1967
11假期前的钟声仿佛已经在耳边轻轻敲响，是不是感觉心已经飘到了远方，眼前的工作似乎都失去了往日的吸引力？但其实啊，工作中最让人头疼的，还真不是那堆成山的文件或是即将到来的大项目。
最让人头疼的，往往是那些微妙的人际关系，尤其是职场霸凌，尤其是来自领导的“特别款待”。哎，领导的心情就像是六月的天，一会儿晴一会儿雨，我们这些小员工，得时刻准备着“接风洗雨”。
就像从“提灯定损”到“瞎说有理”，职场里，有时秀才遇到了兵，有理也说不清。但别急，别急，遇到这种情况，我们得学会见招拆招，既不失风度，又能保护自己的权益。
00:00:41 如何应对服从性测试
00:06:02 祛魅后，规避“反依赖”与“依赖”心理
00:12:20 倒推服从性测试，决定是否让渡以及程度
00:17:20 清楚自己的原则并保护
00:19:45 霸凌的独特类型—厌女的领导
00:27:51 反向拆解—如何保护与化解
00:28:01 第一性原理：多问自己两个为什么
00:32:35 学会平视：关系是横向的而非纵向
00:36:14 学会课题分离—主体意识，拒绝客体化
00:50:43 一些魔法打败魔法的小Tips：当面哭也是一种反击，保护好自己的隐私
00:54:36 以奋斗者为本和真正的领导力
Ref：
阿德勒, I., & 矢口久美子. (2015). 被讨厌的勇气：“自我启发之父”阿德勒的哲学课 (Trans. by 渠海霞). 北京: 机械工业出版社. (Original work published 2014)
科特, J. P. (2008). Power and Influence. 波士顿: 哈佛商学院出版社.
麦克斯维尔, J. (2011). 领导力的5个层次（刘祥亚译）. 上海：上海远东出版社.
音乐：
老子明天不上班
