损人利己、零和博弈?

如果你的世界观是阴暗的、狭隘的、小心眼的,你必然是嫉妒。
反之,如果你是被爱和友情所包围的,如果你是海阔天空、阳光乐观的一个人,你见到比你优秀的人,应该是"见贤思齐"
Carry-11
Carry-11
2023.12.16
说一个亲眼看到的,就职于某假外企:
一个社招进来的老员工:学历较低 公办三本,家境或许也一般。但同事之间,口碑风评普遍不错。
有一天我发现他一改往日亲切的人设,从侧方对刚入职不到半年的留子管培生,斜着眼上下打量。plus:老员工眼很大,而且是三角眼。
自那天起,相信了面相。
辽北第一狠人儿:个人感觉,越是优秀的人,越是不容易嫉妒。所以去更好公司工作、去更好的大学读书,你越是可以充分的展示自我的各种闪光点。反而是一些不太好学校,同学间会嫉妒、感觉你太出风头了,老师会嫉妒学生"枪打出头鸟"。人人都特别优秀的地方,你盖在人海中,没人会嫉妒你。 反过来一些三四五线城市的公务员教师单位里,全是攀比、嫉妒和炫耀。到了上海北京你爱穿什么样的衣服、怎么样生活,也很少有人挖苦你、挤兑你、嘲笑你还没结婚、没车没房。这些就都是源于嫉妒
辽北第一狠人儿:所以说,大多数老板只能允许比自己差的员工在自己手下干活。这就是为什么很多小老板的公司做不大,因为容不下比自己更出色的人。一个嫉妒心强、权力欲重的人,怎么能允许自己只能当个配角呢?
HD121355z
HD121355z
2024.1.02
面对更优越的同龄人,下意识的情感不是嫉妒而是对自己的羞愧、对自己能力和选择的困惑、更加感到自己的渺小和有限。看到那些基础和自己相似甚至更差的人却走出了更好的路径,从那些路径中看到一些通用的、不变的东西和道理,倒是挺感谢的。至于本来的基础就比自己更优越的人,就更没有去嫉妒的必要了,投胎的运气不可控,也没有必要拿这不可控的运气来折磨自己了。
这期真的好好,第一次听这样的公共讨论,很有启发。人其实一生都会跟各种各样情况中引起的嫉妒相处,这是很普遍但又很缺失的教育。嫉妒可以被很好的解决,但大多数人可能只有能力“顺着人性”嫉妒。见过因嫉妒而做出最可怕的事情,我觉得是朱令案。嫉妒是跟自己斗争,不要因此伤害他人吧。如果人类都这样被嫉妒淹没,真的无法进步。
狂躁大腿
狂躁大腿
2024.1.12
1:01:31 领导力:解决问题、结果导向、寻求意见、成就他人。
狂躁大腿
狂躁大腿
2024.1.07
19:34 东亚女比发达国家地位高?咱看下世界排名吧,垫底、倒数…
50:56 这期值得一遍一遍地听
Jennifer_Jia
Jennifer_Jia
2023.12.15
我最爱的嘉宾又来了😆
大明儿
大明儿
2023.12.15
应景儿
我的感觉是从小缺爱、缺认可,被父母批评挖苦长大的人,嫉妒心比较强、仇恨心比较强。大家觉得呢?
我感觉之前批评王自如,也是一种嫉妒