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0一、常见疑问：
1.能力不足/造成公司经济损失是否可以作为辞退且不赔偿理由？
能否胜任岗位工作以及是否给公司造成经济损失不是公司口头说了算，要有客观实际证据，比如员工考核记录，导致公司经济损失多少金额的数据，是间接或直接原因等。而在没有培训的情况下说员工能力不足并不是一个合理理由，且即使无法胜任岗位，若公司想解除劳动合同，依然需要向员工赔偿。
2.经济赔偿情况：
详情可看《劳动合同法》第46条和第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的按半个月工资算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.N指的是经济补偿金的月数，是计算金额的基数。经济补偿金=赔偿月数*近12个月平均工资。若公司想立即解除劳动合同，没有提前30天通知的，需要支付代通知金，代通知金=赔偿月数*近12个月平均工资+1个月工资（即N+1），若提前通知则无需支付。
ps:实际赔多少还是要看具体情况
二、仲裁大致流程：
被辞退>发起仲裁（线下仲裁委员会，准备资料，‼️需要哪些资料可问仲裁委员会工作人员）>申请调解（资料提交）>案前调解（调解员进行庭外调解）>调解不成>案件受理>等待开庭>开庭（法官让庭内调解）>庭内调解成功，相当于放弃仲裁公司>庭内调解不成功>等判决>双方不满意裁决结果>上诉……
三、准备资料阶段：
✅劳动合同、考勤记录
✅企业工商信息
✅身份证复印件
✅工资流水、入职证明
✅聊天记录/录音/视频
✅证明公司违法证据：如入职有没有缴纳五险一金？合同上的公司盖章和实际办公公司名是否一致？公司是否有司法案件或其他纠纷？征信问题？加班是否有加班费？
⚠️注意：所有资料一式三份‼️在规定时间内提交‼️提前预想对方会问什么以及抓住你哪个点不放，有必要的话可以演习一遍，做好开庭准备
四、庭内调解阶段：
随身携带身份证。有身份证才可以进入仲裁院‼️准时到场
稳心态：冷静 淡定！！！可找陪同（也要带身份证）
竖耳听：听清楚公司抓住你什么缺点，听清仲裁员讲什么（态度）
巧谈判：回应公司指出缺点的不合理性（举例➕证据）；指出公司辞退不赔偿的不合理性；再次明确需求合理（离职证明、赔多少、当月工资立即清结…）
五、被告知辞退后如何准备仲裁：
1⃣️找懂法的亲朋好友求助
2⃣️网上找资料
3⃣️查阅《劳动合同法》《劳动法》等相关法典
4⃣️求助当地仲裁委员会工作人员
5⃣️搜集证据：录音/录视频（合法情况下）/聊天记录/公司违法证据
六、特别注意：
❌被辞退不要签任何文件，否则被视为主动离职无法申请赔偿
❌特别注意夫妻经营和家庭经营的公司，权责不分明，滥用职权
❌初创公司 注意资金流 回款速度（影响发工资）
❌不买五险违法 没有合法签订劳动合同的可直接告
❌公司正在进行的司法案件 纠纷多不多（天眼/企cc)
❌有无征信失信问题
❌签订合同的公司和实际到岗公司名称是否一致
