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25|本期嘉宾|
👨💼Charlie，人力资源外包服务公司的销售主管
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🔖|本期内容|
今天这期节目邀请了的Charlie同学，是21年毕业的应届毕业生；
当时他以管培生的身份，入职了国内的一家顶尖的人力资源外包服务公司。
如果按照他们公司正常管培生培养路径，平均需要3-5年的时间才能升为销售主管，但Charlie同学只用了一年半的时间就做到了。
今天主要跟Charlie聊两个主题：
1、他毕业后，如何成功拿到多家公司管培生offer
2、他工作后的1年半都做了那些事，可以被快速提拔为销售主管？
应该对很多即将毕业/刚进职场的同学有启发。
⏰|时间戳|
05:32 为什么一毕业拿的都是管培生offer?
14:11 简历写得好，面试就可以引导
21:47 为什么入职仅一年半可以被升为销售主管？
33:23 一直挑我刺的客户后来变成了我的coach，所以做客户关系最重要的是什么？
43:31 不要再做自恋式沟通了！这样做更容易被领导认可
54:08 为什么大多数销售新人在公司里没人带？
|关于奥姐|
香港科技大学MBA
全球Top50大厂资深销售经理
独角兽销售教练
曾负责近百亿级市场，团队业绩年增长200%
学员来自腾讯、阿里、华为、字节、浪潮、新华三、联想、深信服、曙光、海康、金蝶、用友、泛微、帆软、神策，覆盖20+行业、20+个国家/地区
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面试:1.针对性:关联性，看到别人做了什么事情，参加什么会议，达成什么。
2.面试自我介绍很重要，面试官大多围绕自我介绍的经历去问。
工作:
靠谱:你以为的靠谱，其实并不是。我以前工作就是默认领导已经知道，或者能猜到，其实双方信息是不互通的，会导致失误。
汇报:1.客户背景，客户需求，当前进展，后续跟进计划。
2.管理领导期望值，预估工作的速度、工作量，提前规划。
3. 从多视角观察，站在部门角度而不是单单个人角度。
最近一直在听奥姐的播客，想听一些半路自己从零转行的（非内部转岗），或者职位跨度很大转行成功的女生案例。如果有并且能讲一期的话非常感谢。