VOL66 - 复盘2023年最值得你关注的四大职场趋势瑞素派克 Respect

VOL66 - 复盘2023年最值得你关注的四大职场趋势

64分钟 ·
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2023年即将走入尾声,这一年外界发生了太多变化,这里不是游戏世界,没有既定的通关路径,问题也没有成型的答案。

作为播客主播,我们从自己的视角出发,试图触摸当下的“时代样本”,从业务裁撤、组织调整、降薪、内斗四个维度重新回顾了整个2023年。

希望能够为迎接新的一年,带来一些面对的勇气,去找到我们在这个时代中职场成长的方式。


「时间轴」

2:24 趋势一:业务裁撤

5:20 业务变化之快,超乎所有人的想象

10:50 趋势二:组织调整

16:28 区分对「变化」的抗拒和对「人」的抗拒

25:00 趋势三:全面降薪

30:18 开源节流,保住钱袋子

37:12 危机之下,看到能够穿越周期的人

41:26 趋势四:内斗频生

43:42 如果你是董宇辉,你会如何应对?

55:33 作为个人,如何应对内斗?


「瑞素派克 Respect」

从校园到职场,从社会热点到生活观察,这是一档职场人的声音杂志!

这里有在四大做咨询的洞见,也有互联网人力的视角,求职晋升,人际交往,异乡打拼,这里有关于打工人职场与生活的一切……

我们还会不定期邀约超实力嘉宾,在对话中拓展边界、碰撞新知~

在瑞素派克,遇见respect,成为respect


「主播介绍」

瑞瑞(ENTP)

卷过,倦过,在甲方、乙方、国企、外企都呆过,现在是一名四大咨询顾问。

健身新手,一周四练。高糖高脂,屡禁不止。副业猎头,随缘推人。

素素(ISFJ - ENTP)

互联网非典型HR、不能吃辣的弗兰人

理想主义,致力于做自己喜欢的工作,打破“螺丝钉”诅咒

爱好音乐,花了十年学习小提琴


「听友归队」

欢迎添加微信DerryLi_1117,加入听友群!一起respect!

