E16-6年老HR教你如何搞钱,待过甲乙方的互联网HR大揭秘

E16-6年老HR教你如何搞钱,待过甲乙方的互联网HR大揭秘

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时隔一年我终于回来了!还带了做资深HR朋友赶在金三银四给大家带来求职干货。本期重点在于聊HR这个职业本身,因为时长问题,求职干活会留下下一期

本期内容主要包含几大部分:

一、甲方HR、人力中介、猎头、HRBP这几个称呼傻傻分不清?内行人一次给你说明白。

二、在大裁员的背景下,公司/市场对于HR的能力要求有了怎样的变化?

三、6年老HR揭秘要如何搞到钱?具体去哪个岗位?

四、什么人适合做HR?

求生欲促使我必须说一下,我俩这次闲聊的角度是肯定会有局限的,仅供大家做个参考~

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详细的时间线:

04:43在甲方和乙方做HR有什么不同?

6:50招聘、培训、薪资计算...没个三头六臂请慎选甲方HR

8:45卖猪仔?骗钱?Alice说:我们忙着呢,没空去骗人。

10:40猎头其实就是高端销售,把高客单的“产品”卖给有钱的公司

13:24原来HR和HRBP差别还真挺大的,擦亮眼睛小心被骗

18:19HR卷学历吗?帮你问了:真卷!随手一发,第二天收到上百份简历

24:20(大龄)转行,聪明地行动能够事半功倍

30:58如何丝滑地升职?拍马屁还是埋头做好自己的事情?

37:37 6年老HR揭秘如何才能搞到钱

42:09不喜欢和别人打交道,能做好HR吗?

47:21互联网大优化,优化完别人后,HR们何去何从?

49:45真心建议gap year不要只拿来躺平和吃喝玩乐

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卧法师
卧法师
2024.3.10
hr我感觉是后端行政方向;hrbp是业务伙伴,政委的角色,既要懂业务,又要懂人心;人力中介更多倾向业务端,需要匹配b和c之间需求;猎头那是ka业务导向,需要很强的销售思维