Vol.25 大厂高管亲授：职场升级要走好这三步

60分钟 ·2年前

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本期播客我们邀请到了曾经在几家大厂当过高管的许小白老师来分享他丰富的职业经验和对职场生存与升级的独到见解。无论你是刚步入职场的新人，还是寻求职业发展的资深人士，本期的播客都将为你提供宝贵的知识和灵感。小白的独特视角和实战经验，将带你一窥专业人士的思维方式和解决问题的策略，千万不能错过~

🎙️ 主播：冷爱、小白、安心 | 剪辑：青云 | Shownotes：Alex

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往期高能传送门：

Vol.07 找个有钱人嫁了，人生幸福指南

Vol.10 女人重要的身份转变，那些当妈后才知道的事

Vol.02 喝点小酒聊失恋

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空降时间戳：

00:49 地理位置与素质挂钩

06:18 企业文化冲击

15:05 职业道路，选择重于努力

20:09 一点有趣的小插曲

23:19 外企不是没有政治，只是我们级别太低

26:37 选对平台跟对人

28:19 小白要努力活下来

29:13 成为嫡系，信任要升级

30:59 进入斗争，身不由己

32:35 复盘能力可以弥补战斗力的不足

39:22 在血腥斗争中忍辱负重前行

44:47 好好干活，团结一切可以团结的力量

50:23 必须得给别人贡献价值

52:37 踏踏实实呆着可以拿几个亿

55:44 职场小白生存术之总结

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展开Show Notes

桐桐Linda

2024.1.17

27:35 选对平台，跟对人！至理名言！

Smile_小蓉

2024.1.17

52:16 职场小白生存术的总结太干货啦，团结一切可以团结的力量，跟对人，贡献价值，主动争取机会。

柚那个柚

2024.1.19

非常感恩听到这么有价值的干货，期待以后还能听到一系列职场博客，比如中层如何做好管理统一思想，对如今90后00后应用什么方式调动积极性，如何影响领导放弃一些不切实际的工作思路等等，感谢🙏

Christine929:“不要想着改变别人”，可能在这个限定场景下，同样适用。在这个大前提下，其实也有可以探讨尝试的实操性方法。如果真的特别难受且无法改变无法接受那么考虑是否离开也是个不错的选择

小鱼1023

2024.1.17

女主持是负责笑的吗

堂堂一个美男子

:也不全是，有几期她还哭了

桐桐Linda:她的情感中心打开了😊

共5条回复

贞炫

2024.1.18

好赞叹时空场的重要性啊～这次听到它让我特别有感觉～

岚28

2024.1.17

太精彩了，对于大厂的丛林法则有了新的体感。太受用了，感恩

CherylS

2024.2.19

听不懂印度人说什么但他们很能说可笑死了😂 太有共鸣了！可能大白老师在Global组待的不够久不是你英文问题是他们独特的口音需要时间适应😅 我记得我以前和印度组对接每天开会一小时以上努力听听不懂就再问一遍然后一个月像是打开印度口音任督二脉从此都能听懂印度口音了笑死了😂

如梦听播客

2024.1.17

刚毕业的时候，如果能懂的这些，可以少走不少弯路

HD830335n

2024.1.17

对于大厂，了解了更多，在未来面对一些客户一些人，可以有更深的理解了

_again_

2024.1.17

很欢乐，有营养的下饭节目，必须转给正在找工作的小朋友~

琳琳_ZbYE

2024.1.17

来的太及时啦，年底正是需要赋能的时候，

学习的一天天

2024.8.07

本期播客对于互联网的观点

1. 互联网行业的快速发展
大体原文: "互联网是一个高速发展的行业，从我的职业经历来看，选择互联网行业是非常明智的。"
核心观点: 互联网行业发展迅速，选择进入该行业能带来更多的职业机会和成长空间。
时间戳👉 20:05

2. 互联网平台的重要性
大体原文: "选择对的平台非常重要，尤其是在互联网行业，平台的选择会直接影响个人的职业发展。"
核心观点: 在互联网行业，选择发展迅速且有前景的平台至关重要，它会对个人职业发展产生深远影响。
时间戳👉 26:37

3. 互联网公司的竞争与斗争
大体原文: "在互联网公司，尤其是像三六零这样的公司，内部的竞争和斗争是非常激烈的。"
核心观点: 互联网公司内部竞争激烈，员工需要具备一定的应对策略和技巧才能在这种环境中生存和发展。
时间戳👉 24:57

4. 互联网行业的创新
大体原文: "互联网行业充满了创新机会，许多新的商业模式和技术不断涌现。"
核心观点: 互联网行业是一个充满创新和机会的领域，员工可以通过不断学习和适应新的技术和商业模式来获得职业成功。
时间戳👉 20:09

5. 互联网时代的信息透明化
大体原文: "在互联网时代，信息的透明化使得员工和公司之间的关系变得更加公开和透明。"
核心观点: 互联网时代的信息透明化提高了企业和员工之间的沟通效率，也使得企业管理更加公开和透明。
时间戳👉 21:22

6. 互联网公司的管理方式
大体原文: "互联网公司往往采用扁平化管理，减少层级，让员工有更多的自主权和决策权。"
核心观点: 互联网公司倾向于扁平化管理，赋予员工更多自主权和决策权，以提高创新和执行效率。
时间戳👉 21:06