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Chichi呀
Chichi呀
2024.1.03
35:15 总觉得这期听着怪怪的,这里突然意识到,每次都是男主播抛出一个话题,女主播顺着讨论,男主播没有回应她,而是又提出一个新话题,两人没有互动感
HD790622p:是的就是这样的感觉。
蘭先生:她俩好像各说各话。不在一个频道。
4条回复
郑达银
郑达银
2024.1.04
15:25 当我已经成为职场老鸟之后发现,其实说要去适应是对的,但是不能全听。我也在我的行业的大厂混过,也在我的行业里面换了很多的位置。工作了差不多十年之后我的感受是,要知道自己的方向。所谓的career path不过是某个组织为了适应自己发展结构而搞出来的,其目的本来并不是为了个人的成长。另外,千万不要cpu自己。不可否认有些人到了那个位置确实是有实力在的,但是实在磨合不了就算了。当跳出了那个圈子,才会发现人生天地宽,来钱路子多了去,玩法多了去,活法多了去,而且真是各有各的精彩。
李得瑞
:
完全认同您的观点~但是毕竟您已经工作了十年,是可以明确的判断出来,什么是公司的诡计,什么是对个人的规划,所以可以清晰的选择出什么应该去适应,什么应该拒绝。但是年轻人在初入职场的时候,很多人是判断不出来的,很容易以自我为中心,觉得都应该顺着我的想法来,这固然很爽,但是对于绝大多数人真的有“都应该按照我的想法来”的资本嘛?我们也说了,如果是涉及到底线的,比如PUA那肯定要果断拒绝。但是如果仅仅是不同领导的风格,那可以撑着职业早期,多适应一下,就当见识人类多样性了~
壳空
壳空
2024.1.03
不太喜欢男生刚刚这个论点
Zitian1027:弯道超车吗?对,完全不同意
李得瑞
:
人是经验的总和,这也确实是非常个人的体感,希望没有影响到你的心情~新年快乐~
如果一来就有同事约我我就怕死
素姑娘
:
这个场合不一定是那么生硬的,比如一个团队,leader经常会派一个人下楼接新同事上来,很多人不乐意做这种事情的,而我一般都会选择去。有的时候一起上来的时候,就顺着说一起吃饭了。核心不在于一定要约饭,而是想说我会愿意承担一部分带新人熟悉环境的工作,因为我重视和每一个新同事的关系建立
蘭先生:22:07 同i人,如果刚入职同事就来约饭会有压力。😂😂本i人只想享受下班后自我独处时光。
6条回复
Vousvoyezpas
Vousvoyezpas
2023.12.31
又是干货满满的一期🤩
瑞瑞说得很好,职场新人要主动去适应团队适应公司架构,我刚入职那会儿没人和我主动说这个,但那时的我懵懵懂懂也觉得需要自己主动调整心态和做法。现在我自己带团队,感觉现在的年轻人(应届生或刚毕业一两年的新人)怎么都那么以自我为中心,天天讨价还价多干一点活都不愿意,总是跟我们说“我感觉怎么怎么样” 有个新人还说“我们需要相互磨合”这种话…… 我无语了…… 瑞瑞和素素要不要出一期“刚升职为中层领导怎么带团队新人” ?本中层小 leader 真是每天和新人斗智斗勇,还要承受着大领导的压力,真是欲哭无泪(≧◡≦)💦
李得瑞
:
好呀~这个选题收到啦🫡新年快乐🥳
Vousvoyezpas:谢谢瑞瑞!你们真的是职场年轻人的宝藏播客
3条回复
微微WW
微微WW
2024.1.04
47:13 有道理,董应该做好两点,向上给领导安全感,让小孙没有感觉他功高盖主;向下给小编安全感,让文案团队没有感觉自己只是工具,做好这两点,董才算从一个打工明星,成为德才兼备的管理者
李得瑞
:
是这样的,对于我们普通人来说,发泄情绪骂东方甄选其实挺没有意义的。毕竟没办法指望未来当自己遇到这个情况的时候,也会有网民来帮忙施压。更重要的是不要将自己置于这样危险的境地。
Zitian1027
Zitian1027
2024.1.03
36:10 所以老板觉得你干得不错,and then?性价比低,就是你拼了命积极进取,最后维持现状,这个不鼓励,要看具体的因素。
素姑娘
:
我们节目其实是有一个默认的语境的,即追求世俗意义上所谓的更成功的职场结果。比如老板的认可是转化为升职加薪的重要因素,当然不一定兑现,但是没有这些是很难实现的。从广义个人福祉维度考虑,其实未见得要工作得有多好,自己开心本身也很重要,也幸福。
Zitian1027
Zitian1027
2024.1.03
20:52 我也是对新人和同事一般都先释放善意。然后进行长期博弈~
李得瑞
:
替你的新人向你说句谢谢~
臻_IRnB
臻_IRnB
2024.1.03
作为新职场人,这期学到了好多
李得瑞
:
感谢支持呀~新年快乐~
子衿宝宝
子衿宝宝
2024.1.02
00:45 我也是ISFJ😂😂😂
李得瑞
:
哈哈哈哈!和我完全相反!!!新年快乐!
Nicole兰
Nicole兰
2024.1.03
25:25 全员降薪
李得瑞
:
😭😭😭
Nicole兰
Nicole兰
2024.1.03
19:22 与人为善
李得瑞
:
是这样的~
大鳖
大鳖
2024.1.04
55:12 赞同女主播的观点,没有那么主观
MomoG
MomoG
2023.12.30
23:40 直接升EP肯定是带着很多业务资源的
李得瑞
:
是的,可以升EP肯定是要有资源的。但是现在的情况是,即便有资源也不可避免的要经历director或者salary par,整个上升渠道变缓慢了。
汶檩Lin
汶檩Lin
2024.1.16
女主播观点逻辑都好棒,而且确实从一个人力角度给我们有了新的思考,男主播的观点以及表述隐隐让人不太认同(当然,大家本来就是学习交流,新观点不认同未必就是错误,所以一直往下听,直到作为一个十年职场老狗,听到男主播对董宇辉的评价后开始摇头……大哥,你要不要听听你自己这段的评价,你在说什么呀
李得瑞
:
男主播来啦,到目前为止我还是坚持这个观点哈,包括前几天董宇辉的新号与辉同行,置顶视频就是团队合照【感谢大家的辛苦付出!你们都是与辉同行的幕后英雄!】明显就是开始学习团结大多数人了~
阿玮为
阿玮为
2024.1.04
播客听感好像在辩论
李得瑞
:
哈哈哈~我们两位在大学里确实都是辩手~
福涂涂
福涂涂
2024.1.03
29:49 30岁遇到的人,在二十岁的时候就已经把钱赚完了
李得瑞
:
哈哈哈真好!新年快乐!2024发大财~
effieeeee
effieeeee
2024.10.12
34:26 哦哈哈,我也看可妈的视频。他们确实蛮能折腾的,但是执行力很强
37:03 操作空间是在一家好公司
31:26 我今年也没怎么买衣服