138
0本期播客是「欢乐闺蜜局」，一个老e跟2个在熟人面前的i人，聊着聊着就笑起来了，很欢乐，这期我们聊的是如何利用MBTI这样流传较广的人格特质工具，来更好地了解自己、理解他人，同时在职场和生活的各种场景中有效沟通、高效协作，达成更高目标，快来听听吧~
【本期嘉宾】
慧慧ヾ(*´▽'*)ﾉ：英国高中本硕，就读英国管理学前三的巴斯大学，一个曾任互联网大厂管培的管理咨询顾问。擅长自我探索、潜力挖掘、人际关系管理。兼具甲乙方战略及HR视角，了解多个行业。熟悉英国、香港、大陆的生活及职场环境。
楠楠Iris：毕业于复旦大学管理学院，中国注册会计师，兼具审计及咨询背景，现为四大会计师事务所财务咨询经理，为各类企业提供财务、内控、投资等领域的咨询服务。
【主播】
陈宸Ashley：一个不断在自我更新、逐渐斜杠的管理咨询顾问，曾是互联网大厂的管培生，做过甲方COE工作。毕业于东南大学，学的比较杂，有⼯学、⽂学、管理学教育背景。
【时间线】
本期播客总时长 1:48:34
1:22 三位谈话人的MBTI（慧慧-INTP，楠楠-ISTJ，主播-ENFP➡️ENTJ横跳）
3:00 工作内容对性格特质的影响，我们发现，审计与财务领域ISTJ居多，管理咨询领域 INTJ居多
4:20 有时候自我伪装可以骗过大多数人，包括自己，所谓“I到深处自然E”
6:35 其实，仅仅通过外在表现来区分I人和E人，存在一定偏差
8:50 勘破T人跟F人的交流壁垒，一个先解决问题、一个先应对情绪
12:05 INTP：“我看的懂氛围，但我不想去迎合或改变气氛。”
13:00 面对接受不了但又不得不接受的事，ISFJ：“我可以不开心地妥协。”v.s. INTP：“要么解决，要么离开。”
14:00 四型特质都是相对的比例，我是某一类型，但不代表我没有或者不能习得对面的感情或想法；当你更懂得其他类型人格特质时，便能更好理解和包容世界的多样性
16:00 一个生活里P、职场中J的年轻人的自白
18:30 随着阅历的增长，每个人的认知会不断升维，即便MBTI同型，面对压力、矛盾等场景时的表现也不一样
21:30 不同的文化土壤和社会氛围会带来人群行为的差异，比如相对而言，国人整体倾向于高度的反思、对自己和他人的夸奖认可更少...
24:30 当国人从小在学习上投入和获得的成绩更多时，更倾向于为了追求所谓的100分而自我消耗，这样的内耗也会带到工作中
25:26 社会评价体系越多元和包容，越能让每个人更自如地做出人生选择、表现出真实的人格特质
28:00 INTP的第一个职场困境：来自中英文化差异的巨大冲击，应对无价值的虚无感、发现自身价值观的底线边界
37:30 “如果你能成为一片云，你就不要去当一片叶子；如果你能成为翱翔的鹰，你就不要去当一只蝴蝶”——INTP的解读：不要对你的人生设限，尽力去做你能做到的事情
42:00 J人和P人的协作困境启发：J人的计划性与强推动力，P人的随性与计划外的灵感输入可以取长补短、双剑合璧，Tips- P人要注意缓解J人的“DDL失控焦虑”，J人要给予P人一定的自由空间
57:00 S人和N人的差异：S人更注重通过过去既往的经验来推导和认识新的世界，N人更易于接受概念性的东西
62:00 S人和N人本质差异的一个职场鲜明例子
75:00 从更偏案头且沟通对象相对单一的审计，转型到需要与客户更多接触的财务咨询，有没有什么成功转型的经验和通用技巧可以借鉴学习？
77:00 团队的多样性对于团队长期稳定发展至关重要
78:00 说到人生伴侣：你认为跟TA性格特质相似一点更好，还是三观类似但性格互补一些更好？
79:30 某种观点：相似的人最开始在一起会更自在轻松，但互补的人能够弥补彼此的盲区，带来看世界的不同视角
86:30 人与人之间的差异，16种类型绝无法穷尽，你需要不断的沟通和探索，才能更充分理解世界
90:30 初入职场的E人面临的交际困境：根因在于对矛盾冲突的回避
101:00 回首自己一路走来的种种，发现性格是可以被塑造、拓展和延伸的，你要相信一切皆有可能
【使用音乐】
开场：墨尔本的秋天
中插：after a long time
【写在最后】
感谢你的收听，欢迎订阅，欢迎推荐，欢迎交流，欢迎一切。
点亮职业灯塔，塑造光明未来。
微信公众号：职场海海