7. 互联网与全球化
大体原文: "在亚马逊工作期间，我有机会参与全球团队的合作，感受到互联网的全球化特性。"
核心观点: 互联网行业具有全球化特性，通过互联网可以实现全球范围内的资源整合和协同合作。
时间戳👉 20:46

8. 互联网行业的职场选择
大体原文: "选择互联网行业，不仅要看重公司的现有规模，更要看重其未来的发展潜力。"
核心观点: 进入互联网行业时，不仅要关注公司的现有规模，还要重视其未来的发展潜力和市场前景。
时间戳👉 15:05

9. 互联网从业者的生存策略
大体原文: "在互联网公司工作，要不断提升自己的专业能力，同时学会与人合作，建立良好的人际关系。"
核心观点: 互联网从业者需要不断提升专业能力，并学会与人合作，建立良好的人际关系，以在竞争激烈的环境中生存和发展。
时间戳👉 32:35

10. 互联网公司的文化
大体原文: "互联网公司的文化通常更为开放和创新，员工有更多机会参与到公司的决策和创新过程中。"
核心观点: 互联网公司的文化通常更加开放和创新，员工可以积极参与公司决策和创新过程，推动企业发展。
时间戳👉 21:06

学习的一天天

2024.8.07

本期播客中对比中西方管理方式

1. 企业文化冲击
大体原文: "从LG电子到FedEx，我感受到了东方式和西方式管理的巨大差异。"
核心观点: 不同文化的企业管理风格差异显著，适应这种文化冲击是职场的重要挑战。
时间戳👉 06:18

2. 东方式管理的特点
大体原文: "在LG电子，我经历了严格的家长式管理，所有事情都要求极其细致。比如，在卫生间的打扫上，我们被要求打扫得一尘不染，甚至有时候要做到可以喝马桶里的水。"
核心观点: 东方式管理注重细节和纪律，通过严格的规章制度来确保执行力。
时间戳👉 08:50

3. 西方式管理的特点
大体原文: "在FedEx，我感受到了以人为本的管理理念，更加注重员工的自主性和创造力。每个人都有明确的职责和较高的自由度，不需要在每个细节上严格控制。"
核心观点: 西方式管理强调员工的自主性和创造力，注重人性化管理和效率。
时间戳👉 09:08

4. 工作与生活的平衡
大体原文: "在FedEx，聚餐通常安排在工作时间，因为美国人认为工作时间的聚餐是工作的一部分，而下班后的时间是个人的，不会占用。"
核心观点: 西方式管理尊重员工的工作与生活平衡，明确工作与私人时间的界限。
时间戳👉 21:06

5. 管理风格的灵活性
大体原文: "在LG电子，我们有很多非常严格的规章制度，所有人都必须严格遵守。而在FedEx，管理更具灵活性，允许员工根据情况灵活处理事务。"
核心观点: 东方式管理强调严格的规章制度和统一的执行，而西方式管理则更具灵活性，允许员工根据情况灵活处理。
时间戳👉 09:14

6. 终身雇佣制 vs. 绩效考核
大体原文: "在日韩企业中，终身雇佣制比较普遍，员工的职业安全感较高。而在美国公司中，更加注重绩效考核，员工的升迁和奖励直接与绩效挂钩。"
核心观点: 东方式管理中的终身雇佣制强调员工的稳定性和忠诚度，而西方式管理中的绩效考核制度更注重员工的贡献和成果。
时间戳👉 07:44

学习的一天天

2024.8.07

本期播客冷爱老师邀请嘉宾小白分享其丰富的职业经历，涵盖多家知名企业，讲述不同公司文化、职场斗争及发展经验，强调选对平台、跟对人、自身努力和时空场的重要性。

职场经历与企业管理文化探讨
00:00 讲述工作经历中的管理模式和文化差异
07:14 提及在不同企业的工作起点和转变原因
08:10 探讨外企与东亚企业管理文化的区别
职场生涯的多样经历与思考
11:57 讲述在不同公司的工作经历及相关感受
19:08 提及在亚马逊工作时遇到的画饼和行业选择
21:32 对比不同国家和地区的工作文化
互联网企业职场经验与反思
23:55 讲述在互联网企业的工作经历和职场斗争
25:02 分析中国互联网企业的野蛮生长和内部混乱
27:21 强调在互联网中选对平台跟对人的重要性
29:21 探讨在派系斗争中如何成为嫡系并应对局势
33:33 分享在360遭遇政治迫害的经历
360工作经历中的起伏与应对
35:54 讲述在360的工作经历，包括内部斗争、被霸凌等情况
41:13 提到平台层面和内部斗争激烈，与创始人风格相关
47:32 分享在360遭受霸凌但坚持的经验和应对策略
职场发展的经验与启示
47:51 讲述在职场中生存与发展的经历，包括应对霸凌、团结力量等
50:15 强调在职场翻身要出活、团结力量和主动争取，以及选平台、跟对人的重要性
52:38 分享在不同公司的工作经历和级别，探讨职场成功的关键

学习的一天天

2024.8.07

26:42 不要以为在外企没有办公室政治，你接触不到往往是因为你级别太低👍