6509
31这一期的话题虽然比较沉重，但是非常有用。
#本期成员
舒扬；赵楠；薛毅然
#内容概要
01:52 赵楠最近遇到了一个裁员咨询案例，并帮助对方拿到了足额赔偿
12:07 除了严查考勤，裁员还有那些征兆？
13:20 很多人不知道N+1要乘以的是什么
17:24 试用期劝退到底公司需不需要赔偿？
21:56 “威胁”可能是裁员谈判的常用策略，但效果可能适得其反
26:38 薛毅然当HR的时候，更习惯温和沟通
36:42 管理层对被离职员工的两种不同态度
39:57 按主动离职走程序还是按被裁员走程序，各有什么利弊和需要注意的？
43:27 不同意签协议就马上被删账号剔除出组织，这是什么信号？
45:23 降薪作为一种普遍被采用的劝退方案
51:19 被裁员究竟是不是污点？以及有必要争取推荐信吗？
53:14 “什么事都可以沟通”，赵楠分享了一个主动离职还能拿赔偿的例子
56:36 赵楠分享了一个“失败”的离职谈判案例
59:04 把推荐信作为谈判条件之一可能没有必要
62:17 背调是一种真实的威胁吗？
65:28 降薪裁员潮，会是推动更灵活的雇佣方式和四天工作制的契机吗？
#制作相关
音乐：Barnville-Free PD
剪辑后期：舒扬
时间轴/简介：舒扬
logo设计：薛毅然、赵楠
#联系我们
微信号：helloworld3333 ，加好友请备注“识人识己”
